직장 내 사고 후, 고용주가 건강보험 급여를 지급하도록 명령받았을 때, 고용주에게 어떤 세금 의무가 발생하나요?

독자는 고용주가 건강보험 급여를 지급해야 하는 상황에서 세금 납부 의무가 어떻게 되는지 궁금해 했습니다. 전문가는 이 질문에 답하면서, 피해자인 근로자가 세금 납부 의무가 있는지도 설명합니다.

질문 내용: 회사가 직장 내 사고 조사 후 건강보험 급여를 지급해야 한다고 결정되었습니다. 결정서에는 자본 채무와 자금 조달 시점부터 지급 명령 발행일까지의 이자가 명시되어 있습니다. 회계 처리 측면에서 보상금과 이자를 별도로 기록해야 하는지, 또한 법인세에서 이자를 추가 항목으로 고려해야 하는지, 아니면 보상금도 고려해야 하는지 궁금합니다.

전문가의 답변

법인세와 관련하여, 발생한 금액은 세무상 계상 가능합니다. 이는 대개 직원에게 관련된 사항이며, 지급이 인건비로 간주됩니다. 법인세법 제3부 제3항에 따르면, 사업을 위해 발생한 특정 비용 및 지출로 인정되며, 회사가 직원에게 지급한 인건비 외의 지급금도 포함됩니다.

개인 소득세법 제1부 제6.1항 a호에 따르면, 개인이 재해, 재난, 화재 또는 사고로 인해 고용주로부터 지원금을 받으면, 이 지원금은 세금 면제 소득으로 간주됩니다. 이는 보상금이 아닌, 재해 피해자에게 지급된 지원금이 세금 면제된다는 의미입니다.

또한, 개인 소득세법 제1부 제6.1항 c호에 따르면, 손해 배상, 보상, 피해 보상, 위자료 및 재산적 보상으로 지급된 금액은 세금 면제 소득으로 간주됩니다. 다만, 소득을 대체하는 배상금, 보상금 및 피해 보상금은 제외됩니다. 따라서 개인은 해당 지급금에 대해 세금 납부 의무가 없습니다.

따라서 이 사례에서는 회사 측에서는 법인세 면제(보상금 및 이자), 개인 측에서는 소득세 면제 적용됩니다.