근로 관계 성립을 위해서는 몇 가지 요소만 필요합니다: (1) 고용주와 (2) 근로자, 그리고 (3) 근로자의 직무 및 기본 급여에 대한 합의입니다. 이 세 가지가 충족되면 근로 관계가 성립됩니다. 그러나 이 외에도 계약서가 법적으로 유효하려면 추가적인 조건들이 충족되어야 하며, 그렇지 않을 경우 법적인 결함으로 인해 무효가 될 수 있습니다. 기본적으로 근로 계약서는 서면으로 작성되어야 합니다. 그러나 때때로 서면 계약서에 근로 관계 성립에 필요한 필수 요소들이 포함되지 않을 수 있습니다. 특히 신뢰할 수 없는 인터넷 소스에서 다운로드한 계약서를 사용하는 경우 이러한 문제가 발생할 수 있습니다. 만약 근로자가 계약서에 임금 관련 내용이 전혀 포함되지 않았다는 것을 발견했다면 어떻게 해야 할까요?

문서화된 근로 계약서에 근로 관계 성립에 필요한 필수 사항이 포함되지 않을 수 있습니다. 이러한 상황은 특히 양측이 인터넷에서 다운로드한 계약서 템플릿을 사용하는 경우에 발생할 수 있습니다. 만약 근로자가 자신이 받은 계약서에 임금 관련 내용이 전혀 포함되어 있지 않다는 사실을 발견했다면 어떻게 해야 할까요?

이 문제는 상황에 따라 다르게 판단될 수 있습니다.

대부분의 경우, 양측은 기본 급여에 대해 합의했지만, 이 내용이 서면 계약서에 포함되지 않은 경우입니다. 중요한 것은 서면 계약서가 없거나, 서면으로 기록된 일부 내용이 없더라도, 양측 간에 근로 관계가 존재하지 않는 것은 아니라는 점입니다. 만약 양측이 최소한 위에서 언급한 두 가지 필수 요소(직무, 기본 급여)에 대해 구두로 합의했다면, 근로 관계는 이미 성립된 것이며, 근로자가 수행한 작업에 대해 합의된 임금을 받을 권리가 있습니다. 성립된 근로 계약은 법적으로 유효할 수 있으며(법적인 결함이 없을 경우) 또는 무효일 수 있습니다(법적인 결함이 있을 경우). 서면 작성의 누락은 심각한 오류이며 무효 사유가 됩니다. 그러나 근로자가 구두 합의 시 증인 등을 통해 합의된 임금을 입증할 수 있다면, 해당 임금으로 근로 계약이 성립된 것으로 간주됩니다. 이후 상황에 따라 이러한 권리를 어떻게 행사할 수 있을지 결정됩니다.

만약 근로자가 근로 시작 후 30일 이내에 임금 합의의 서면 기록이 누락된 것을 발견하고, 이로 인해 30일 이내에 소송을 제기한다면, 무효가 성립될 수 있습니다. (중요한 점은, 계약 체결일이 아닌 근로 시작일부터 30일의 기한이 시작된다는 점입니다!) 이 규정은 서면 작성의 누락으로 인한 불이익으로부터 근로자를 보호합니다: 고용주는 서면 작성의 누락을 근거로 무효화를 주장할 수 없습니다.

이 경우 어떤 법적 후속 조치가 있을 수 있을까요? 만약 근로 계약이 일부만 서면으로 작성되지 않았다면, 해당 부분만 무효가 됩니다. 부분적으로 무효인 근로 계약에서 발생하는 권리와 의무는 유효한 계약에서 비롯된 것으로 간주되며, 근로자가 수행한 작업에 대한 대가로 합의된 임금이 지급되어야 합니다. 무효가 확인된 시점까지 이를 정산해야 합니다. 이후 양측은 무효 사유를 해결하기로 결정할 수 있습니다. 이 경우 간단한 해결책은 서면 계약서에 임금 합의 내용을 추가하는 것입니다. 근로 관계는 유효한 계약에 따라 계속 진행될 수 있습니다. 그러나 양측이 무효 사유를 해결하지 않는다면, 고용주는 즉시 근로 관계를 종료하고, 동시에 해고 기간 동안 지급해야 할 급여와 관련된 규정을 적용해야 합니다(단, 30일 미만의 근로 관계에 대해서는 극히 드문 경우에 해당합니다).

만약 근로 시작일부터 30일이 지난 후에야 서면 작성의 누락을 발견한 경우, 어떤 쪽도 이를 근거로 주장할 수 없습니다. 근로 계약은 유효한 것으로 간주되며, 근로자는 이에 따라 일을 수행해야 하고, 고용주는 합의된 임금을 지급해야 합니다. 이는 서면에 명시되지 않았더라도 마찬가지입니다.

또한 양측이 근로 관계 성립 전에 기본 급여에 대해 합의하지 않았을 가능성도 있습니다. 이는 근로 계약의 필수 요소이므로, 기본 급여에 대한 합의 없이는 근로 관계가 성립되지 않습니다. 그러나 근로자가 성립되지 않은 근로 관계에 따라 실제로 일을 했다면, 법원은 근로 관계가 성립된 것으로 간주하고 위에서 언급한 무효의 법적 후속 조치를 적용합니다. 이 경우 서면 작성 누락과 관련된 30일 규정은 적용되지 않습니다.

임금 합의 내용이 입증되지 않는 경우에는 법적 복잡성이 커질 수 있으며, 이에 대한 자세한 분석은 이 글의 범위를 벗어납니다. 확실한 점은 근로자는 수행한 작업에 대해 최소한 최저 임금 또는 해당되는 경우 보장된 최저 임금을 받을 권리가 있다는 것입니다. 법적으로 허용된 최저 수준 이하의 임금 합의는 무효로 간주되며, 이 경우 법적으로 정해진 최저 임금을 기본 급여로 적용해야 합니다.