비록 노동법적 관계의 당사자는 고용주와 직원이지만, 실제 생활에서는 소규모 기업의 경우, 고용권을 행사하는 사람이 입사와 관련된 업무를 수행하는 것이 아니라 종종 위탁받은 회계사, 급여 담당자 또는 다재다능한 비서가 인사 업무를 수행하는 경우가 많습니다. 예를 들어, 근로계약서 작성도 이러한 업무 중 하나일 수 있습니다.

이런 경우 어떤 점에 주의해야 할까요? 일반적인 실수는 무엇인가요? 오늘 이 주제를 다루어 보겠습니다.

먼저, 누가 근로자로 될 수 있는지부터 살펴보겠습니다. 근로자는 16세가 되면 근로계약을 체결할 수 있으며, 15세가 되었고 일반 학교, 직업 학교 또는 고등학교에서 정규 교육을 받고 있는 학생은 학교 방학 기간 동안 법적 보호자의 동의를 받아 근로계약을 체결할 수 있습니다. 여름 방학 동안 많은 젊은이들이 직접 회사에 학생 일자리를 신청하는 경우가 많습니다. 많은 소규모 기업들이 이를 환영하지만, 위의 나이 이하에서는 근로계약을 체결할 수 없습니다!

근로관계 측면에서 알아야 할 또 다른 개념은 청소년 근로자입니다. 청소년 근로자는 18세가 되지 않은 사람을 말하며, 이들에게는 하루 휴식 시간, 초과 근무, 야간 근무 또는 유급 휴가와 관련된 특별 규정이 적용됩니다.

근로계약서를 서면으로 작성해야 하는지, 구두로 합의할 수 있는지에 대한 질문이 자주 있습니다. 근로법은 이 문제에 대해 명확하게 규정하고 있습니다: 근로계약서는 서면으로 작성해야 하며, 이는 고용주의 의무입니다. 이는 양측 모두에게 이점이 있습니다. 나중에 논란의 여지를 줄일 수 있으며, 근로계약서에 명시된 근로 시작일, 협의된 급여, 근로 시간 등 다양한 조건을 명확히 확인할 수 있기 때문입니다. 그럼에도 불구하고 근로계약서가 서면으로 작성되지 않는 경우도 종종 발생합니다. 그럴 경우 구두 합의는 무효가 될까요? 근로관계는 성립되지 않을까요? 아니면 성립되지만 무효로 해야 할까요? 만약 그렇다면, 어떤 조치를 취해야 할까요?

서면 작성 요구사항을 지키지 않을 경우, 서면 작성 누락으로 인한 근로계약서의 무효는 근로자만 주장할 수 있으며, 이 또한 근로 시작 후 30일 이내에만 가능합니다. 30일이 지나면 서면 작성 누락에도 불구하고 근로관계는 근로자와 고용주 간에 성립된 것으로 간주됩니다.

이러한 논란을 피하기 위해서는, 항상 서면으로 근로계약서를 작성하는 것이 좋으며, 근로관계 시작 전 또는 첫 날에 작성되어 서명되어야 합니다.

다음 질문은, 근로계약서 샘플을 어디서 구할 수 있느냐는 것입니다. 불행히도 많은 사람들이 처음부터 문제가 될 수 있는 문서들을 사용하고 있으며, 그 중 일부는 다른 회사의 문서에서 복사한 것이 분명합니다. 예를 들어, 근로계약서에 단체 협약의 적용을 받는다고 명시되어 있지만, 몇 명의 직원이 있는 회사이며, 단체 협약이 없고, 심지어 문서에 기재된 고용주 이름이 현재 회사의 것이 아닌 경우도 있습니다. 이러한 상황은 문제가 될 수 있으며, Word의 변경 추적 기능이 제대로 활용되지 않는 경우도 많습니다.

따라서 문서 복사를 피하고, 다른 회사의 근로계약서를 사용하지 마십시오. 신뢰할 수 있는 웹사이트에서 법적 문서 및 양식을 구매하는 것이 좋습니다. 이러한 웹사이트는 전문가들이 개발한 문서들을 제공합니다.

근로계약서에는 무엇이 포함되어야 할까요? 근로계약서의 필수 내용은 직원의 기본 급여와 직무입니다. 직무는 직무명 또는 설명으로 명시될 수 있습니다. 이러한 두 가지 요소가 없으면 유효한 근로계약서는 성립되지 않습니다. 추가로, 근로계약서에는 근로관계의 기간도 명시하는 것이 좋습니다. 이는 고정된 기간 또는 무기한일 수 있습니다. 이 내용이 없으면, 근로관계는 무기한으로 간주됩니다.

또한, 근로 장소를 명확히 명시하는 것이 유용하며, 이는 이후 발생할 수 있는 불편을 줄이는 데 도움이 됩니다. 근로법은 이 문제에 대해 상당한 유연성을 제공합니다: 하나 이상의 근로 장소를 지정할 수 있으며, 이는 정확한 주소 또는 지리적 단위(예: 지역, 주 또는 전체 국가)로 지정할 수 있습니다. 이러한 내용이 없으면, 근로 장소는 직원이 근무하는 일반적인 장소로 간주됩니다. 근로 장소는 근로자가 다른 장소로 발령될 때, 일방적인 지시가 가능한지 여부, 기간, 교통비 지급 권리 등의 문제와 관련이 있습니다. 따라서 근로계약서 체결 시 가능한 많은 세부 사항을 서면으로 합의하는 것이 중요합니다.

근로관계는 일반적으로 전일제로 설정되며, 이는 헝가리 법에서는 8시간을 의미합니다. 다른 합의 사항으로는 파트타임 근무가 있을 수 있으며, 이는 하루 8시간 미만의 근무를 포함합니다 (예: 4시간 또는 6시간).

근로관계 시작일은 근로계약서에 명시해야 합니다. 만약 명시되지 않았다면, 근로계약서 체결 다음 날을 근로 시작일로 간주합니다.