고용주가 신고하지 않는 경우 어떻게 해야 하나요?
국내 노동 시장에서 자주 발생하는 문제 중 하나는 근로계약 및 신고 없이 고용하는 것입니다. 고용주들은 비용을 최소화하기 위해 이러한 방법을 선택할 수 있지만, 직원들과의 공정한 관계를 계약서로 명확히 하는 것이 기업의 이익에도 부합합니다. 법적으로 고용주가 이러한 법을 위반하면 심각한 벌금을 부과받을 수 있습니다. 이 글에서는 새로운 직장에서 일하고 있지만 아직 신고되지 않았고 서명된 근로계약서도 없이 단지 약속만 받았을 때 근로자가 취할 수 있는 조치를 설명합니다.
왜 신고하지 않을까요?
기업들이 신고된 직원 수를 줄이려는 이유는 세금 및 사회보험료 의무를 크게 줄일 수 있기 때문입니다. 쉽게 말해, 기업의 직원이 적으면 적을수록 소유자의 주머니에 더 많은 돈이 남습니다. 하지만 이 법적 문제의 경우, 법은 취약한 쪽을 보호하며, 근로자들이 자신의 권리를 주장할 수 있는 다양한 방법을 제공합니다.
근로자가 할 수 있는 조치
직원이 높은 급여를 받더라도 사회보험 시스템에서 사라지는 것은 큰 타격이 될 수 있습니다. 신고되지 않은 근무와 누락된 보험료는 예를 들어, 은퇴 시 필요한 근무 기간이 부족하여 연금을 받을 수 없는 결과를 초래할 수 있습니다. 다음은 이러한 상황에 처했을 때 근로자가 취할 수 있는 조치입니다:
- 신고 여부 확인하기
- 국민연금공단 확인: 국민연금공단의 개인 사회보험 계좌에서 고용주가 연금보험료를 납부했는지 확인할 수 있습니다.
- 건강보험공단 확인: 건강보험공단 웹사이트에서 고용주가 자신을 신고했는지 확인할 수 있습니다.
- 만약 확인 결과 신고되지 않은 경우, 가능한 빨리 조치를 취하는 것이 좋습니다. 법적 구제는 10년 이내에만 가능하며, 그 이후에는 공식적으로 소멸됩니다.
- 변호사에게 상담하기
- 근로자의 권리는 법적으로 보호되지만, 변호사의 도움을 받으면 시간과 비용을 절약할 수 있습니다. 변호사는 우선 변호사 경고서를 작성하여 회사와 연락을 취하고, 단순한 오해였을 경우 문제를 해결할 수 있습니다.
- 건강보험공단에 신고하기
- 회사가 협조하지 않을 경우, 건강보험공단에 신고할 수 있습니다. 건강보험공단은 회사에 대해 누락된 보험료를 납부하도록 요구할 수 있으며, 상황이 악화되면 벌금을 부과할 수도 있습니다.
- 최후의 수단: 노동법원
- 위의 방법이 효과가 없을 경우, 근로자는 소송을 제기할 수 있습니다. 노동법원에 소송을 제기하면 법원이 고용주에게 법적 의무를 이행하도록 강제할 수 있습니다. 다만, 이 경우 향후 동일한 회사에서 일하고 싶지 않다면 신중히 고려해야 합니다.
- 또한, 노동 소송은 복잡성에 따라 몇 년이 걸릴 수 있으며, 그동안 돈을 받을 수 있는 시점이 지연될 수 있습니다. 증거 제출, 증인, 전문가 의견 및 항소 가능성 등도 고려해야 합니다.
변호사 팁
- 구직 광고에 지원하기 전, 신중하게 검토하고 미래의 고용주의 공정성을 확인하십시오. 모든 논의는 서면으로 기록하여 향후 문제를 예방할 수 있습니다.