우리 생활은 구매 계약, 위임 계약, 사업 계약, 서비스 계약 등으로 가득 차 있습니다. 일상에서 우리는 보통 우리가 어떤 계약을 체결했는지에 대해 깊이 고민하지 않습니다.

이번 기사에서는 다양한 계약 유형을 소개하거나 구분하는 것은 다루지 않겠습니다. 이는 종종 법원조차 어려움을 겪는 주제이기 때문입니다.

일반적으로 말하자면, 위임 계약은 당사자 간의 합의가 어떤 과업 수행을 목적으로 하고, 보수를 지급받으며, 과업의 수행이 강조되고 결과의 창출이 강조되지 않는 경우에 체결됩니다. (결과의 창출이 중요한 경우는 사업 계약 규정이 적용됩니다.) 위임은 상대적으로 “느슨한” 계약 관계로, 당사자들이 일방적으로, 비교적 간편하게 계약에서 탈퇴할 수 있도록 합니다. 즉, 민법에 따라 위임자와 수임자 모두 언제든지 계약을 종료할 수 있습니다.

물론 위임 계약에서도 특정 상황에서는 이렇게 간단히 탈퇴할 수 없는 경우가 있으며, 법령에 따라 위임자가 계약을 해지하면 이미 수임자가 맡은 의무에 대한 책임을 지고, 수임자는 해지 시점이 적절하도록 해야 합니다. 즉, 위임자가 계약 업무의 계속적인 처리를 보장할 수 있도록 해야 합니다.

따라서 위임 계약에서는 법이 당사자들이 일방적으로 계약을 종료할 수 있는 폭넓은 권한을 부여하며, 이러한 배경에서 법은 해지 권리의 배제나 제한을 무효로 규정합니다.

그러나 여기에도 작은, 그러나 적절한 구별이 있습니다. 이는 점점 더 많이 발생하는 계약 관계로, 한 쪽 당사자가 계약을 일방적으로 파기하는 것에 관심이 없을 경우입니다. 법적 요구 사항에 따라 상대방에 대한 적절한 책임 이행이나 해지 시점의 적절성을 고려해야 하긴 하지만 말입니다.

따라서 법은 장기 위임 관계의 경우 당사자들이 해지 권리를 제한할 수 있으며, 특정 기간 이전에 정상적인 해지가 불가능하도록 할 수 있습니다.

이는 구체적으로 말하자면, 당사자들이 일정 기간 동안 계약을 해지할 수 없도록 합의할 수 있다는 의미입니다. 즉, 이 기간 동안은 해지 권리를 사실상 배제할 수 있습니다.

장기 위임 관계의 예로는 계약에 따라 수임자가 오랜 기간 동안 위임 활동을 제공해야 하는 경우가 있습니다. 이는 수임자에게 자연스럽게 장기간의 고용을 의미합니다.

이러한 경우, 해지 권리는 제한될 수 있으며, 이는 더 긴 해지 통지 기간을 설정하거나 특정 조건을 부과하거나, 심지어 일정 기간 동안 해지 권리를 전혀 행사할 수 없도록 할 수 있습니다.