물망초에 오르던 고대하던 직장에서의 합격 통보를 받으면, 많은 사람들은 작업 계약서를 꼼꼼히 읽어야 한다는 것을 잊어버리곤 합니다. 과연 모든 것이 계약서에 명시되어 있는지, 면접 중에 합의한 내용이 정확히 반영되어 있는지를 확인하는 것이 중요합니다. 그렇지 않거나 다르게 명시되어 있는 경우, 이의를 제기하거나 질문을 하거나 변경을 제안하는 것은 더더욱 드문 일입니다.

그러나 근본적으로 노동 관계는 두 당사자, 즉 근로자와 고용주에 의해 형성되며, 양쪽의 관점을 고려해야 하고, 이는 근로 계약서에 반영되어야 합니다. 불행히도 헝가리에서는 여전히 강한 계층 구조가 존재합니다. 고용주는 명령하고, 근로자는 받아들이고 복종하는 것이 일반적입니다. 이러한 상황에서는 미래의 직원이 계약서 서명 전에 질문을 하고, 더 나아가 변경 사항을 제안하는 것은 상상하기 어려운 일입니다.

이를 돕기 위해 오늘의 글에서는 근로 계약서에 서명할 때 근로자로서 놓치지 말아야 할 몇 가지 중요한 점을 정리하였습니다. 만약 이를 소홀히 할 경우 어떤 결과가 발생할 수 있는지에 대해서도 다루었습니다. 헝가리에서 근로 계약서에는 두 가지 필수 요소가 있는데, 이는 직무 – 즉, 작업의 명칭 – 와 기본급입니다. 이 외에도 계약을 형성하는 당사자의 이름과 정보가 필요합니다. 이 두 가지 사항만으로도 유효한 근로 계약서가 성립됩니다. 그러나 계약서에는 작업 시간, 작업 장소, 기타 혜택, 시험 기간, 고용 기간 등 많은 것이 명시되어야 할 것입니다. 이 중에서 고용 기간에 대해 먼저 이야기해보겠습니다.

정규직 또는 비정규직? 이와 관련하여 아무것도 명시되지 않은 경우, 계약은 무기한으로 체결된 것으로 간주되며, 고용주는 적어도 3년 이상의 고용 후에 근로자를 해고하려면 퇴직금을 지급해야 합니다. 또한 법에 명시된 경우 근로자는 해고 보호를 받을 수 있습니다. 반면에 비정규직 고용의 경우 3년이 지난 후에도 퇴직금이나 해고 보호가 없습니다. 게다가 비정규직 고용에서 근로자가 조기 퇴사하려면 정당한 사유가 필요하며, 정규직의 경우 정당한 사유 없이도 퇴사할 수 있으며, 단지 퇴사 통보 기간을 준수해야 합니다. 따라서 어떤 계약에 서명하는지가 매우 중요합니다.

시험 기간에 대해서도 주의해야 합니다. 고용주가 이를 계약서에 포함시키는 것을 잊어버렸다면, 나중에 수정할 수 없습니다. 시험 기간은 근로 관계 시작일부터 최대 3개월이 될 수 있으며, 그보다 짧은 기간이 명시된 경우, 한 번 연장할 수 있으나 연장 후에도 3개월을 초과할 수 없습니다. 만약 6개월의 시험 기간이 명시된 경우, 이는 고용주가 불공정한 것이 아닙니다. 회사에 집단 협약이 있는 경우 최대 6개월의 시험 기간을 명시할 수 있습니다. 시험 기간은 양쪽 모두에게 “시험”의 기회를 제공하며, 이 기간 동안 어느 쪽이든 의무 없이 쉽게 근로 관계를 종료할 수 있습니다. 이는 경우에 따라 근로자의 이익에도 부합할 수 있습니다.

기본급은 계약서의 필수 요소이지만, 선발 과정에서 여러 가지 약속이 있었을 것입니다. 복지, 보너스, 수수료, 수당, 회사 차량, 전화기, 연료비 보상 등이 포함될 수 있습니다. 작은 회사에서는 이러한 사항들이 근로 계약서에 명시되는 경우가 많으나, 큰 회사에서는 이를 별도의 규정으로 설정하며, 수혜자 범위와 구체적인 혜택을 명시합니다. 가능하다면 이러한 규정을 초반에 요청하여 읽어보는 것이 좋습니다. 이것이 언제부터 적용되는지, 예를 들어 시험 기간 동안에도 적용되는지 아니면 이후에만 적용되는지를 명확히 이해해야 합니다. 이와 비슷하게, 수당이 우리에게 어떤 의미인지도 신중히 생각해야 합니다. 몇 년 전, 두 아이의 어머니의 근로 계약서를 검토했을 때, 그녀의 고용주는 초과 근무 수당을 지급하는 대신 고정 수당을 계약서에 명시했습니다. 하지만 초과 근무 시간은 정기적으로 연간 최대치에 근접했기 때문에, 모든 신입 직원에게 서명하도록 한 낮은 고정 수당은 실제 초과 근무 시간의 가치와 전혀 일치하지 않았습니다. 고용주는 법을 위반하지 않았지만, 근로자들에게 미리 약속한 낮은 초과 근무 수당을 매달 지급하고, 그 이상으로 초과 근무를 시켰습니다. 이에 대한 유일한 해결책은 다른 직장을 찾는 것이었습니다.

작업 장소 또한 중요한 항목이며, 이 항목은 최대한 구체적으로 명시되어야 합니다. 예를 들어 헝가리와 같이 큰 지리적 영역이 명시된 경우, 고용주는 단독 명령으로 우리를 전국 어느 곳이든 일하러 보낼 수 있으며, 이에 대해 저항할 방법은 거의 없습니다. 이는 인생의 첫 근로 계약서를 기쁨 속에 서명할 때는 문제가 되지 않을 수 있지만, 세 아이의 아버지로서 두 달마다 다른 도시나 사업장에서 일하게 된다면 그리 즐거운 일이 아닐 것입니다.

따라서 몇 가지 항목만 강조해도 근로 관계에서 몇 년 동안 이어질 수 있는 중요한 이점이나 단점을 경험할 수 있습니다. 이를 염두에 두고 근로 계약서를 꼼꼼히 읽어보고, 이해하지 못하거나 빠진 부분이 있다면, 정중하면서도 확고하게 질문해 보시기 바랍니다. 관리자 직책에서는 계약서를 미리 받아보고 전문가에게 검토를 요청하는 것도 일반적인 일입니다. 우리의 권리를 고수하는 것을 두려워하지 마십시오. 처음부터 투명하지 않은 고용주에게서 이후에도 좋은 것을 기대할 수 없기 때문입니다.