이상적으로는 일을 시작하기 전에 근로 계약서를 체결해야 합니다. 왜냐하면 근로 계약서는 업무와 관련된 모든 것과 근로자에 관한 내용을 포함하고 있기 때문입니다. 아래에서는 근로 계약서의 필수 요소를 살펴보며, 근로 계약서가 유효하기 위해 반드시 포함되어야 할 가장 중요한 기본 사항들을 살펴보겠습니다. 또한, 이후의 오해를 피하기 위해 포함시키는 것이 좋은 요소들도 다루겠습니다.

근로 계약서가 왜 중요한가? 근로 계약서는 근로자와 고용주 간의 관계를 명확히 하기 위해 작성되는 법적 문서입니다. 나중에 어떤 의견 충돌이 생기더라도, 이를 원래의 합의로 되돌아가 확인할 수 있도록 합니다. 이 계약이 없으면, 고용주나 근로자가 정당하지 않은 방법으로 이익을 얻으려고 할 때, 근로 조건, 특히 임금에 대한 내용이 기록되어 있지 않기 때문에 어려운 상황에 처할 수 있습니다. 따라서 근로 계약서는 양측 모두에게 안전을 제공하며, 계약서에 명시된 내용을 준수하도록 보장합니다. 그렇지 않으면 법적 결과를 초래할 수 있습니다. 근로 계약서에 서명함으로써 근로 관계가 성립되며, 이때부터 계약서와 노동법이 이 관계를 규제합니다.

근로 계약서를 체결해야 하는 경우는 언제인가? 누군가에게 일을 시키고 그 대가로 돈을 제공하려는 모든 경우에는 근로 계약서를 체결해야 합니다. 이는 2012년 노동법(2012. évi I. törvény)에 의해 규제됩니다. 많은 곳에서 비공식적으로 고용하는 경우가 있는데, 이는 일반적으로 세무 당국을 우회하고 근로 계약서 없이 고용하는 것입니다. 그러나 이는 불법일 뿐만 아니라 위험합니다. 구두 합의 외에 어떤 보장도 없기 때문에, 양측 중 어느 한 쪽이 합의된 내용을 이행할 것이라는 보장이 없습니다.

따라서 근로 계약서는 항상 서면으로 작성해야 합니다. 구두로 체결된 계약은 형식적 오류가 있어 유효하지 않으며, 근로자는 업무 시작 후 30일 이내에 이를 주장할 수 있습니다. 근로 계약서를 수정할 수도 있으며, 이에 대한 자세한 내용은 여기에서 다뤘습니다.

근로 계약서의 필수 요소는 무엇인가? 근로 계약서는 최소한으로 작성할 수도 있으며, 근로자의 이름과 정보, 고용주의 회사 정보, 직무 및 기본 급여만 포함되어도 유효합니다. 이는 근로 계약서의 핵심으로, 직무와 기본 급여가 없으면 유효한 근로 계약서가 될 수 없습니다. 이 경우, 특별한 합의가 없는 한, 전일제 근로와 무기한 근로 계약이 유효하게 됩니다. 그러나 근로 계약서의 필수 요소 외에도 다음 요소를 포함시키는 것이 좋습니다:

계약 당사자 계약 당사자는 근로자와 고용주를 의미합니다. 고용주 측에서는 회사 이름, 세금 번호, 회사 등록 번호, 본사 주소가 필요합니다. 계약서에 별도로 명시되지 않은 경우, 회사 본사가 근무지로 간주됩니다. 근로자 측에서는 이름, 출생지, 출생일, 어머니 이름, 주소, 세금 번호, 사회 보장 번호 등의 정보가 필요합니다.

근로 기간의 설정 근로 기간을 별도로 설정하는 것이 좋습니다: 파트타임인지, 그렇다면 하루에 몇 시간인지: 2시간, 4시간, 6시간 또는 기타. 근로가 시작되는 날짜와 끝나는 날짜, 그리고 계약 기간이 정해져 있는지, 아니면 무기한인지 여부를 설정해야 합니다.

근로 계약서에 기간이 명시되지 않은 경우, 자동으로 하루 8시간, 무기한 근로 계약이 유효하게 됩니다. 정해진 기간의 근로 계약은 최대 5년간 지속될 수 있으며, 특정 조건에서 연장할 수 있습니다. 이보다 더 긴 기간의 고용은 무기한 계약으로 간주해야 합니다. 이에 대한 법적 규제는 고용주와 근로자 모두를 악용으로부터 보호합니다. 근로 시작일이 근로 계약서에 명시되지 않은 경우, 근로 계약서 체결 다음 날이 근로 시작일이 됩니다.

