하루 단위로 신고된 고용 관계의 장점과 주의사항

하루 단위의 신고는 특정 상황에서 고용주와 근로자 모두에게 유용할 수 있습니다. 이것은 간소화된 고용 형태로, 정규 또는 무기한 근무와 마찬가지로 근로자의 근무 기간에 포함됩니다. 가장 중요한 사항을 정리했습니다.

하루 단위의 신고란 무엇인가요?

간소화된 고용 형태 중에서 하루 단위의 신고는 매우 인기가 있습니다. 고용주와 근로자 모두에게 매우 유연한 신고 방식이기 때문입니다. 하루 단위의 신고에서는 고용주가 필요에 따라 단 하루 또는 특정 기간 동안 사람을 고용할 수 있습니다. 근로자는 근무하는 기간 동안 신고된 고용 상태를 가지며, 하루 또는 30일 등 기간에 상관없이 적용됩니다.

고용주에게는 하루 단위의 신고가 경제적입니다. 사회보장 부담이 낮기 때문에 근로자에게는 세금 면제 혜택이 있으며, 따라서 임시 근로로서 하루 단위의 신고가 유리합니다.

고용주는 국세청에 임시 근로자를 채용했음을 알리고, 관련 기여금을 납부합니다. 만약 누군가가 근로자를 신고하지 않았고 감사가 들어온 경우, 후에 신고할 수 있습니다. 이는 주로 근로자의 이익에 해당합니다. 비록 현금 지급액이 많을 수 있으나, 근로자의 고용 상태에는 해당 날의 근무가 반영되지 않습니다. 하루 단위의 신고를 통해서는 면세 수입을 얻을 수 있으며, 단지 사회보장 기여금만 납부하면 됩니다. 그러나 하루 단위의 임시 근무는 서비스 기간이나 연금 자격 시간에 포함되지 않습니다.

하루 단위의 신고에 대해 더 알아야 할 사항은 무엇인가요?

하루 단위의 신고는 주로 관광업, 농업의 계절 노동, 영화 산업 등에서 일반적입니다. 보통 이벤트나 프로젝트 동안 하루 동안 인력이 필요한 경우가 많습니다. 또한, 시험 근무일 경우에도 하루 단위의 신고가 적용되며, 이는 근로자를 위험 부담 없이 비교적 쉽게 채용할 수 있는 방법입니다.

하루 단위의 신고에 대해 서면 계약을 체결할 필요는 없으며, 구두로 계약할 수 있습니다. 그러나 출석 기록지는 반드시 작성해야 하며, 이는 근로자가 정확히 언제 출근했는지와 얼마나 작업했는지 명확하게 하기 위함입니다.

법에 따라 하루 단위로 신고된 근로자는 임시 근로자와 동일한 최소 임금을 받아야 합니다. 2022년 기준으로, 자격 없는 직무의 경우 최저 임금의 85%이며, 자격이 필요한 직무의 경우 보장된 임금의 87%입니다. 이는 하한선이며, 상한선도 존재합니다: 하루 최대 지급 가능 금액은 하루 최저 임금의 두 배입니다.

하루 단위로 신고할 때 어떤 경우가 있나요?

하루 단위의 신고는 일반적으로 전날, 또는 작업 시작 전에 이루어져야 합니다.

하루 단위의 신고에는 시간적 제한이 있습니다. 한 주에 최대 5일 연속 근무 가능하며, 한 달에 최대 15일, 그리고 연간 최대 90일 동안 임시 근무가 가능합니다. 농업 및 관광 시즌 근무의 경우 120일로 연장됩니다. 이는 한 회사에 적용되는 것이며, 근로자는 한 해 동안 여러 회사에서 임시 근무를 할 수 있습니다.

하루 단위로 신고해야 하는 경우는 작업 성격이 장기적으로 예측할 수 없거나, 매일 다른 근로자를 고용해야 하는 경우입니다. 예를 들어, 하루로 한정된 이벤트가 있거나, 연속된 날에 근무가 이루어지지 않는 경우입니다.

신고 외에도, 국세청에 임시 근로자가 수행한 작업에 대한 세금을 신고해야 합니다. 이는 국세청 웹사이트에서 다운로드하여 고객 포털을 통해 제출할 수 있습니다.

하루 단위 신고는 어떻게 이루어지나요?

하루 단위 신고를 위해 기본적으로 세 가지 방법이 있습니다.

현재 가장 인기 있고 간단한 방법은 전자 신고입니다. 근로자가 출근하기 전에 고용주는 모바일을 통해 EFO 애플리케이션으로 신고를 할 수 있습니다. 이 애플리케이션은 데이터를 기억하여, 동일한 근로자에게 매일 개인 데이터를 입력할 필요가 없습니다.

또 다른 전자 방법은 고객 포털을 통해 이루어집니다. 국세청 웹사이트에서 20T1042E 양식을 다운로드하고, 고객 포털을 통해 제출합니다.

세 번째 방법은 국세청에 전화로 신고하는 것입니다. 185번으로 전화를 걸어 근로자와 회사의 데이터를 제공하고, 근무 시작 전까지 신고합니다. 신고 취소는 근무 시작 당일 오전 8시까지 가능합니다.

회사가 국세청에 신고한 후, 다음 날까지 급여 담당자에게 임시 근로자 정보를 알려주어 필요한 행정 작업을 진행할 수 있습니다.

근로자 신고에 필요한 정보는 고용주의 이름과 세금 번호, 근로자의 이름, 세금 식별 번호, 사회보장 번호, 임시 근무의 성격, 근무 장소와 시간입니다.

하루 단위 신고는 어떻게 확인되나요?

국세청은 모든 기업을 5년에 한 번씩 점검하려고 합니다. 따라서 근로자가 신고되어 있는 것이 중요합니다. 국세청의 목표는 모든 것이 법적 규정을 준수하며, 기업이 국세청 및 근로자에게 의무를 이행하는지 확인하는 것입니다.

그러나 국세청은 때때로 기업에 대한 무작위 감사도 수행하며, 근로자들이 신고되어 있는지를 확인합니다. 이 경우, 임시 근로자들을 사후에 신고할 수 있지만, 최소 30일 후와 하루 8시간 기준으로 신고해야 합니다. 이 기간은 근로자가 오래 전부터 고용되었음을 확인할 경우 더 늘어날 수 있습니다. 이 경우, 고용주에게 추가적인 납부 의무가 발생할 수 있습니다.

하루 단위 신고는 일반적으로 종합 감사의 일환으로 이루어집니다. 기본적으로 세금과 관련된 활동의 기간을 점검하며, 근로자들이 어떤 고용 상태에 있는지, 고용주가 얼마나 세금을 납부했는지 확인합니다.

감사 과정에서는 우선 고용주에게 통지한 후, 세무당국이 조사 기간에 해당하는 문서들: 청구서, 증빙서류, 계약서를 검토합니다. 감사 중에는 세무당국과 협력하는 것이 중요합니다. 지연되거나 마감일을 놓칠 경우, 기업에는 심각한 결과가 발생할 수 있습니다.

규정을 준수하고, 모든 경우에 임시 근로자를 제때 신고하는 사람은 걱정할 이유가 없습니다.