근로 소송을 제기하는 것이 가치가 있을까요?

근로 소송의 원인은 종종 감정적인 경우가 많습니다, 어떤 한쪽이 소송을 제기하든, 실제로 법적 침해가 있었는지 여부와 관계없이. 그렇다면 소송을 제기할 가치가 있을까요? 소송의 비용은 얼마인가요? 소송은 얼마나 걸리나요? 승소 가능성은 어떤가요? 무엇을 얻을 수 있을까요? 이러한 질문들을 다루는 2부작 시리즈를 시작합니다.

어디에서 근로 소송을 제기할 수 있나요?

근로 관련 분쟁은 일반적으로 근로 소송을 통해 해결됩니다. 예외적으로, 고용주는 청구를 지불 촉구로 해결할 수도 있지만, 이 문제는 다음 기사에서 자세히 다룰 것입니다.

근로 관계에서 발생하는 금전적 청구의 경우, 근로자는 법적 절차를 통해 소송을 제기할 수 있을 뿐만 아니라, 지급 명령을 통해 청구를 강제할 수도 있습니다. 지급 명령은 공증인 앞에서 진행되는 절차입니다. 고용주가 청구를 인정하지 않으면, 이 절차는 법원에서 바로 소송을 제기한 것과 동일하게 진행됩니다. 그러나 지급 명령을 통해서는 근로 관계의 발생, 수정, 변동, 종료나 근로자의 의무 위반 또는 징계 위반에 대한 금전적 청구를 강제할 수 없습니다. 따라서 근로 관련 분쟁에서 지급 명령은 매우 드뭅니다.

소송 절차는 수도권과 지방 법원에서 진행될 수 있으며, 근로자의 선택에 따라 고용주 본사의 법원, 근로자의 국내 거주지 또는 체류지 법원, 또는 근로자가 장기간 일했던 지역의 법원에서 제기할 수 있습니다.

법적 대리인은 근로 소송에서 필수는 아니지만, 항상 법률 대리인을 권장합니다. 근로 소송에서 고용주는 일반적으로 법률 대리인을 사용하기 때문입니다.

근로 소송에서 근로자가 예상할 수 있는 비용은 무엇인가요?

일반 규칙에 따르면, 소송 제기 시 세금이 필요하며, 이는 소송의 대상 가치의 6%입니다. 소송의 대상 가치는 청구 금액입니다. 예를 들어, 급여 차액 청구의 경우 최대 1년치 급여 금액의 6%가 세금으로 부과됩니다.

청구 금액이 산정할 수 없는 경우, 근로 관계의 발생, 유지, 종료 또는 회복을 청구하는 경우, 소송의 대상 가치는 1년치 유급 휴가 수당이며, 이 금액에 대한 세금이 부과됩니다. 청구 금액이 산정할 수 없고 위의 이유로 소송을 제기하지 않는 경우, 세금은 10,000원입니다.

또한, 소송이 끝난 후에는 패소한 쪽이 승소한 쪽의 비용을 부담해야 합니다 (주로 법적 대리인 비용과 전문가 비용을 포함합니다).

1심이 끝나지 않으면, 이후 절차에 따른 세금과 비용도 고려해야 합니다.

근로 소송에서 근로자는 다양한 세금 및 비용 관련 혜택을 받을 수 있습니다:

근로 소송은 “물건 비용 선납”의 대상이 되어, 소송 제기 시 세금과 소송 중 발생하는 비용 (증인, 전문가 수수료)을 국가가 선지급합니다. 그러나 근로자가 소송에서 패소할 경우, 이러한 비용을 지불해야 합니다.

또한, 근로자의 브루토 월 평균 임금이 급여 청구서 제출 시 또는 근로 관계 종료 전 2년의 국가 경제 브루토 월 평균 임금의 두 배를 초과하지 않는 경우, 근로자 비용 할인 혜택을 받을 수 있습니다. 따라서 소송 종료 시, 패소하더라도 발생한 세금과 전문가 비용을 지불할 필요가 없습니다. 그러나 승소한 쪽의 비용은 지불해야 합니다.

어떤 경우에 소송을 제기할 가치가 있나요?

근로자에 의해 제기된 근로 소송의 대부분은 급여와 근로 관계의 불법 종료와 관련이 있습니다. 고용주가 급여를 지급하지 않거나 (예: 초과 근무 수당, 보조금), 수습 기간을 넘겨도 즉시 해고하거나, 적법한 사유 없이 정당한 해고를 할 때, 근로자는 소송을 제기할 가능성이 큽니다.

최근 경향으로는 근로자들이 개인 데이터 처리의 불법성 때문에 소송을 제기하는 경우가 많습니다. 다른 불법성이 발견되지 않더라도, 근로자가 불법적으로 행동한 경우에도 고용주는 데이터 처리의 불법성으로 인해 책임을 질 수 있으며, 심지어 피해 보상금까지 지불해야 할 수 있습니다.

근로 소송에서 근로자가 무엇을 청구할 수 있나요?

2012년에는 근로자의 불법적 근로 관계 종료에 대한 보상 요구에 관한 근로 법규가 크게 변화했습니다. 2012년 7월 1일 이전의 근로 법규에 따라, 근로자는 불법적 근로 종료 시 훨씬 더 높은 보상을 기대할 수 있었습니다. 예를 들어, 근로자가 근로 관계 회복을 요청하지 않는 경우, 법원은 최대 12개월 평균 임금에 해당하는 “벌금”의 일률 보상금을 지급했으며, 미지급 급여, 퇴직금 및 보상금도 지급되었습니다.

현재는 고용주가 보상금을 지급하더라도, 미지급 소득은 12개월 유급 휴가 수당으로 제한되며, 그 이상의 금액은 지급되지 않습니다. 추가로 최대 12개월 평균 임금에 해당하는 일률 보상금도 지급되지 않습니다.

또한, 근로자는 개인의 권리가 침해된 경우, 예를 들어 해고가 평등 대우 요구를 위반했거나 개인 데이터와 관련된 권리가 침해된 경우, 보상금을 청구할 수 있습니다.

근로 소송은 얼마나 걸리며, 근로자들은 소송을 얼마나 자주 제기하나요?

평균적으로 근로 소송은 약 3년 정도 걸리며, 항소 절차를 포함합니다. 하지만 2019년에는 사건의 4%가 3-5년간 1심에서만 진행되었으며, 이러한 사건들은 항소법원 및 심지어 대법원까지 진행되었습니다.

소송 건수는 2012년 이후 지속적으로 감소하고 있으며, 2017년에는 12,667건의 근로 소송이 제기되었으나, 2019년에는 4,615건으로 감소했습니다. 이는 행정적인 이유도 있지만 (일부 사건이 근로 소송에서 행정 사건으로 전환됨), 요구할 수 있는 보상 금액의 변화도 감소에 영향을 미쳤습니다. 즉, 근로자들은 이제 소송의 길이, 패소 시 비용, 승소 시 혜택 등을 고려하여 근로 소송 제기 여부를 신중히 결정합니다.