기본 급여의 설정 고용주는 근로자에게 지급될 급여, 즉 기본 급여를 설정합니다. 이는 최소한 최저 임금 이상이어야 합니다. 추가적으로 주말 근무에 대한 추가 수당이나 다양한 복리후생, 교통비 지원 등도 제공할 수 있습니다. 이 내용들도 계약서에 포함될 수 있지만, 근로 계약서의 필수 요소에는 최소한 기본 급여가 포함되어야 합니다. 급여는 주로 시간 단위로 지정되며, 일반적으로 시급 또는 월급, 드물게 성과급으로 설정됩니다. 주로 프로젝트의 경우, 성과급으로만 기본 급여를 설정할 수 있지만, 이 경우에는 계약서에 별도로 명시되어야 하며, 그렇지 않으면 기본 급여 외의 수당으로 간주됩니다. 해외 근무를 제외하고는 모든 경우에 기본 급여는 반드시 헝가리 포린트로 설정해야 합니다.

직무의 정의 직무의 정의는 근로 계약서에서 절대로 빠져서는 안 되는 요소 중 하나입니다. 이 요소가 없으면 근로 계약서를 논할 수 없습니다. 이는 사실 수행할 작업을 수행하는 직업의 명칭을 의미하며, 자세한 직무 설명서가 정확한 작업을 제공하지만, 간단한 계약서의 경우 일반적으로 직업 명칭 또는 몇 가지 작업을 나열하여 직무를 정의합니다.

근무 장소 근로 계약서의 필수 요소에는 노동법에 따라 근무 장소가 포함되어야 하며, 따라서 계약서에는 구체적인 지리적 위치로서 근무 장소가 언급되어야 합니다. 만약 명시되어 있지 않다면, 고용주의 회사 본사가 근무 장소가 되며, 근로자가 실제로 업무를 수행하는 위치가 근무 장소가 됩니다. 경우에 따라 근무 장소가 변경될 수 있으며, 이 경우 근로 계약서를 수정하는 것이 좋습니다. 이는 여행 비용도 논쟁의 여지가 있을 수 있기 때문에 반드시 기록되어야 합니다.

직무 설명서에 포함되어야 할 내용은 무엇인가? 직무 설명서는 근로 계약서의 보완 요소입니다. 직무 명칭과 근무 장소를 포함해야 합니다. 자주 요구되는 학력 또는 경험은 해당 직무의 최상의 성과를 위해 필요할 수 있습니다. 이 외에도 업무 과정과 활동, 구체적인 작업을 설명합니다. 이는 일반적으로 6-8개 항목으로 구성된 목록이며, 가시성을 위해서도 이렇게 하는 것이 좋습니다. 업무의 기능과 경우에 따라 업무 관계를 포함합니다; 이는 업무의 목적, 근로자의 책임, 근로 조건을 의미합니다. 따라서 직무 설명서는 직원이 수행해야 하는 작업에 대한 요약된, 상세한 설명이라고 할 수 있습니다. 근로자가 새로운 작업이나 이전 작업과 크게 다른 작업을 수행해야 하는 경우, 직무 설명서도 수정해야 합니다.

고용주 설명서란 무엇인가? 포함되어야 할 내용은 무엇인가? 고용주 설명서는 근로자가 근무를 시작한 후 최대 15일 이내에 고용주가 근로자에게 제공하는 문서입니다. 이는 근로자에게 근로와 관련된 모든 사항을 알려줍니다. 여기에는 일일 근무 시간, 기본 급여 및 추가 수당, 급여 지급 기한 및 방법이 포함됩니다. 또한 직무, 휴가의 양 및 계산 방법, 휴가 규정, 해고 기간 설정 규정도 포함됩니다. 현재 또는 이전 직장에서 어떤 고용 관계에 있는지 명확하지 않은 경우, 데이터를 조회할 수 있으며 이에 대해 자세한 내용은 여기에서 다뤘습니다. 근로 관계가 업무 시작일로부터 15일 이내에 종료되더라도, 고용주는 근로자에게 고용주 설명서를 제공해야 합니다.