고용 형태

고용주에게 가장 잘 알려진 고용 형태 중 하나는 근로계약을 통한 고용입니다. 하지만 이에 덜 일반적인 다른 고용 형태들도 존재하며, 이를 통해 적절한 인물과 필요한 업무를 계약할 수 있습니다. 다음으로는 근로계약에 따른 고용, 위임계약에 따른 고용, 그리고 단순 고용의 특징을 간단히 설명하겠습니다.

근로계약

근로계약은 2012년 제1호 법에 따라 이루어지는 고용 형태로, 근로계약에 의해 근로자가 고용되는 형태를 의미합니다.

근로계약의 당사자는 다음과 같습니다:

• 고용주
• 근로자 (일반적으로 16세 이상의 자연인)

근로계약은 고용주와 근로자가 체결한 계약에 의해 성립됩니다.

근로계약서는 항상 서면으로 작성해야 하며, 이를 생략한 경우에는 근로자가 취업 후 30일 이내에 계약의 무효를 주장할 수 있습니다.

근로계약서에 필수적으로 포함되어야 할 요소는 다음과 같습니다:

• 고용주와 근로자의 명칭
• 임금
• 직무

근로계약서에는 시범기간을 설정할 수 있으나, 이는 의무 사항은 아닙니다. 시범기간은 최대 3개월까지 설정할 수 있습니다.

근로계약의 시작일(취업일)은 근로계약서에 명시해야 하며, 계약서에 포함되지 않은 경우에는 계약 체결 다음 날이 근로계약의 시작일로 간주됩니다.

근로계약의 기간은 다음과 같이 나뉩니다:

• 무기한 계약
• 유기한 계약

고용주는 근로자가 취업 후 7일 이내에 근로계약과 관련된 주요 규정에 대해 서면으로 통보해야 하며, 여기에는 고용권자의 정보, 직무에 대한 설명(일반적으로 직무 설명서 제공), 그리고 임금의 정산 방법이 포함됩니다.

고용주는 최초 취업일에 근로자를 세무서에 신고해야 하며, 매달 지급되는 임금에 대해 법정 공적 부담금을 신고하고 납부해야 합니다. 특정 변화(예: 무급 휴가, 근무 시간 또는 직무 변경)도 정기적으로 신고해야 하며, 외국인 근로자의 경우 먼저 사회보장번호를 발급받아야 합니다. 신고/신청은 일반적으로 전자적으로 진행할 수 있습니다.

근로자의 총 임금에서 15%의 소득세와 18.5%의 사회보장세를 공제해야 하며, 또한 고용주는 근로자의 총 임금의 13%에 해당하는 사회적 기여세를 부담해야 합니다(이는 임금에서 공제되지 않고 추가로 고용주가 부담합니다).

근로계약에 따라:

• 고용주는 근로자를 고용하고 임금을 지급할 의무가 있습니다.
• 근로자는 고용주의 지시 아래에서 일을 해야 합니다.

임금 지급은 고용주가 작업 품질 부족을 이유로 지연하거나 비례적으로 줄일 수 없습니다. 임금에서 공제는 법령(예: 세법, 사회보장법) 또는 강제 집행 결정(예: 부양비 지급 의무) 외에는 근로자와 고용주가 서면으로 합의한 경우에만 가능합니다.

고용주는 근로에 필요한 조건을 제공해야 하며, 계약서에 따라 근로자가 특정 장비를 제공할 수도 있습니다. 또한, 고용주는 건강을 해치지 않는 안전한 근로 환경을 보장해야 하며, 이는 무료 건강 검진을 포함할 수 있습니다.

근로계약의 주요 특징 중 하나는 위임계약과 달리, 고용주와 근로자 간에 계층적 관계가 형성된다는 점입니다. 이 계층적 관계는 고용주가 근로자에게 업무의 모든 세부 사항(방법, 장소, 시간)에 대해 지시할 수 있는 권한으로 나타납니다.

광범위한 지시 권한에는 근로자가 지시를 거부할 수 있는 제한된 범위가 있습니다. 즉:

• 다른 사람의 생명, 신체, 건강, 또는 환경을 직접적이고 심각하게 위험에 빠뜨릴 경우 지시를 거부해야 하며,
• 지시가 근로 계약 규정을 위반하거나 자신의 생명, 신체, 건강을 직접적이고 심각하게 위험에 빠뜨릴 경우 지시를 거부할 수 있습니다.

