근로 계약과 다른 업무에 대한 고용

근로 관계에서 종종 고용주가 근로자에게 업무 범위에 포함되지 않는 작업을 수행하도록 지시하는 경우가 있습니다. 근로자는 이러한 지시에 항상 따를 의무가 있을까요? 다른 직무에 대한 업무 수행을 거부할 수 있을까요?

근로 계약과 다른 고용

헝가리 노동법은 고용주가 일시적으로 근로 계약과 다른 직무, 근무지 또는 다른 고용주에게 근로자를 고용할 수 있도록 허용합니다.

고용주가 근로자에게 업무 범위에 포함되지 않은 작업을 수행하라는 지시를 내린 경우, 이는 일방적인 근로 계약 수정과 혼동되어서는 안 됩니다. 이는 법적으로 허용되지 않기 때문입니다. 이 경우 고용주는 근로 계약과 직무를 수정하지 않으며, 지시 권한을 행사하여 근로 계약에 명시된 직무와 다른 직무에서 근로자를 고용합니다.

고용주는 언제든지 직무에 포함된 업무를 일방적으로 수정할 권한이 있습니다. 단, 이로 인해 직무의 기본 성격이 변경되지 않아야 합니다.

고용주가 직무에 포함된 업무를 확장하거나 일부 업무를 직무에서 제외하는 경우, 이는 근로 계약 수정이나 근로 계약과 다른 고용으로 간주되지 않습니다.

다른 직무의 일시적 수행

근로 계약과 다른 고용은 일시적으로만 가능합니다. 헝가리 노동법은 이에 대한 시간적 한계를 규정하고 있으며, 이 범위 내에서 고용주는 근로 계약과 다르게 근로자를 고용할 수 있습니다.

근로 계약과 다른 고용 기간은 한 해에 최대 44일 또는 352시간을 초과할 수 없습니다.

이 기간에는 근로 계약과 다른 고용의 모든 형태를 포함하여 계산해야 합니다. 즉, 다른 직무뿐만 아니라 다른 근무지나 다른 고용주에게 고용된 시간도 포함됩니다.

다른 직무 수행을 거부할 수 있는가?

원칙적으로, 근로자는 근로 계약과 다른 고용의 일환으로 다른 직무에 대한 업무 수행 지시를 받았을 때, 이를 거부할 수 없습니다.

그러나 근로자가 이러한 지시를 정당하게 거부할 수 있는 경우도 있습니다.

고용주가 근로 계약과 다른 고용의 일시적 성격에 대한 규정을 위반한 경우, 근로자는 다른 직무에 대한 업무 수행을 거부할 수 있습니다. 예를 들어, 고용주가 법에서 규정한 44일의 한계를 초과한 경우입니다. 또는 지시가 내려질 때부터 고용주가 다른 직무에서의 고용을 장기간 지속할 의도를 가지고 있음을 알 수 있을 때도 해당됩니다.

고용주는 다른 직무에서의 고용 시 근로자의 이익을 합리적으로 고려해야 합니다. 고용주의 조치로 인해 근로자에게 과도한 피해를 주어서는 안 됩니다. 근로자는 지시를 이행함으로써 자신의 자격, 나이, 건강 상태에 비추어 과도한 피해를 입을 경우, 다른 직무 수행을 거부할 수 있습니다.

또한, 근로자가 다른 직무에 대한 업무 수행을 반드시 거부해야 하는 경우도 있습니다. 이는 다른 사람의 생명, 신체 안전, 건강 또는 환경을 직접적이고 심각하게 위협할 수 있는 경우입니다. 다른 직무에서의 업무 수행이 근로자의 생명, 신체 안전 또는 건강을 직접적이고 심각하게 위협할 경우, 근로자는 그 업무를 거부할 권리가 있습니다. 예를 들어, 근로자가 해당 직무에서 필요한 자격이나 숙련도를 갖추지 못하여 다른 사람이나 자신의 생명, 신체 안전 또는 건강을 직접적이고 심각하게 위협하는 경우입니다.