검은 급여의 주제는 벌집을 건드리는 것과 같습니다. 그렇기 때문에 미리 “위험과 부작용”을 아는 것이 좋습니다. 이는 고용주와 피고용자 모두의 이익에 해당합니다. 처음에는 유리해 보이는 것이 나중에 그렇게 “좋은 거래”가 아니었음을 알게 될 수 있습니다. 불법적인 검은 급여나 회색 급여 지급의 함정과 위험은 무엇일까요? 누가 손해를 볼 수 있을까요? 누가 검은 급여로 인해 처벌받을 수 있을까요?

검은 급여 지급이란 무엇인가요?

검은 급여 지급은 고용주가 근로자의 임금을 신고하지 않고 지급하는 경우를 말합니다. 이는 고용이 신고되지 않았음을 의미하며, 고용주는 지급된 급여에 대해 세금과 사회 보험료를 지불하지 않습니다.

검은 급여 지급의 한 가지 특징은 급여가 현금으로 지급된다는 점입니다. 근로자는 급여를 은행 계좌가 아닌 현금으로 받게 됩니다. 그러나 현금 지급 자체가 반드시 불법적인 고용을 의미하는 것은 아닙니다. 따라서 급여 지급 방식만으로 판단하지 않는 것이 중요합니다.

검은 급여가 회색 급여로 바뀌는 경우는?

회색 급여 지급은 검은 급여와는 약간 다릅니다. 겉으로 보기에는 모두 정상적인 것처럼 보일 수 있습니다. 이 경우 급여의 일부는 공식적으로 신고된 근로 계약에 따라 지급되지만, 나머지는 검은 급여처럼 현금으로 지급될 수 있습니다.

이는 더 복잡한 상황이 될 수 있으며, 경우에 따라 회색 부분도 은행 계좌로 이체될 수 있습니다. 이 경우, 급여는 다른 이름으로 표시될 수 있으며, 이는 급여로 표시되지 않을 수 있습니다.

여기서도 중요한 것은 급여 지급 방식만으로 상황을 판단하지 말고 고용의 모든 요소를 고려해야 한다는 점입니다.

무언가 잘못되었을 가능성을 의심해야 할 때는 언제인가요?

• 서면으로 체결된 근로 계약이 없는 경우.
• 계약이 실제 상황을 반영하지 않는 경우.
• 계약이 실제 고용주와 체결되지 않고, 채용 과정에서 전혀 들어본 적 없는 회사와 체결된 경우.
• 무언가 이상하게 느껴질 때. 예를 들어, 고용주가 외국 회사인데도 우리는 그곳에 가본 적이 없고, 그 회사에 지원한 적도 없으며, 그곳의 누구와도 이야기한 적이 없는 경우.
• 계약이 무엇을 의미하는지, 고용주가 누구인지, 어떻게 급여를 받는지 명확하지 않은 경우.
• 급여, 공제된 사회 보험료 등을 확인할 수 있는 어떠한 정산서도 받지 못한 경우.
• 고용 관계와 관련된 모든 것이 서면으로 처리되지 않고, 휴가나 근무일수 등의 기록이 없는 경우.
• 이해가 되지 않는 점이 있다면 질문하세요! 만약 설명을 받지 못한다면, 그 이유가 있을 수 있습니다.

검은 급여의 경우 누가 손해를 볼 수 있을까요?

불법 고용의 경우, 많은 사람들이 고용주만 피해를 입는다고 생각합니다. 고용주로서 근로 계약을 신고하고, 사회 보험료를 납부해야 하는 법적 의무를 지켜야 하지만, 이는 근로자가 아무런 책임을 지지 않는다는 의미는 아닙니다.

고용주에게 미치는 위험:

• 세무 당국에 여러 배의 벌금을 납부해야 할 수 있습니다.
• 근로자가 임금 청구 소송을 제기할 수 있는 노동 소송의 위험이 있습니다. 사고가 발생하거나 고용 관계가 종료되었을 때 소송이 제기될 수 있으며, 검은 고용의 경우 방어와 증명이 어렵습니다.
• 노동 감독에서 심각한 벌금이 부과될 수 있습니다.
• 법원의 판결이 실제 고용을 확정하면, 세무 당국과 노동 감독관이 쉽게 벌금을 부과할 수 있습니다.

근로자에게 미치는 불이익:

• 이러한 불법 근무 일수는 연금 자격에 포함되지 않으며, 근무 년수에 반영되지 않습니다.
• 주택 구매 시 은행 대출 심사에 필요한 소득 증명서에 이러한 소득이 포함되지 않으며, 이는 대출 심사에 불리할 수 있습니다.
• 신고되지 않은 급여로 인해 건강 보험료가 납부되지 않은 경우, 의료 서비스 이용 시 불이익을 받을 수 있습니다.
• 검은 급여나 회색 급여에 대해 세금이 납부되지 않았다면, 이는 고용주의 책임일 뿐만 아니라 근로자도 책임이 있습니다. 근로자가 벌어들인 소득은 스스로 신고해야 하며, 소득세를 납부하지 않은 경우 근로자도 처벌받을 수 있습니다.