긴급 휴가는 누구, 언제, 어떻게 사용할 수 있나요?
긴급 휴가는 어떤 경우에 사용할 수 있나요? 긴급 휴가는 특별한 상황에서 근로자가 사용할 수 있는 특별한 형태의 휴가입니다. 이는 예상치…
급여를 받지 못한 경우 무엇을 할 수 있나요?
근로자가 급여 미지급 상황에서 취할 수 있는 조치는 무엇인가요? 고용주가 근로자에게 급여를 지급하는 것은 가장 중요한 의무 중 하나입니다. 그러나…
노동 법원에 어떤 사건으로 소송을 제기할 수 있나요?
2013년 1월 1일부터 행정 및 노동법원에서 처리하는 사항 행정 및 노동법원은 근로 관계 및 근로 관계 유사 법적 관계에서 발생하는…
근로 관련 소송에 대해 알아야 할 사항은 무엇인가요?
근로 관련 소송: 특성 및 중요 사항 근로 관련 소송은 근로자와 고용주 모두에게 불편한 과정입니다. 많은 스트레스를 동반하며, 패소한 쪽은…
근로자의 요청으로 근로계약을 수정할 수 있나요?
근로계약서 수정: 언제와 어떻게 가능한가? 근로계약서 수정 제안에 대해 고용주는 15일 이내에 서면으로 응답해야 한다는 점을 잊지 말아야 합니다. 고용주는…
근로계약서 수정: 언제 그리고 어떻게 가능할까요?
근로계약서: 수정의 기본 규칙 근로계약서는 고용주와 근로자 간의 법적 관계를 규제하는 기본 문서입니다. 그러나 계약 조건을 수정해야 하는 상황이 발생할…
잊혀진 근로계약서 – 근로자는 무엇을 할 수 있을까요?
만약 현재 근무 중인 직장에서 이미 한 달 이상 일하고 있는데도 여전히 근로계약서를 받지 못했으며, 게다가 해고당할 위기에 처해 있다면…
근로 계약서의 필수 요소는 무엇인가요?
이상적으로는 일을 시작하기 전에 근로 계약서를 체결해야 합니다. 왜냐하면 근로 계약서는 업무와 관련된 모든 것과 근로자에 관한 내용을 포함하고 있기…
근로계약의 규칙은 무엇입니까?
첫 직장이든 이직이든 근로계약서 체결은 근로관계 성립의 첫 번째이자 가장 중요한 조건입니다. 이번 노동법 시리즈의 첫 번째 주제는 「근로기준법」에 명시된…
직장에서 해고당했을 때 무엇을 할 수 있나요?
직장에서 해고당했습니다. 무엇을 해야 하나요? 1. 고용주 해고 통보가 무효한 경우는 언제인가요? 고용주는 해고 결정을 내릴 때 사유를 명확히 해야…