현대에는 경력 중 여러 번 직장을 옮기는 것이 전혀 새로운 일이 아니며, 오히려 일반적인 일이 되어가고 있습니다. 그러나 이 과정에는 종종 꽤 불편한 부분이 있습니다. 바로 현재 고용주에게 사직 통보를 해야 하는 상황입니다. 물론 이별이 나쁜 관계에서 일어날 필요는 없으며, 이를 방지하기 위해 근로자로서 할 수 있는 일이 많습니다.
다음에서는 올바르게 사직하는 방법과 현재 고용주와의 관계가 악화되는 것을 피하는 방법에 대해 다룰 것입니다. 그에 앞서 근로자 사직의 규칙에 대한 주요 사항과 가능한 방법들을 요약하겠습니다.
근로자 사직의 유형 및 규칙
근로자 사직에는 기본적으로 세 가지 유형이 있습니다:
- 근로자에 의한 사직
- 상호 합의에 의한 사직
- 즉시 해고
이 중에서 첫 번째 유형의 사직이 가장 흔히 발생하며, 세 가지 하위 범주로 나눌 수 있습니다: 특정 기간의 근로 계약 사직, 무기한 근로 계약 사직, 및 수습 기간 중의 사직. 특정 기간의 근로 계약에서는 사직 사유가 신중하고 합리적이어야 하며, 이는 근로자에게 사직이 불가피한 심각한 피해를 줄 때만 정당합니다.
무기한 근로 계약의 사직은 상대적으로 간단하며, 근로자는 사유를 명시할 필요가 없습니다. 다만, 사직 통보 기간을 준수해야 하며, 일반적으로 이 기간은 30일입니다. 수습 기간 중의 사직은 즉시 해고를 할 수 있으며, 사직 통보서 제출로 즉시 해고가 가능합니다.
두 번째 유형은 상호 합의에 의한 사직으로, 이는 근로자와 고용주가 상호 동의하여 근로 계약을 종료하는 방식입니다. 사직 사유를 명시할 필요는 없으며, 사직 통보 기간을 생략할 수 있습니다.
마지막으로, 근로자는 즉시 해고를 통해 근로 계약을 종료할 수 있습니다. 이 경우, 즉시 해고의 정당성을 증명할 수 있는 상세한 사유가 필요합니다. 즉시 해고는 고용주가 근로 계약에 따른 의무를 고의로 또는 심각한 과실로 위반하거나, 근로 계약을 유지하기 어려운 행동을 했을 때 합법적일 수 있습니다.
사직 통보 제출
어떻게 올바르게 사직할 수 있을까요?
직장 이동을 결심한 후에는 사직 통보를 올바르게 처리하는 것이 중요합니다. 사직 통보는 항상 서면으로 작성해야 하며, 단순히 구두로 사직 의사를 표현하는 것은 유효하지 않습니다. 올바른 절차를 따르기 위해, 사직 통보를 하기 전에 상사와 먼저 논의하는 것이 좋습니다. 동료들 사이에서 사직 소문을 퍼뜨리는 것은 피해야 합니다.
사직 통보 후에는 남은 근무 기간 동안도 이전처럼 성실하게 일하고, 가능한 많은 프로젝트를 마무리하려고 노력해야 합니다. 또한, 갈등을 초래할 수 있는 상황을 피하고, 새로운 직장에 대해 자랑하거나 이전 직장을 폄하하지 않도록 주의합니다. 마지막으로, 근무 장비 및 기타 사항에 대한 완전하고 정확한 정산을 잊지 말고, 사직 통보 초기에 이에 대해 알아보는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 마지막 근무일이 순조롭게 마무리될 수 있습니다.