2013년 1월 1일부터 행정 및 노동법원에서 처리하는 사항

행정 및 노동법원은 근로 관계 및 근로 관계 유사 법적 관계에서 발생하는 사건과 법률에 의해 권한이 부여된 기타 사건들을 처리합니다.

행정 및 노동법원은 이러한 사건들을 1심에서 처리하며, 1심에서 목표를 달성하지 못할 경우에는 항소를 위해 지방 법원에 가야 합니다. 지방 법원에서는 다양한 자문단, 그룹, 형사, 민사, 상업, 행정-노동법률 소속의 부서들이 활동하며, 부서들은 통합하여 운영될 수도 있습니다.

근로 관계 및 근로 관계 유사 법적 관계에서 발생하는 사건에는 다음이 포함됩니다: 노동법적 청구와 관련된 사건, 공무원, 정부 서비스 및 공공 서비스, 서비스 및 근로 의무를 포함하는 협동조합 회원권 사건 등이 있습니다.

행정 및 노동법원의 권한에는 노동 및 근로 보호 검사에서 내려진 행정 결정, 부문 대화 위원회 설립 관련 결정, 참여 및 권한 행사와 관련된 결정, 고용 촉진 및 실업자 지원 법률에 따라 국가 고용 기관에서 내려진 행정 결정, 사회 보험 결정의 법원 검토가 포함됩니다. 이 과정에서 행정 및 노동법원은 행정 소송 규칙에 따라 처리합니다.

노동법원에 소송을 제기할 수 있는 관할 법원은 근로자의 근무지 또는 근무했던 사업장 소재지의 행정 및 노동법원입니다.

행정 및 노동법원에 소송을 제기할 수 있는 경우:

• 임금 및 기타 물질적 보상 문제
• 근로 관계 종료 관련
• 사회 보험 및 노동 감독 결정의 법원 검토