직장 내 사고의 법적 배경

직장 내 사고는 매우 상세한 법적 규제의 적용을 받습니다. 가장 중요한 규정은 1993년 제XCIII호 법률, 즉 노동안전법에서 찾을 수 있습니다. 이 법의 제5장에서 직장 사고 및 직업병의 보고, 조사 및 기록에 관한 규정을 포함하고 있습니다. 또한 1997년 제LXXXIII호 법률(필수 건강 보험에 관한 법률)은 사고에 대한 보장 요구 사항을 규제하고 있으며, 2019년 제CXXII호 법률은 사회보장 수당에 대한 자격 및 그 보장에 관한 사항을 다루고 있습니다. 이 법률에서 누가 어떤 유형의 보장에 자격이 있는지 확인할 수 있습니다.

일반적으로 직장 내 사고는 직장에서 또는 출퇴근 중 발생한 모든 사고를 의미하지만, 법률에서는 다른 용어를 사용합니다. 법률에서 사용하는 용어는 다음과 같습니다:

• 직장 사고
• 직업병
• 높은 노출
• 작업 사고
• 출퇴근 사고

작업 사고와 출퇴근 사고는 무엇인가요?

정의는 Ebtv(필수 건강 보험에 관한 법률)에서 확인할 수 있습니다:

“작업 사고란, 보험 가입자가 직무 수행 중 또는 직무와 관련하여 발생한 사고를 말합니다. 작업 사고로 간주되는 사고는 또한 보험 가입자가 출근 중이거나 귀가 중에 발생한 사고(이하 출퇴근 사고라고 함)도 포함됩니다. 공공 목적의 작업 수행 중 또는 특정 사회 보장 수당을 이용할 때 발생한 사고도 작업 사고로 간주됩니다.”

법률에서 명시된 바와 같이, 알코올이나 약물에 의해 영향을 받아 발생한 사고, 무허가 작업, 무허가 차량 사용, 질서 위반으로 인한 사고는 작업 사고로 간주되지 않습니다.

출퇴근 사고에 관한 중요 사항은, 집(숙소)에서 직장 또는 직장에서 집(숙소)으로 가는 도중 불필요하게 최단 경로를 벗어나거나 여행을 불필요하게 중단하는 경우 발생한 사고는 작업 사고로 간주되지 않는다는 것입니다.

직업병이란 무엇인가요?

직업병의 정의도 Ebtv에서 확인할 수 있습니다:

“직업병이란, 작업 수행 중 또는 직업을 수행하는 과정에서 발생하는 급성 및 만성 건강 손상으로, 작업 수행과 관련된 물리적, 화학적, 생물학적, 심리사회적 및 인간공학적 유해 요소로 인해 발생하거나, 근로자의 과도한 작업으로 인해 발생한 건강 손상을 말합니다.”

모든 직장 내 사고가 직장 사고인 것은 아닙니다

직장 내 사고의 예시:

• 리셉셔니스트가 직장 내 커피 머신에 손을 데였다.
• 건설 노동자가 작업 구덩이에 떨어졌다.
• 보안 요원이 출근 중 얼음 길에서 미끄러져 다리를 부러뜨렸다.

직장 사고로 간주되지 않는 부상 예시 (즉, 작업 사고나 출퇴근 사고가 아님):

• 근로자가 점심시간에 쇼핑을 하다가 발을 헛디뎌 손을 부러뜨렸다.
• 지게차 운전사가 작업복 교환 중 고장난 전구를 교체하다 감전되었다.
• 수리 직원이 출장 중 개인 소포를 수령하려고 우회하다 사고가 나서 머리에 부상을 입었다.

직장 사고의 보고 및 기록, 사고 보고서

노동안전법에 따르면, 근로자가 3일 이상의 업무 불능 상태에 있을 경우 모든 직장 사고를 보고하고 조사하며 기록해야 합니다. 이 의무는 직업병 및 높은 노출 사건에도 적용됩니다 (후자의 경우, 근로자가 발암 물질에 노출된 경우를 포함합니다).

또한, 고용주는 직장 사고를 즉시 조사해야 합니다. 이 조사 시작에 대해 산업 보건 서비스를 제공하는 의사(산업 의사)에게 통보해야 하며, 조사 결과는 직장 사고 보고서에 기록해야 합니다. 업무 불능 상태가 없었던 사고의 경우 (예: 사다리에서 떨어졌지만 다치지 않은 경우)에도 사고의 상황을 명확히 해야 합니다.

심각한 직장 사고 시 고용주의 의무

심각한 직장 사고가 발생한 경우, 산업 의사도 조사에 참여해야 합니다. 이러한 사고는 즉시 노동 안전 당국에 보고해야 합니다.

직장 사고 기록 및 내용:

고용주는 직장 사고와 관련된 보고 및 조사 의무를 이행하기 위해 3일 이상의 업무 불능 상태를 초래한 직장 사고에 대해 다음과 같은 내용을 기록해야 합니다:

a) 사고 번호 (매년 1번부터 시작됨),
b) 피해자의 직무,
c) 부상 발생 시간, 장소, 성격, 간단한 사실 설명,
d) 피해자에 대한 조치,
e) 피해자가 업무를 계속했는지 여부,
f) 피해자의 이름(출생 이름 포함), 어머니의 이름, 사회 보장 번호, 출생지와 시간, 성별, 국적, 주소,
g) 고용주의 세금 번호 (부재 시 세금 식별 번호).

이 데이터는 고용주가 5년 동안 보관해야 합니다. 직장 사고 기록은 고용주의 본사와 각 지점에서 별도로 관리해야 합니다 (단, 문서 보관소와 같이 단기간에만 작업이 이루어지는 경우는 제외).

고용주뿐만 아니라 노동 안전 당국도 직장 사고에 대한 기록을 유지합니다. 당국은 데이터를 10년 동안 보관하며, 이는 근로자 권익 보호와 사고 원인 규명, 사고 발생 가능성을 줄이는 규제 개발을 목표로 합니다.

사고 예방의 중요성

직장 내 사고를 줄이기 위해서는 개인 보호 장비와 작업복을 제공하고, 적절한 정보 제공과 정기적인 안전 교육을 실시하는 것이 중요합니다! 이는 모두 고용주의 책임입니다. 필요한 조치를 취하기 위해 안전 전문가 또는 HSE 전문가의 도움을 받는 것이 좋으며, 이들은 경고 표지판 설치, 비상 대피 경로 설계, 보호 장비 선택 및 연례 안전 교육 내용 구성 등에서 도움을 줄 수 있습니다.