대부분의 근로계약은 무기한으로 체결됩니다. 이러한 계약의 특징은, 당사자 중 한쪽이 해고 또는 즉시 해고로 계약을 종료하거나, 양 당사자가 합의하여 계약을 종료할 때 계약이 종료된다는 점입니다.

유한 계약의 특징은 계약 종료 시점이 오면 자동으로 계약이 종료된다는 것입니다. 이 경우, 고용주는 직원에게 사전에 계약이 종료될 것이라고 알려줄 필요가 없습니다. 유한 계약의 경우 해고 기간이 없으며, 해고 금지 규정이나 퇴직금 규정도 적용되지 않습니다. 현재의 법규에 따르면, 법적으로 유한 계약이 무기한 계약으로 자동으로 전환되지 않으며, 직원이 고용주의 동의 하에 계속 근무하더라도 법적 문제는 발생할 수 있습니다. 또한, 유한 계약을 조기 종료하고자 할 경우 당사자들은 어려운 상황에 처할 수 있으며, 특히 직원은 더 어렵습니다. 직원은 유한 계약의 해지를 정당화할 이유가 있어야 하며, 그 이유는 근로계약을 유지하기 불가능하거나 부당한 피해를 주는 상황이어야 합니다. 이런 경우를 입증하기 어렵고, 더 나은 직장 제안과 같은 일반적인 이유는 포함되지 않을 가능성이 높습니다.

반면에 고용주는 유한 계약을 해고 또는 즉시 해고를 통해 종료할 수 있습니다. 해고는 청산 절차나 파산 절차 기간 동안, 또는 직원의 능력에 기초한 사유, 또는 계약 유지가 불가능할 정도로 외부 사유로 인해 발생할 수 있습니다. 즉시 해고는 언제든지 가능하지만, 남은 기간 동안 최대 12개월에 해당하는 임금은 직원에게 지급해야 합니다.

고용주가 유한 계약의 경우 이유 없이 해고할 수 없다는 점에 유의해야 합니다. 법적으로 인정되는 사유를 명시해야 하며, 해고 사유가 있을 때마다 이를 밝혀야 합니다.