만약 고용주가 급여를 지급하지 않는다면, 우리는 무엇을 할 수 있나요?
임금 지급 지연 시 어떻게 대응해야 할까요? 임금 지급 기한이 지나도 급여가 계좌로 입금되지 않거나 직접 지급되지 않는 경우가 자주…
직무는 어떻게 변경될 수 있나요?
직무 변경에 대해 알아야 할 사항 직무 변경은 근로계약의 기본 요소 중 하나입니다. 근로계약 기간 동안 직무를 변경해야 할 필요성이…
즉시 해고에 대해 알아야 할 사항은 무엇인가요?
즉시 해고: 어떤 상황에서, 누구에게, 어떻게 적용될 수 있나요? 모든 고용주에게는 직원과의 관계를 종료해야 하는 상황이 종종 발생할 수 있습니다.…
근로자는 해고 통지 시까지 얼마 동안 근무해야 하나요?
해고 시 근로자의 근무 의무와 면제 규정 근로계약은 주로 해고나 상호 합의에 의해 종료됩니다. 해고 시 근로자는 얼마나 오랫동안 일을…
긴급 휴가는 누구, 언제, 어떻게 사용할 수 있나요?
긴급 휴가는 어떤 경우에 사용할 수 있나요? 긴급 휴가는 특별한 상황에서 근로자가 사용할 수 있는 특별한 형태의 휴가입니다. 이는 예상치…
급여를 받지 못한 경우 무엇을 할 수 있나요?
근로자가 급여 미지급 상황에서 취할 수 있는 조치는 무엇인가요? 고용주가 근로자에게 급여를 지급하는 것은 가장 중요한 의무 중 하나입니다. 그러나…
노동 법원에 어떤 사건으로 소송을 제기할 수 있나요?
2013년 1월 1일부터 행정 및 노동법원에서 처리하는 사항 행정 및 노동법원은 근로 관계 및 근로 관계 유사 법적 관계에서 발생하는…
근로 관련 소송에 대해 알아야 할 사항은 무엇인가요?
근로 관련 소송: 특성 및 중요 사항 근로 관련 소송은 근로자와 고용주 모두에게 불편한 과정입니다. 많은 스트레스를 동반하며, 패소한 쪽은…
근로자의 요청으로 근로계약을 수정할 수 있나요?
근로계약서 수정: 언제와 어떻게 가능한가? 근로계약서 수정 제안에 대해 고용주는 15일 이내에 서면으로 응답해야 한다는 점을 잊지 말아야 합니다. 고용주는…