그에게 몇 일이 유급 휴가가 주어지나요?

연간 휴가는 기본 휴가와 추가 휴가로 구성됩니다. 기본 휴가는 모든 사람에게 동일하게 20일이며, 여기에 다양한 사유에 따른 추가 휴가가 더해집니다.

추가 휴가는 다음과 같이 적용됩니다:

자녀 수에 따른 추가 휴가는 다음과 같습니다:

장애 아동이 있는 경우, 추가로 두 날이 더 부여됩니다.

특수 사례:

지하에서 일하는 경우 +5일
하루에 3시간 이상 방사선에 노출된 근로자에게 +3일
자녀 출생 시 아버지에게 +10일 (이 중 첫 5일은 100%의 유급 휴가, 다음 5일은 40%의 유급 휴가가 지급됩니다. 출생 후 2개월 이내에 요청된 시간에 맞춰 최대 두 번에 나누어 지급됩니다.) 쌍둥이 자녀의 경우에도 10일입니다. 자녀가 사산되거나 사망한 경우에도 아버지는 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
18세 이하의 경우 +5일
장애 수당, 시각장애인 연금 수급자, 또는 50% 이상의 건강 손상이 확인된 경우 +5일
부모 휴가는 2023년 1월 1일부터 적용됩니다. 근로자는 자녀가 3세가 될 때까지 44일의 부모 휴가를 받을 수 있으며, 이 경우 최소 1년의 근무 경력이 있어야 합니다. 이 기간 동안의 휴가는 10%의 유급 휴가, 즉 정규 급여의 10%가 지급됩니다.

연간 휴가는 달력 연도를 기준으로 하며, 연중 근무를 시작하는 경우 그 기간에 해당하는 비례적인 부분만 지급됩니다.

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