지난 25년 동안 헝가리에서 블랙 노동의 비율은 통계 데이터에 기반한 추정에 따르면 상당히 감소했습니다. 이 변화에는 고용에 대한 사회적 부담 완화와 벌금 위험 외에도 기업에 간접적으로 불이익을 주는 기타 법적 결과들이 분명히 영향을 미쳤습니다. 이 기사에서는 이러한 결과들 중 몇 가지를 강조하겠습니다.

첫 번째로는, 세금법 제245조에 따른 사업장 폐쇄 명령이 있습니다. 이 조항은 신고되지 않은 직원을 고용하는 경우와 관련이 있으며, 반복적인 법 위반(즉, 두 번째 발견된 경우) 시에는 제외될 수 없습니다.

또한, 세금법 제265조에 따르면, 세무당국(NAV)은 웹사이트에 신고 의무를 다하지 않은 납세자들의 이름, 주소, 세금 번호(세금 번호가 없는 개인 고용주에 대해서는 이름, 주소, 세금 식별 번호)를 게시해야 합니다. 이 리스트에 오른 고용주는 2년 동안 공개됩니다.

공개 리스트에 포함된 납세자는 세금법 제157조에 따라 위험한 납세자로 분류되며, 이는 여러 가지 불이익을 초래할 수 있습니다. 예를 들어, 이 범주에 속하는 납세자는

• 환급 요청된 부가가치세의 지급 기한이 75일로 연장됩니다.
• 세무검사 기간 동안 혹은 그 일부에서 위험한 납세자로 분류될 경우, 검사의 기한이 60일 연장됩니다.
• 검사 중 발견된 세금 차액에 대한 지연 이자는 일반 규정에 따른 지연 이자의 150%의 365분의 1로 계산됩니다.

신고되지 않은 고용에 대한 제재는 세금법 외에도 여러 규정을 포함하고 있습니다.