근로자의 의무는 다음과 같습니다:

• 고용주가 지정한 장소와 시간에 근무할 준비가 되어 있어야 합니다.
• 근무 시간 동안 고용주에게 대기해야 합니다.
• 일반적으로 기대되는 전문성과 주의를 기울여 작업을 수행해야 합니다.
• 직무를 수행하는 데 필요한 신뢰를 보장해야 합니다.
• 동료와 협력해야 합니다.

근무 시간은 고용주가 근무 시작부터 종료까지 지시하는 기간을 의미하며, 작업과 관련된 준비 및 마무리 활동도 포함됩니다.

고용주는 일반적으로 다음과 같은 방식으로 근무 시간을 정의할 수 있습니다:

• 일일 근무 시간: 일일 8시간 (일반적인 전일제 근무) 또는 더 짧은 시간의 파트타임 근무.
• 근무 시간 프레임: 고용주는 긴 특정 달력 기간 동안 근무 시간을 정하며, 불균등한 근무 시간 배정을 통해 주의 모든 날에 걸쳐 근무 시간을 분산시킬 수 있습니다. 근무 시간 프레임의 기간은 일반적으로 16주이며, 경우에 따라 6개월 또는 26주일 수도 있습니다.
• 근무 시간 배정 규칙(근무 일정)은 고용주가 정하며, 이 권리를 서면으로 (근로계약서에) 근로자에게 양도할 수 있습니다. 이를 유연한 근무 일정이라고 합니다.

임금:

• 기본 급여: 계약서에서 금액으로 명시해야 하며, 시간 단위(시간, 월)로 나누어져야 합니다. 현재의 최저임금과 보장된 최저임금에 부합해야 합니다.
• 성과급: 명확히 정해진 성과 요구 사항에 따라 근로자에게 지급됩니다. 기본 급여와 함께 지급되거나 독립적으로 지급될 수 있으며, 후자의 경우, 근로계약서에 성과급만 지급된다고 명시되어야 합니다.
• 임금 보조금: 정규 근무 시간 외 추가 지급됩니다. 예를 들어, 야근 수당, 야간 수당, 공휴일 수당, 초과 근무 수당 등이 포함됩니다.

근로계약서는 당사자 간의 합의에 의해 서면으로만 수정할 수 있습니다.

근로계약은 다음과 같은 경우에 종료됩니다:

• 당사자 간의 합의에 의해
• 근로자의 사망
• 고용주의 법적 승계 없이 소멸
• 경제적 단위를 인수한 고용주가 근로기준법의 적용을 받지 않는 경우
• 유기한 근로계약의 경우, 기간 만료

근로계약은 당사자 간의 일방적 종료, 즉 근로자 또는 고용주에 의해 해지할 수 있습니다. 중요한 점은 고용주는 대부분의 경우 반드시 합법적 이유에 근거하여 근로계약을 종료해야 하며, 근로계약 해지는 최소 30일의 해지 기간이 지난 후에야 종료됩니다. 고용주가 해지 시에는 근로자를 최소 해지 기간의 절반 동안 면제해야 하며, 근로기준법에 명시된 일정 기간(최소 3년)이 지나면 근로자는 퇴직금 자격이 주어집니다.

위임계약

위임계약은 2013년 제5호 법에 따라 체결된 위임계약서에 의해 이루어지는 고용 형태입니다.

위임계약의 당사자는 다음과 같습니다:

• 위임자
• 위임받은 자(자연인뿐만 아니라 법인, 개인 사업자 등도 포함될 수 있습니다.)

위임계약서에 따르면:

• 위임받은 자는 위임자가 맡긴 업무를 수행할 의무가 있습니다.
• 위임자는 위임받은 자에게 위임 수수료를 지급할 의무가 있습니다.

위임계약서의 유효성은 서면 형식을 요구하지 않습니다.

근로계약과의 주요 차별점은 위임계약이 상호 협력 관계를 형성하며, 위임자의 지시권은 근로계약에 비해 좁고, 계약 내용에 대한 당사자의 자유가 더 큽니다.

위임계약에 따라 위임자는 특정 업무의 신중한 수행을 책임지며, 연속적인 직무를 수행하지 않습니다. 위임받은 자는 업무를 수행하는 데 필요에 따라 다른 협력자를 사용할 수 있으며, 근로자는 개인적으로 업무를 수행해야 합니다.

위임자는 위임받은 자에 대해 고용 의무를 지지 않습니다.

지시 권한:

• 위임받은 자는 위임