임금 지급 지연 시 어떻게 대응해야 할까요?

임금 지급 기한이 지나도 급여가 계좌로 입금되지 않거나 직접 지급되지 않는 경우가 자주 발생합니다. 이 상황은 특히 임시로 여유 자금이 없는 경우 가족 재정에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 고용주가 더 이상 지급할 수 없는 상황을 조기에 인식하고 신속하게 조치를 취하는 것이 중요합니다.

기본적으로 고용주는 근로자에게 기한 내에 임금을 지급해야 합니다. 별도의 합의가 없는 한, 임금은 후불로, 최소한 한 달에 한 번 정산되어야 하며, 월말의 다음 달 10일까지 이루어져야 하며, 이에 대해 급여 명세서를 제공해야 합니다. 명세서는 근로자가 정산의 정확성, 공제의 정당성 및 금액을 확인할 수 있도록 해야 합니다.

근로자는 지급 지연을 인식하면 여러 방법으로 대응할 수 있습니다.

1. 고용주에게 독촉하기
근로자는 고용주에게 기한을 정하여 구두 또는 서면으로 지급을 독촉할 수 있습니다. 서면 독촉이 더 효과적이며, 나중에 증명하기 쉽습니다. 지연된 임금에 대해서는 지연된 시점부터 지연된 회계 반기 이전의 마지막 날까지의 기준금리에 해당하는 이자를 지급받을 수 있습니다.

2. 근로자의 해고 통보
독촉에도 불구하고 지급이 이루어지지 않으면, 기한이 지나고 15일 이내에 서면으로 즉시 해고를 통보할 수 있으며, 미지급된 임금의 지급과 함께 (정상적인) 해고의 법적 결과를 요청할 수 있습니다. 이 경우 근로자는 해고 기간 동안의 임금과 (해당되는 경우) 퇴직금도 받을 수 있습니다.

3. 법적 절차
고용주가 해고에도 불구하고 임금을 지급하지 않으면 법적 절차를 밟을 수 있습니다. 미지급된 임금과 해고 시 지급받아야 하는 임금, 퇴직금 등을 청구할 수 있습니다 (추가로 연차 휴가 미지급분도 포함될 수 있음).

4. 파산 절차 참여 또는 시작
고용주가 임금을 지급하지 않는 이유가 지급 능력 부족일 경우가 많습니다. 경우에 따라 이미 파산 절차가 시작된 경우도 있으며, 근로자가 이를 시작할 수도 있습니다. 파산 절차에서 근로자는 인지세 면제 혜택을 받을 수 있으며, 이 절차 시작 시 세금을 지불할 필요가 없고, 절차 종료 시 법원이 결정합니다. 그러나 공시 비용(현재 25,000 Ft)은 신청 시 지불해야 합니다.

파산 절차는 특히 중요한데, 왜냐하면 임금 보장 기금,이 고용주가 파산 상태일 때만 지급하기 때문입니다. 임금 보장 기금이 무엇을 보장하는지? 파산 상태인 사업체의 모든 임금 미지급분, 병가 기간 동안의 지급금, 근로계약 종료 시 지급받아야 할 퇴직금 등을 보장합니다. 단, 최대 지급액은 현재 연도 전년도 두 번째 해의 국내 총 평균 임금의 5배를 초과할 수 없습니다.