근로 관계의 성립

근로 관계를 성립하기 위해서는 고용주와 근로자 간에 근로 계약을 체결해야 합니다.

• 근로 계약을 체결할 때, 법이 필수적으로 규정하는 주요 조건에 대해 당사자들이 반드시 합의해야 합니다. 이러한 필수 조건에는 근로자의 기본급과 직무가 포함됩니다. 이 중 하나라도 합의하지 못할 경우, 근로 계약은 성립되지 않습니다.
• 근로 계약에서는 근로 기간, 근무지, 근로 시간 및 근로 시작일에 대해 합의할 의무가 없습니다. 만약 당사자들이 이러한 사항을 근로 계약에서 정하지 않는다면, 법이 대신하여 이를 규정합니다.
• 계약에서 근로 기간이 명시되지 않은 경우, 근로 관계는 무기한으로 성립됩니다.
• 근무지가 명시되지 않은 경우, 근로자의 직무상 일반적인 근무지가 근무지로 간주됩니다.
• 근로 시간이 명시되지 않은 근로 계약의 경우, 근로 관계는 일반적인 전일제 근로로 성립된 것으로 간주됩니다.
• 근로 시작일에 대한 합의가 없는 경우, 근로 관계는 근로 계약 체결 후 다음 날부터 시작됩니다.
• 법에서 명시하지는 않지만, 근로 계약에서는 근로 관계가 누구 사이에서 성립되는지를 분명히 해야 합니다. 즉, 고용주와 근로자가 누구인지 명확히 해야 합니다.

근로 계약의 서면화

근로 계약은 반드시 서면으로 작성되어야 한다고 노동법은 규정하고 있습니다. 서면 작성은 당사자들이 동일한 문서에 서명해야 한다는 의미는 아닙니다. 따라서, 근로자가 고용주의 근로 계약 체결 제안과 필수 조건을 포함한 제안을 서면으로 수락하면 근로 계약은 서면으로 작성된 것으로 간주됩니다.

근로 계약의 서면화에 있어 엄격한 형식 요건은 없습니다. 간단한 서면 작성만으로도 충분합니다. 서명 시 증인을 요구하지 않으며, 변호사 인증이나 공증도 필요하지 않습니다.

서면 계약이 누락된 경우 어떻게 해야 하나요?

서면으로 체결되지 않은 근로 계약은 무효, 즉 유효하지 않은 계약으로 간주됩니다. 근로 계약의 서면 작성이 누락된 경우, 가능한 한 빨리 이를 보완하는 것이 좋습니다. 당사자들은 서면 작성의 누락으로 인한 무효성을 언제든지 보완할 수 있으며, 원래의 내용으로 계약을 서면으로 작성하면 됩니다.

서면 계약이 누락된 경우, 근로 계약의 무효성을 근로자가 근로 시작 후 30일 이내에 주장할 수 있으며, 이 경우 당사자들은 무효성의 결과를 적용하지 않을 수 없습니다. 이 짧은 기한의 이유는 근로자가 서면 작성의 누락으로 인한 무효성을 주장하지 않는다면, 무효성의 결과를 적용하지 않도록 하기 위함입니다. 근로 계약의 서면 작성은 주로 고용주의 책임입니다. 따라서 근로자의 보호를 위해 법은 고용주가 서면 작성의 누락으로 인한 무효성을 주장할 수 없도록 하고 있습니다. 이러한 규정은 주로 근로자를 보호하기 위한 것입니다.

그러나 근로자도 서면 계약이 체결되지 않은 경우 이를 그대로 받아들이는 것이 현명하지 않다는 점을 인식해야 합니다. 근로 관계의 성립 및 내용이 나중에 분쟁이 될 경우, 근로자가 법정에서 근로 계약이 성립되었고 어떤 합의가 있었는지를 입증해야 합니다. 서면 계약이 없는 경우, 근로자는 다른 증거를 제시해야 할 수도 있습니다. 예를 들어, 증인, 세무 당국에 신고된 내용, 서신 교환 및 기타 문서들이 이에 해당할 수 있습니다. 그러나 서면 계약이 없는 경우, 입증의 성공 여부는 불확실할 수 있습니다. 예를 들어, 서면 근로 계약이 없는 경우에도 근로자는 자신의 임금이 얼마였는지, 그리고 고용주와 어떤 다른 혜택에 대해 합의했는지를 입증해야 합니다. 입증에 실패할 경우, 최소한의 임금 또는 보장된 최저 임금만 받을 수 있습니다.

무효성의 결과

근로자가 서면 근로 계약의 부재를 근로 시작 후 30일 이내에 주장하고, 당사자들이 계약을 서면으로 작성하지 않는다면, 무효성의 법적 결과가 적용됩니다.

• 무효성의 결과로, 고용주는 근로 관계를 즉시 해지해야 하며, 이 경우 근로자에게 고용주의 해고 시 지급되는 만큼의 휴가 수당을 지급해야 합니다.
• 근로 계약의 서면 작성이 고용주 측의 이유로 누락된 경우, 근로자에게 퇴직금을 지급해야 합니다.
• 근로 관계의 종료 시점까지 경과된 시간은 해당 기간 동안 유효한 근로 계약에 따라 근로 관계가 지속된 것으로 간주됩니다. 따라서 이 기간 동안 근로자는 임금과 비례한 휴가를 받을 자격이 있습니다.