자주 겪는 문제 중 하나는 고용 관계가 존재하지만 서면 근로계약서가 작성되지 않는 경우입니다. 근로계약서는 서면으로 작성되어야 하며, 그렇지 않으면 당사자들이 서로에 대한 권리를 주장할 수 없는 것은 아닙니다. 고용 관계를 시작할 때는 항상 근로계약서를 서면으로 작성하는 것이 중요합니다. 이를 통해 나중에 발생할 수 있는 많은 문제와 불편을 피할 수 있습니다.

서면 근로계약서 없이 임금을 받을 권리가 있습니까?

답변은 ‘예’입니다. 근로자는 서면 근로계약서 없이도 임금과 고용을 청구할 수 있습니다. 그러나 고용 관계가 존재한다는 사실, 임금액, 직무 등을 입증해야 하며, 이는 매우 어려운 작업이므로, 이를 시작하기 전에 노동법 전문가와 상담하는 것이 좋습니다. 제 경험상 근로계약서를 서면으로 작성하고 필수 요소들을 포함하는 것이 근로자에게 가장 유리합니다. 서면 근로계약서가 없는 경우, 근로자가 고용 관계가 시작되기 전에 어떤 직무에서 얼마의 임금을 받기로 했는지 입증해야 합니다. 이는 매우 어려운 입증 작업입니다.

근로계약서를 서명하기 전에 주의해야 할 사항은 무엇입니까?

법률에 따르면 근로계약서는 여러 필수 형식 및 내용 요소를 갖추어야 합니다. 우선 근로계약서는 서면으로 작성되어야 합니다. 근로계약서에는 근로자의 기본 임금과 직무에 대한 합의가 포함되어야 합니다. 고용 기간은 근로계약서에 명시되어야 하며, 그렇지 않은 경우 고용은 무기한으로 간주됩니다. 근로자의 근무지는 근로계약서에 명시되어야 하며, 그렇지 않은 경우 근무지는 근로자가 통상적으로 업무를 수행하는 장소로 간주됩니다. 별도의 합의가 없는 한, 고용 관계는 정규 근무 시간 동안 근로를 제공하는 것으로 간주됩니다.

근로계약서에 명시할 수 있는 시험 기간은 얼마입니까?

근로계약서에 명시된 시험 기간은 고용 시작일부터 최대 3개월까지 설정할 수 있습니다. 이보다 짧은 시험 기간을 설정한 경우, 당사자들은 시험 기간을 한 번에 한해 연장할 수 있으며, 이 경우에도 시험 기간은 3개월을 초과할 수 없습니다. 고용 시작일은 근로계약서에 명시되어야 하며, 그렇지 않은 경우 근로계약서 체결 후 다음 날이 고용 시작일이 됩니다.

근로계약서의 내용을 어떻게 수정할 수 있습니까?

원칙적으로 근로계약서의 수정도 서면으로 이루어져야 하며, 이는 가장 바람직한 방법입니다. 실무에서 근로계약서를 수정하지 않고 직무나 임금이 변경되는 경우가 발생할 수 있습니다. 이런 경우, 당사자들이 근로계약서의 조건을 변경했다는 사실을 증명할 수 있습니다. 증명 책임은 근로계약서가 변경되었다는 사실을 증명하려는 당사자에게 있으며, 이는 많은 경우에 어려운 작업이므로 노동법 전문가와 상담하는 것이 좋습니다.

고용 관계를 성립하기 위한 특별한 조건이 있습니까?

있습니다. 18세 미만의 아동을 교육, 감독, 돌봄 또는 치료하는 고용주는 범죄자 기록에 등록된 사람과 고용 관계를 맺을 수 없습니다.

근로계약서 체결 후 고용주의 정보 제공 의무는 무엇입니까?

고용주는 고용 관계가 시작된 지 15일 이내에 서면으로 근로자에게 다음 사항을 통지해야 합니다:

• 일일 근무 시간,
• 기본 임금 외에 다른 임금 및 수당,
• 임금 계산 방법, 임금 지급 빈도 및 지급일,
• 직무에 포함된 업무,
• 휴가의 양, 계산 방법 및 지급 방식,
• 고용주와 근로자에게 적용되는 해고 기간 결정 규칙,
• 고용주가 단체 협약의 적용을 받는지 여부,
• 고용주 권한을 행사하는 사람.

고용 시작일은 언제입니까?

고용 시작일은 근로계약서에 명시되어야 합니다. 그렇지 않은 경우 근로계약서 체결 다음 날이 고용 시작일이 됩니다. 근로계약서 체결과 고용 시작일 사이에 당사자들은 고용 관계의 성립을 방해하는 행위를 해서는 안 됩니다.

근로자의 의무는 무엇입니까?

근로자는 다음과 같은 의무를 이행해야 합니다:

• 고용주가 정한 장소와 시간에 업무를 수행할 수 있는 상태로 출석,
• 근무 시간 동안 업무를 수행할 수 있는 상태로 고용주의 지시에 따라야 합니다,
• 업무를 개인적으로 수행하며, 일반적으로 기대되는 전문성과 주의력을 가지고 업무 규칙, 지침 및 관행에 따라 수행해야 합니다,
• 직무 수행에 필요한 신뢰를 유지하며 행동해야 합니다,
• 동료와 협력해야 합니다.