만약 현재 근무 중인 직장에서 이미 한 달 이상 일하고 있는데도 여전히 근로계약서를 받지 못했으며, 게다가 해고당할 위기에 처해 있다면 어떻게 해야 할까요? 소규모 기업에서는 여전히 근로계약서를 “잊어버리는” 일이 발생할 수 있습니다. 고용주가 이 방법으로 불필요해진 인력을 쉽게 해고할 수 있을 것이라고 생각한다면 오산입니다. 특히 근로 시작 후 30일이 경과하고도 직원이 조치를 취하지 않은 경우에는 더더욱 그렇습니다.

“저는 상사와 구두로 회사에서 일하기로 합의했고, 급여와 업무 내용, 근무 장소 및 시작 시점을 협의했습니다. 채용 당시 근로계약서를 1~2일 내에 받게 될 것이라고 약속받았지만, 이미 회사에서 한 달 이상 일하고 있는데도 여전히 계약서를 받지 못했습니다. 그런데 최근 회사에서 더 이상 출근할 필요가 없다고 통보받았습니다. 계약서를 서명하지 않았기 때문에 서면으로 해고 통보를 하지 않겠다고 합니다. 그들이 이렇게 할 수 있나요?”라고 한 여성이 불만을 토로했습니다.

서면 계약서 없이도 근로 관계는 성립됩니다

근로기준법은 근로 관계는 원칙적으로 서면 근로계약서에 의해 성립되며, 이 계약서는 서면으로 작성되어야 한다고 명시하고 있습니다. 그리고 이 서면 작성 책임은 고용주에게 있습니다. 계약이 유효하게 성립되기 위해서는 세 가지 사항에서 반드시 합의해야 합니다: 기본 급여, 직무 내용, 근무 장소.

만약 양측이 계약서를 작성하지 않았다면, 이로 인해 근로계약서의 무효를 주장할 수 있는 사람은 근로자뿐이며, 근로 시작 후 30일 이내에만 가능합니다. 즉, 근로자가 30일 이내에 법원에 계약서의 무효를 확인해 달라고 요청하지 않으면, 서면 계약서 없이도 근로 관계는 유효하게 성립됩니다. 따라서 이 경우 고용주는 잘못 생각한 것입니다. 만약 해고를 고수하려면, 근로 관계를 종료하는 것도 서면으로 해야 합니다. 근로기준법은 근로 관계 종료에 대한 합의도 서면으로 작성해야 한다고 명시하고 있습니다.