블랙 급여의 함정: 고용주만이 불이익을 당할까요?

블랙 급여 지급이란, 근로자가 급여를 받지만, 고용주가 이를 신고하지 않는 경우를 의미합니다. 이는 고용 관계가 신고되지 않았다는 것을 의미하며, 고용주는 급여에 대해 세금과 사회 보장 기여금을 지불하지 않습니다.

블랙 급여의 한 가지 특징은 현금으로 지급된다는 점입니다. 근로자는 은행 계좌 대신 직접 지갑이나 봉투에서 급여를 받습니다. 그러나 현금 지급만으로는 고용 관계가 블랙으로 진행되고 있다는 것을 확정할 수 없습니다. 첫인상에만 의존하지 마세요.

블랙 급여가 그레이로 변할 때는?

그레이 급여 지급의 경우는 블랙 급여와 약간 다릅니다. 처음에는 모든 것이 정상으로 보일 수 있습니다. 이 경우, 급여의 일부는 공식적으로 신고된 고용 관계를 통해 지급됩니다. 그러나 나머지 부분은 여전히 블랙 급여처럼 지갑이나 봉투로 지급될 수 있습니다.

그레이 급여는 때때로 은행 계좌로 송금될 수 있습니다. 하지만 이 지급은 다른 이름으로 표시될 수 있으며, 급여로 보이지 않을 수 있습니다.

여기서도 중요한 것은 지급 방식만으로 판단하지 말고, 고용 관계의 모든 요소를 검토해야 한다는 점입니다.

언제 의심해볼 필요가 있을까요?

• 서면으로 작성된 고용 계약이 없는 경우.
• 계약이 있더라도 실제 상황을 반영하지 않는 경우.
• 계약이 실제 고용주와 체결되지 않고, 면접 과정에서 들어본 적도 없는 회사와 체결된 경우.
• 외국 회사가 고용주인데, 그 회사에 가본 적도 없고 지원한 적도 없으며, 그곳 사람과 대화한 적도 없는 경우.
• 계약의 내용이 명확하지 않고, 고용주가 누구인지, 근로자가 급여를 어떻게 받고 있는지 이해되지 않는 경우.
• 급여 명세서가 전혀 없거나, 급여, 공제 내역 등을 확인할 수 없는 경우.
• 고용 관련 문서가 전혀 없고, 휴가나 근무일 등의 기록이 없는 경우.
• 이해되지 않는 부분이 있다면 질문하세요! 설명해주지 않는다면, 그 이유가 있을 수 있습니다.

블랙 급여의 결과는 누구에게 영향을 미칠까요?

불법 고용의 경우, 많은 사람들이 고용주만이 불이익을 당할 것이라고 생각합니다. 고용주는 고용 관련 법규를 준수하고, 고용을 신고하며, 기여금을 납부해야 합니다. 그러나 근로자도 책임에서 벗어날 수 없습니다.

고용주에게 미치는 위험:

• 세무 당국에 대해 벌금을 여러 배로 지불해야 할 수 있습니다.
• 근로자가 급여 청구와 같은 노동 관련 소송을 제기할 수 있으며, 소송은 직장 내 사고로 시작될 수도 있고, 고용 관계 종료로 인한 것도 있을 수 있습니다. 블랙 고용의 경우, 방어와 증명이 어려울 수 있습니다.
• 노동 감독관의 검사 시에 큰 벌금이 부과될 수 있습니다.
• 법원 판결이 실제 고용을 기록하면, 세무 당국과 노동 감독관이 벌금을 부과하기 쉬워지며, 블랙 고용이 증명됩니다.

근로자에게 미치는 단점:

• 이렇게 일한 날에 대한 연금이 지급되지 않으며, 근무 연수에 포함되지 않습니다.
• 소득 증명서에 블랙 급여가 포함되지 않아, 예를 들어 주택 구입 시 은행 대출 심사에서 불이익을 당할 수 있습니다.
• 급여가 신고되지 않으면, 병원에서 건강 보험 미납으로 치료를 받을 수 없을 수 있습니다.
• 블랙이나 그레이 급여에 대해 세금이 지불되지 않으면, 근로자도 책임을 져야 합니다. 소득 세금을 신고하지 않으면, 근로자도 벌금을 받을 수 있습니다.

실제 블랙 급여 사례

하나의 실제 사례를 공유합니다 (이름은 제외):

한 회사가 근로자와 고용 계약을 체결했지만, 계약서에 전체 급여가 명시되지 않았습니다. 근로자는 급여의 일부를 비공식적으로 받았습니다.

그 후, 회사가 근로자에게 해고를 통보했습니다. 근로자는 회사에 불만을 가지며 세무 당국에 고발했습니다. 그 결과, 조사가 시작되었고, 근로자에게는 놀라운 결과가 도출되었습니다.