간단한 고용이 어떻게 작동하나요?

여름철에 기간제 일자리를 찾고자 하는데 조합 회원이 아닌 경우, 간단한 고용 제도는 여러 가지 장점을 제공합니다. 이 제도는 훨씬 더 빠르고 적은 행정적 부담으로 일을 시작할 수 있게 해줍니다. 또한, 고용주가 낮은 사회보험 부담 덕분에 더 높은 임금을 지급할 수 있습니다. 그러나 간단한 고용 제도는 특정한 제한이 있습니다.

간단한 고용 제도 하에서는 농업 및 관광업의 계절 노동과 임시 노동이 가능합니다. 계절 노동은 연중 특정 기간이나 시간에 제한된 일을 말합니다 [2010년 LXXV법 (이하: Efo. 법) 제2조 제7항]. 이 노동은 농업 또는 관광업에 해당해야 합니다. 예를 들어 식물 재배, 임업, 축산, 어업, 사냥 분야의 작업이나 농업 제품의 물류, 포장 작업, 상업적 관광 서비스 제공 등을 포함합니다. 단, 간단한 고용 관계는 한 해 안에 120일을 초과할 수 없습니다 (Efo. 법 제2조 제1항 및 제2항).

반면 임시 노동의 경우, 특정한 작업에 대한 제한이 없으며, 간단한 고용 제도는 고용주와 직원 간에 최대 5일 연속으로, 한 달 안에 총 15일까지, 그리고 연간 최대 90일까지 가능합니다 (Efo. 법 제2조 제3항). 따라서 임시 노동은 5일 연속 후에 중단해야 하며, 이후 다시 5일 단위로 재설정할 수 있습니다. 단, 월 15일과 연간 90일의 한도를 초과할 수 없습니다.

임시 노동의 경우, 인원 제한을 고려해야 합니다. 만약 고용주가 정규 직원이 없다면 최대 1명, 1명에서 5명까지의 정규 직원이 있는 경우에는 최대 2명, 6명에서 20명까지의 직원이 있는 경우에는 최대 4명, 20명 이상의 직원이 있는 경우에는 직원 수의 20%까지 간단한 고용이 가능합니다. 이 인원 제한은 고용주가 연중 불규칙하게 배분하여 사용할 수 있습니다 [Efo. 법 제1조 (2)-(3)항]. 이 법은 고용주에게 유연성을 제공하면서도 간단한 고용 제도의 남용을 방지합니다.

간단한 고용의 장점 중 하나는 전통적인 고용 계약과 달리 서면 계약이 필요 없다는 점입니다 [2012년 I법 제202조 (1)항]. 또한, 고용 시작 전 직무 적합성 검사가 의무화되지 않지만, 고용주는 직원이 일할 수 있는 상태인지 확인해야 합니다 (Efo. 법 제6조).

간단한 고용의 가장 큰 장점은 기본 급여와 유리한 세금 규정에 있습니다. 간단한 고용 제도 하에서는 기본 급여가 최소임금의 85% 또는 보장 임금의 87%에 해당해야 합니다 [Efo. 법 제4조 (1a)항]. 고용주는 매일 정해진 금액의 사회보험료를 지불해야 하며, 계절 노동의 경우 500 HUF/일, 임시 노동의 경우 1000 HUF/일입니다. 이 사회보험료를 지불함으로써 고용주는 사회보험료, 직업훈련 기여금, 재활 기여금, 소득세 원천징수 의무에서 면제되며, 직원은 사회보험료 및 소득세 원천징수 의무에서 면제됩니다 [Efo. 법 제8조 (2)-(3)항]. 추가적으로, 직원이 일일 급여가 최소임금 또는 보장 임금의 130%를 초과하지 않으면, 소득세 신고 의무가 면제됩니다 [Efo. 법 제9조 (2)항]. 따라서 일일 급여가 10,010 HUF를 초과하지 않거나, 최소 중등 교육 또는 중등 직업 훈련을 요구하는 직종에서 13,091 HUF를 초과하지 않으면 소득세를 납부할 필요가 없습니다.

하지만 간단한 고용의 단점은 직원이 보장 대상이 되지 않으며, 연금, 사고 건강 서비스, 구직 수당 등의 자격이 부여되지만, 병가 수당, CSED, GYED와 같은 현금 지급 서비스는 제공되지 않는다는 점입니다 [Efo. 법 제10조 (1)항]. 또한, 간단한 고용 제도는 기간이 제한된 고용 관계로만 가능하며, 따라서 주기적인 일에 적합한 고용 형태입니다.