근로 계약서는 고용 조건과 고용주 및 근로자의 권리와 의무를 자세히 설명하는 공식 문서입니다. 근로 계약서의 주요 목적은 근로자와 고용주의 법적 상황을 명확히 하고, 문제가 발생했을 때 대비하기 위함입니다. 근로 계약서에 명시된 조건을 참조하여 근로, 임금, 퇴직금 등에서 발생할 수 있는 오해를 예방할 수 있습니다. 구두 합의만으로 이루어진 근로 계약은 무효이며, 구두 합의에 따라 근무하는 경우 근로자는 첫 30일 이내에만 이를 주장할 수 있습니다.
근로 계약서에 포함되어야 할 필수 내용은 무엇인가요?
- 고용주 및 근로자의 정보:
- 고용주의 이름, 주소, 세금 번호 등.
- 근로자의 이름, 주소, 생년월일 등.
- 기본 급여 및 기타 급여 항목:
- 근로에 대한 기본 및 추가 급여 항목을 명시하고, 근로자가 어떤 조건에서 급여를 받는지 설명.
- 근로자의 직무:
- 근로자가 어떤 업무를 맡고 있는지와 회사 내 직위.
- 시험 기간:
- 고용주와 근로자가 근로자와 직무가 적합한지를 결정할 수 있는 기간.
- 근로 계약 기간:
- 근로 계약이 지속되는 기간을 명시. 만약 기간이 명시되지 않으면, 계약은 무기한으로 간주됩니다.
- 근무 장소:
- 근무 장소가 명확하지 않으면 근로자가 통상적으로 일하는 곳이 근무 장소로 간주됩니다.
- 근무 시간:
- 전체 근무 시간 또는 시간제 근무 여부.
근로 계약서가 이러한 정보를 포함하고 있다면, 대개 양측의 권리와 의무가 명확해집니다.
근로 계약서에 포함되어야 할 정보는 무엇인가요?
고용주는 근로계약과 관련된 다음 중요 정보를 서면으로 근로자에게 15일 이내에 알려야 합니다:
- 일일 근무 시간: 근로자가 매일 근무해야 하는 시간.
- 기본 급여 외의 급여 및 기타 수당: 기본 급여 외에 어떤 추가 급여와 수당이 제공되는지.
- 임금 정산 방법: 임금 계산 방법, 지급 시기 및 빈도, 지급일.
- 휴가 및 휴가 규정: 근로자에게 제공되는 휴가 일수, 계산 방법 및 휴가 사용 규정.
- 해고 통보 규정: 근로자와 고용주가 해고를 통보할 수 있는 조건 및 해고 통보 기간.
- 단체 협약의 적용: 고용주와 관련된 단체 협약이 있는지 및 그 규정.
- 고용주 권한 행사자: 고용주 권한을 행사할 수 있는 사람.
중요 사항: 근로 계약 기간이 한 달을 넘지 않거나 주당 근무 시간이 8시간을 넘지 않는 경우, 고용주는 이러한 정보 제공 의무가 면제될 수 있습니다. 그럼에도 불구하고, 이러한 정보는 근로 계약서에 포함될 수 있으며, 고용주가 법적으로 정보를 제공할 의무가 없는 경우에도 이러한 정보를 요청하는 것이 좋습니다.
근로 계약서 없이 근무하는 것이 왜 문제일까요?
일부 경우 근로자와 고용주는 세금과 의무를 피하기 위해 구두 합의만으로 근로 계약을 체결할 수 있습니다. 하지만 이 경우 근로 계약의 존재를 증명하기 어려울 수 있습니다. 근로법에서는 근로자를 보호하기 위해 구두 계약만으로는 무효라고 규정하고 있습니다. 그러나 이 규정은 근로자가 근로 시작 후 30일 이내에만 주장할 수 있습니다. 따라서 근로 계약이 구두 합의에 기반할 수 있지만, 이 법칙은 근로자가 권리를 주장하고 근로 관계를 공식적으로 기록할 수 있도록 보호합니다.
근로 계약서 수정 – 가능한가요? 법적인가요?
근로 계약서는 고용주와 근로자 모두에 의해 수정될 수 있습니다. 생활의 다양한 변화, 예를 들어 자녀 출산이나 가족 상황의 변경 등이 이런 상황을 초래할 수 있습니다. 예를 들어, 육아휴직 중인 어머니가 파트타임으로 복귀할 수 있습니다. 근로 계약서는 근로법의 규정에 따라 수정되어야 하며, 양측 모두 이 규정을 준수해야 합니다.
근로 계약서를 서명하기 전에 고려해야 할 5+1 가지 사항
- 급여 및 수당:
- 제안된 급여 항목과 기타 수당(예: 복지 포인트, 보너스 등)을 확인합니다.
- 직무 및 책임:
- 직무와 그에 따른 책임이 기대치와 능력에 맞는지 확인합니다.
- 근무 시간 및 유연성:
- 근무 시간과 초과 근무에 대한 요구 사항을 이해합니다.
- 유연성이 중요한 경우(예: 재택근무 가능성), 그 가능성에 대해 논의합니다.
- 근무 장소:
- 근무 장소를 명확히 이해합니다. 원거리 근무나 출장이 포함될 수 있는 경우 특히 중요합니다.
- 해고 조건:
- 근로 계약서의 해고 조건을 양측 모두 확인합니다.
- 해고 통보 기간과 조건을 이해합니다.
+1. 기타 조건 및 조항:
- 휴가, 병가, 교육 기회 등 기타 조건을 확인합니다.
- 비밀 유지 및 경쟁 금지 조항이 있는지 주의합니다.