계약 및 위임 계약은 가장 흔히 발생하는 계약 중 하나입니다. 많은 사람들이 이 두 가지가 사실상 동일하다고 생각하며, 단지 여러 이름으로 불릴 뿐이라고 여깁니다. 그러나 이는 중대한 오해입니다. 계약 계약을 체결할지, 위임 계약을 체결할지는 매우 중요합니다. 계약 계약과 위임 계약의 3가지 주요 차이점은 무엇일까요?

결과가 계약 계약과 위임 계약에서 중요한가요?
한 가지 주요 차이점은 결과와 관련이 있습니다. 정확히 말하면, 계약 이행에 결과가 필수적인지 여부에 따라 달라집니다.

계약 계약의 경우, 결과가 매우 중요합니다. 계약자는 계약에서 미리 정해진 결과를 만들어낼 의무가 있습니다.

예를 들어, 자녀의 생일 케이크를 주문하는 경우, 최종적으로 원하는 케이크를 받는 것이 당연합니다. 즉, 여기서 중요한 것은 결과입니다. 제빵사가 케이크 대신 밤새도록 노력했다고 말하며, 결국 케이크 대신 완성된 크림만을 제공한다고 하면 우리는 만족하지 않을 것입니다.

반면, 위임 계약의 경우는 다릅니다.

위임 계약의 경우, 위임자는 특정 업무를 수행할 의무를 집니다.
계약 계약에서는 결과가 필수적이지만, 위임 계약에서는 결과가 반드시 위임자에게만 달려있지는 않습니다. 위임자는 주어진 업무를 성실히 수행할 의무가 있지만, 결과는 보장할 수 없습니다.

예를 들어, 어학 강사는 학생을 잘 가르치기 위해 최선을 다하지만, 한 달 내에 학생이 반드시 어학 자격증을 취득할 것이라고 보장할 수는 없습니다.

물론, 계약자도 전문적이고 신중하게 행동해야 합니다. 하지만 계약자에게는 적절한 결과도 필수적입니다. 예를 들어, 다양한 규격과 전문 지침을 준수하면서, 당사자들이 정한 결과를 달성해야 합니다. 멋지지만 먹을 수 없는 케이크는 계약의 적절한 이행으로 간주되지 않습니다. 마찬가지로, 타일이 끝내 제자리에 놓였다고 해도 비뚤어진 타일이 올바른 이행으로 간주되지는 않을 것입니다.

계약자와 위임자의 보수는 언제 지급되나요?
계약자와 위임자의 보수에도 차이가 있을 수 있습니다.

기본적으로 계약자는 결과를 달성하면 보수를 받을 권리가 있습니다. 그러나 이는 기본 규칙일 뿐이며, 계약 당사자들은 다른 방식으로 합의할 수 있습니다.

보수는 종종 여러 번에 걸쳐 지급됩니다. 이 경우, 각 단계의 보수 지급이 어떤 기준에 따라 이루어질지를 당사자들이 정하는 것이 중요합니다. 결과에 따라 보수가 지급된다는 것은 결과가 없을 경우 계약자가 아무것도 받지 못한다는 의미는 아닙니다. 부분 결과가 있을 경우, 보수의 일부가 지급될 수 있습니다.

위임 계약의 경우, 기본적으로 결과에 따라 보수가 지급되는 것이 아니므로, 주어진 업무를 성실히 수행했을 경우 보수를 받을 권리가 있습니다.

따라서 여기서 지급되는 보수는 결과와 관련이 없습니다. 위임 계약에서도 보수의 일부만 받을 수 있는 경우가 있습니다. 예를 들어, 업무를 부분적으로만 수행한 경우입니다. 비록 위임 계약이 기본적으로 결과와 관련되지 않더라도, 결과가 중요한 경우도 있습니다. 결과가 부분적으로 또는 전체적으로 부족한 경우, 위임자가 적절한 신중함을 기울이지 않았거나, 업무를 전문적으로 수행하지 않았다면, 위임 보수를 받을 권리가 없을 것입니다.

계약 및 위임 계약에서의 지시권
계약자와 위임자의 업무에 개입하는 방식도 다릅니다. 이는 지시권의 다른 규정에서 나타납니다.

계약의 경우, 의뢰인은 계약자에게 지시를 할 수 있지만, 계약자가 작업을 조직하는 방식에 개입할 수는 없습니다. 지시는 계약자가 계약을 이행하는 것을 더 어렵게 만들어서는 안 됩니다. 이는 실질적으로 무엇을 의미할까요?

예를 들어, 의뢰인은 어떤 색으로 페인팅할지, 케이크의 맛이 어떤 맛이어야 하는지 정할 수 있습니다. 하지만 계약자가 작업을 어떻게 조직할지는 결정할 수 없습니다. 계약자는