근로 소송의 진행 과정
근로 소송은 근로자와 고용주 모두에게 불편한 과정입니다. 많은 스트레스를 동반하며, 패소한 당사자는 상당한 비용을 부담할 수 있습니다. 이 글에서는 중요한 질문들에 대한 답을 모아, 스트레스를 줄이고 의사결정을 돕기 위해 정보를 제공합니다.
근로 소송의 특성
근로 소송은 특수 절차에 해당하며, 그 규칙은 다른 소송 절차와 일부 다릅니다. 이는 근로 소송에서 원고와 피고 사이에 상하 관계가 있기 때문입니다. 이러한 불균형한 상황을 해결하기 위해 법령은 특수 절차 규칙을 도입했습니다.
근로 소송의 중요한 특징 중 하나는 소송의 주체가 누구든지 간에 감정적으로 치열하게 진행되는 경우가 많다는 것입니다. 따라서 법적 피해가 실제로 발생했는지 여부를 검토하는 것이 매우 중요합니다. 근로 계약서, 직무 설명서, 기타 증거 서류를 면밀히 검토하는 것이 필요합니다. 소송의 결과는 한두 문장의 정확한 작성 여부에 따라 달라질 수 있습니다.
언제 근로 소송이 진행되나요?
근로자와 고용주 간에 합의가 이루어지지 않고 실제 법적 피해가 발생한 경우, 근로 소송이 진행될 수 있습니다. 가장 흔한 법적 피해 사례는 다음과 같습니다:
- 임금,
- 업무와 관련된 기타 수당,
- 근로 계약 해지,
- 손해 배상,
- 단체 협약, 사업장 협정.
근로 소송을 제기할 수 있는 경우는 법적 요구를 금전적으로 요구할 때만이 아니라, 근로자가 지급명령을 통해 요구를 할 수도 있습니다. 고용주가 이를 이의제기하지 않을 경우, 사건은 매우 빠르게 종료됩니다.
근로 소송을 제기할 수 있는 사람은 누구인가요?
2018년 1월 1일부터, 근로 소송은 다음의 근로 관계에서 발생하는 요구 사항에만 적용됩니다:
- 근로 계약에서,
- 공무원 근무 관계에서,
- 특정 예외를 제외한 서비스 관계에서,
- 공공 근로 관계에서,
- 전문 교육 과정 중 체결된 전문 교육 근로 계약에서,
- 국가 고등 교육법에 따른 학생 근로 계약에서,
- 스포츠 법에 따른 근로 계약에서,
- 사회적 협동조합 및 고용 협동조합과의 근로 관계에서 발생하는 요구 사항.
근로 소송을 어떤 형태로 제기하나요?
근로 소송은 소장을 통해 제기해야 합니다. 법적 대리인 없이 근로 소송을 제기하고자 할 경우, 이를 위한 양식을 작성하여 제출할 수 있습니다.
어디에서 근로 소송을 제기하나요?
2020년 4월 1일부터 근로 법원이 폐지되었으므로, 근로 소송은 해당 관할 법원에서 처리됩니다. 근로자는 다음 법원 중에서 소장을 제출할 수 있습니다:
- 고용주의 본사가 위치한 법원,
- 자신의 국내 거주지 또는 국내 거주지가 없는 경우, 국내 체류지에 해당하는 법원,
- 근로자가 장기간 근무한 법원.
근로 소송을 처리하는 8개의 지역 법원은 다음과 같습니다:
- 수도권 법원,
- 부다페스트 교외 법원,
- 데브레첸 법원,
- 죠르 법원,
- 미슈콜츠 법원,
- 페치 법원,
- 세게드 법원,
- 베슈프렘 법원.
항소는 항소 법원이 심사합니다.
근로 소송의 비용은 얼마인가요?
일반적으로 소송 제기 시에는 수수료를 납부해야 하며, 2020년 기준으로 수수료는 소송 대상 금액의 6%입니다. 임금 차액 청구의 경우, 수수료는 최대 1년 치 금액의 6%입니다.
소송 대상 금액이 금전적으로 계산될 수 없고, 근로 계약의 성립, 존속, 종료가 논란이 되는 경우, 소송 대상 금액은 1년 치 대기 수당의 금액으로 계산되며, 수수료는 그 6%입니다.
청구 금액을 금전적으로 계산할 수 없고, 위의 사항 중 어느 것도 해당되지 않는 경우, 수수료는 10,000 Ft입니다.
소송에서 패소할 경우, 승소한 측의 비용도 부담해야 하며, 1심에서 끝나지 않고 항소 법원으로 넘어가면 그 비용도 고려해야 합니다.
언제 근로 소송을 제기하는 것이 좋을까요?
근로 소송 제기 여부는 항상 개별적으로 평가해야 합니다. 증거를 검토하면 많은 경우에 답이 나올 수 있지만, 소송 결과가 확실하지 않은 경우에는 증인 진술과 발생할 수 있는 비용을 고려해야 합니다.
비록 근로 소송을 독립적으로, 법적 대리인 없이 제기할 수 있지만, 자신의 명예와 재정적 안전을 고려할 때, 법적 대리인의 도움을 받는 것이 좋습니다.