근로 관계 성립을 위해서는 몇 가지 요소만 필요합니다: (1) 고용주와 (2) 근로자, 그리고 (3) 근로자의 직무 및 기본 급여에 대한…

자주 겪는 문제 중 하나는 고용 관계가 존재하지만 서면 근로계약서가 작성되지 않는 경우입니다. 근로계약서는 서면으로 작성되어야 하며, 그렇지 않으면 당사자들이…

근로계약: 작성의 중요성 및 서면화의 미이행에 따른 결과 근로계약서근로관계는 근로계약서의 체결로 성립됩니다. 이는 근로관계가 실제 근무를 시작하거나 고용주에 의해 신고됨으로써가…

근로계약은 근로관계의 기본 문서입니다. 따라서 근로계약의 무효는 근로관계 전체에 영향을 미칩니다. 근로계약은 언제 무효가 될까요? 무효 근로계약은 무효로 간주되거나 취소될…

어떤 경우에 근로법원에 청구할 수 있나요? 2013년 1월 1일부터는 근로 관계 및 근로 관계 유사한 법적 관계에서 발생하는 사건과 법률이…

저희 사무실에는 고객들이 자주 문의하는 사항이 있습니다. 그것은 고용주가 근무지 위치를 일방적으로 변경할 수 있는지에 관한 것입니다. 고용주가 근무자의 현재…

근로계약서는 고용주와 근로자 간의 관계를 규정하는 중요한 문서입니다. 그러나 때때로 계약 조건을 변경할 필요가 생길 수 있습니다. 이 기사에서는 근로계약서…

근로 계약 수정 규정: 의무와 예외 사항 근로 계약은 원칙적으로 고용주와 근로자의 상호 합의에 의해 수정될 수 있습니다. 그러나 2023년…

근로계약서 수정 규칙: 가능합니까 아니면 필수입니까? 근로계약서의 주요 요소 중 하나는 근로자의 직무 범위입니다. 근로 기간 동안 직무 범위를 수정해야…

장기 근무 동안 고용 조건에 아무런 변화가 없는 경우는 드물다. 임금 인상, 회사 상황의 변화, 새로운 업무나 직무, 직원 수의…