이렇게 진행되는 노동 소송 – 근로자의 시각에서

노동 소송에서 소송을 제기하는 이유는 감정적일 때가 많습니다. 실제로 법적 권리가 침해되었는지 여부에 관계없이, 소송을 제기하는 경우가 많습니다. 하지만 소송을 하는 것이 가치가 있을까요? 소송에는 어떤 비용이 발생하고, 얼마나 오래 걸리며, 성공 가능성은 얼마나 되는지, 그리고 무엇을 얻을 수 있는지 등을 살펴보겠습니다. 이 문제들을 두 부분으로 나누어 다루는 시리즈 기사를 제공합니다.

어디서 노동 소송을 제기할 수 있나요?

노동 관련 분쟁은 일반적으로 노동 소송을 통해 해결됩니다. 드물게는 고용주가 지급 명령을 통해 자신의 권리를 주장할 수도 있지만, 이에 대한 자세한 내용은 다음 기사에서 다루겠습니다.

금전적 요구 사항이 있는 경우, 근로자는 소송을 제기할 수 있을 뿐만 아니라 지급 명령을 통해 요구할 수도 있습니다. 이는 공증인 앞에서 진행되는 절차입니다. 고용주가 요구를 반박하지 않으면 신속하게 마무리될 수 있습니다. 그러나 고용주가 반박하면 소송과 동일하게 진행됩니다. 지급 명령으로는 노동 계약의 성립, 변경, 해지와 관련된 요구는 제기할 수 없습니다. 따라서 지급 명령은 노동 분쟁에서는 매우 드물게 사용됩니다.

소송은 수도권 및 지방 법원에서 제기할 수 있으며, 근로자가 선택할 수 있습니다: 고용주의 본사가 있는 법원, 근로자의 국내 거주지 법원, 또는 근로자가 오랜 기간 일한 지역의 법원.

법률 대리인은 원칙적으로 노동 소송에서 필수는 아니지만, 고용주는 법률 대리인을 통해 소송을 진행하는 경우가 많기 때문에 근로자에게 법률 대리인을 두는 것이 좋습니다.

노동 소송에서 근로자가 예상할 수 있는 비용은 무엇인가요?

일반적으로 소송을 제기할 때, 소송의 대상 금액의 6%를 소송비로 지불해야 합니다. 소송의 대상 금액은 요구된 금액으로, 예를 들어 임금 차액 요구의 경우 최대 1년치 임금이 될 수 있습니다 (이 경우 소송비는 그 금액의 6%입니다).

요구 금액이 명확하지 않고 소송이 노동 계약의 성립, 존속, 해지와 관련된 경우, 소송의 대상 금액은 1년치 휴가 수당의 금액입니다. 요구 금액이 명확하지 않고 위의 경우와 관련이 없는 경우에는 10,000 HUF의 소송비가 부과됩니다.

또한 소송이 종료된 후, 패소한 당사자는 승소한 당사자의 비용(주로 법률 대리인 비용)과 전문가 비용을 부담해야 합니다. 1심에서 사건이 종료되지 않으면 이후 절차에도 비용이 발생할 수 있습니다.

노동 소송에서는 근로자에게 다음과 같은 비용 면제 혜택이 있습니다:

노동 소송은 ‘소송 비용 선불’로 진행되며, 이는 소송 시작 시 소송비와 소송 과정에서 발생하는 비용(증인, 전문가 비용)을 국가가 선불로 지급합니다. 그러나 근로자가 소송에서 패소하면 이러한 비용을 지불해야 합니다.

또한 근로자의 월 평균 수입이 소송 제기 시 또는 노동 계약 종료 전 2년 동안의 국가 경제 월 평균 수입의 두 배를 초과하지 않는 경우, 근로자 비용 면제 혜택을 받을 수 있습니다. 따라서 소송이 종료되더라도 패소한 경우에도 소송비와 전문가 비용을 지불하지 않을 수 있습니다.

어떤 사건에서 소송을 제기하는 것이 좋을까요?

근로자에 의해 제기된 노동 소송의 대부분은 임금과 불법 해고와 관련된 것입니다. 고용주가 임금을 지불하지 않거나(예: 초과근무 수당, 보상금), 시험 기간이 지나고도 즉시 해고하는 경우, 또는 정당한 이유 없이 해고하는 경우, 근로자는 소송을 제기할 가능성이 높습니다.

최근에는 개인 정보 처리의 불법성으로 인한 소송이 증가하고 있습니다. 다른 불법성이 발견되지 않거나 근로자가 고용주에 대해 불법적으로 행동한 경우에도, 데이터 처리의 불법성 때문에 고용주가 책임을 질 수 있으며, 심지어 손해 배상금을 지급해야 할 수도 있습니다.

노동 소송에서 근로자는 무엇을 요구할 수 있나요?

2012년에는 노동 법규가 큰 변화를 겪었으며, 이로 인해 근로자가 불법적으로 해고된 경우 요구할 수 있는 보상이 달라졌습니다. 2012년 7월 1일 이전에는 근로자가 불법적으로 해고된 경우, 최대 12개월 평균 임금에 해당하는 ‘처벌적’ 보상금을 받을 수 있었습니다. 당시에는 연체 임금, 퇴직금, 보상금 외에도 추가로 많은 보상을 받을 수 있었습니다.

현재는 고용주가 보상금을 지급하더라도, 연체 임금은 12개월의 휴가 수당으로 제한되며, 추가로 최대 12개월 평균 임금에 해당하는 보상금은 지급되지 않습니다.

그 외에도 근로자는 개인 정보 침해 등으로 인해 손해 배상을 청구할 수 있습니다. 예를 들어, 해고가 평등 대우의 원칙을 위반하거나 개인 데이터와 관련된 권리가 침해된 경우입니다.

노동 소송은 얼마나 오래 걸리며, 근로자들은 얼마나 자주 소송을 제기하나요?

평균적으로 노동 소송은 약 3년이 걸리며, 이에는 항소 절차가 포함됩니다. 2019년에는 사건의 4%가 3-5년 동안 1심에서 진행되었으며, 이러한 사건은 항소 및 대법원에서도 진행되었습니다.

소송 건수는 2012년 이후로 지속적으로 감소해 왔습니다. 2017년에는 12,667건의 노동 소송이 제기되었으나, 2019년에는 4,615건으로 줄어들었습니다. 이는 행정적 이유(일부 사건이 노동 소송에서 행정 소송으로 이동한 경우)와 보상 범위의 변화가 원인입니다. 따라서 근로자들은 소송의 장기화, 소송 패소 시 비용, 소송 승소 시 얻을 수 있는 이점을 고려하여 소송 제기를 신중하게 결정합니다.