정해진 기간의 고용 계약 해지 규정
정해진 기간의 고용 계약은 대부분 무기한으로 체결되지만, 많은 경우 정해진 기간의 고용 계약도 존재합니다. 계약이 정해진 기간 전에 해지될 수 있는 경우가 있을 수 있습니다. 정해진 기간의 고용 계약 해지에 관한 주요 규정은 다음과 같습니다:
정해진 기간의 고용 계약은 어떻게 체결되나요?
- 고용 계약서에 정해진 기간의 고용 계약에 대해 명시하지 않으면, 고용 계약은 자동으로 무기한으로 체결됩니다.
- 정해진 기간의 고용 계약을 원할 경우, 계약서에 고용 기간을 명시해야 합니다.
- 기간은 특정 날짜(예: 2023년 12월 31일까지) 또는 기간(예: 1년)으로 설정할 수 있습니다. 정해진 기간의 고용 계약은 최대 5년까지 유효할 수 있으며, 이 기간에는 연장된 계약과 6개월 이내에 체결된 새로운 계약 기간도 포함됩니다.
정해진 기간 만료 또는 상호 합의에 의한 해지
- 정해진 기간이 만료되면, 추가 조치 없이 고용 계약은 자동으로 종료됩니다.
- 이 경우 고용주나 직원 모두 해지 통보가 필요하지 않습니다.
- 정해진 기간 만료 전에 고용주와 직원이 상호 합의로 고용 계약을 해지할 수 있습니다.
- 상호 합의로 계약 해지는 즉시 해지하거나, 정해진 기간 만료 전에 합의된 시점에 종료될 수 있습니다.
정해진 기간의 고용 계약 해지 통보
- 정해진 기간의 고용 계약은 해지 통보로 종료될 수 있습니다. 그러나 해지 통보 규정은 무기한 계약 해지와 다릅니다. 정해진 기간의 계약에서는 해지 통보 옵션이 제한적입니다.
- 고용주는 다음과 같은 경우에 정해진 기간의 고용 계약을 해지할 수 있습니다:
- 청산 또는 파산 절차 중
- 직원의 능력에 기초한 사유
- 외부 불가항력적인 사유로 고용 계약 유지가 불가능해진 경우
- 직원의 능력에 기초한 해지는 직원이 직무 수행에 필요한 능력이나 기술이 부족하거나, 건강상의 이유로 직무 수행이 불가능한 경우에 가능합니다. 정해진 기간의 계약에서는 직원의 행동이나 고용주의 운영과 관련된 사유로 해지할 수 없습니다.
- 외부 불가항력적인 사유는 예를 들어 법률 변경으로 인해 고용주가 활동을 계속할 수 없게 되는 경우 등 예기치 못한 상황에서 가능합니다.
- 원칙적으로 고용주는 해지 이유를 제시해야 하지만, 직원이 관리자 직위에 있는 경우 해지 이유를 제시할 필요가 없습니다.
즉시 해지
- 고용주는 정해진 기간의 고용 계약을 즉시 해지할 수 있으며, 이 경우 해지 사유를 제시할 필요가 없습니다. 그러나 이 경우 고용주는 상당한 지급 의무가 발생할 수 있습니다.
- 고용주는 정해진 기간의 계약에서 남은 기간이 1년 이하일 경우 남은 기간에 대한 임금을 지급해야 합니다.
- 고용주와 직원 모두 정해진 기간의 고용 계약에서도 이유 있는 즉시 해지 옵션을 사용할 수 있습니다.
시험 기간 중 해지
- 정해진 기간의 고용 계약에서도 시험 기간을 설정할 수 있습니다.
- 시험 기간 동안 어느 쪽 당사자든 즉시 해지할 수 있으며, 이유를 제시할 필요가 없습니다.