근로계약서는 고용주와 근로자 간의 관계를 규정하는 중요한 문서입니다. 그러나 때때로 계약 조건을 변경할 필요가 생길 수 있습니다. 이 기사에서는 근로계약서 수정이 가능한 상황과 방법을 상세히 설명하고, 프로세스가 원활하게 진행될 수 있도록 유용한 조언을 제공합니다.

근로계약서 수정: 기본 규칙

수정 조건

근로계약서는 기본적으로 양 당사자 간의 합의에 의해서만 수정될 수 있습니다. 즉, 고용주와 근로자 모두 변경 사항에 동의해야 합니다. 법에 따르면, 특정 상황에서는 고용주가 근로자의 요청에 따라 계약 기간의 수정에 동의해야 하는 경우가 있습니다. 또한, 계약 수정이 전혀 불가능한 상황도 존재합니다.

언제 수정이 의무인가?

특정 상황에서는 고용주가 근로계약서 수정 제안을 해야 합니다. 예를 들어, 최저임금이나 보장 임금의 금액이 상승할 경우, 계약 수정이 의무적입니다. 이러한 경우, 법적 요건을 충족시키기 위해 근로계약서를 수정해야 합니다.

근로계약서 수정 절차

수정 제안

수정 제안은 고용주나 근로자 중 어느 쪽이든 할 수 있습니다. 중요한 점은 수정 제안의 거절이 해고 사유가 될 수 없다는 것입니다. 수정 제안이 수용되지 않으면, 근로계약서는 원래 조건으로 유지됩니다. 고용주가 원래 조건에서 근로자를 고용할 수 없는 경우, 해고를 피하기 위해 수정 제안을 시도할 수 있지만, 이를 거절했다고 해서 해고 사유로 삼을 수는 없습니다.

서면 기록

근로계약서와 마찬가지로, 그 수정 사항도 서면으로 기록해야 합니다. 만약 서면으로 기록되지 않으면, 수정 내용을 주장하는 쪽이 법적 분쟁 시 이를 입증해야 합니다. 구두로 이루어진 수정 사항도 당사자들의 합의가 이루어졌다면 유효할 수 있지만, 법적 분쟁을 피하기 위해 서면 기록이 권장됩니다.

언제 근로계약서 수정을 필요로 하지 않는가?

자동 수정

근로 관계에 관한 규칙이나 단체 협약의 변경으로 인해 계약 관계가 자동으로 수정될 수 있습니다. 이 경우, 별도의 합의 없이도 이러한 변화가 자동으로 근로계약의 내용을 조정합니다.

지속적이고 중대한 변화

근로계약서는 당사자들이 설정한 기본 조건이 지속적이고 중대한 변화가 있을 경우 수정이 필요합니다. 이러한 상황에서는 근로자가 원래 계약 조건 하에서 계속 고용될 수 없으므로 계약 검토 및 수정을 진행해야 합니다.

요약

근로계약서 수정은 고용주와 근로자 모두에게 중요한 결정입니다. 모든 수정은 양 당사자의 합의와 서면 기록을 통해 이루어져야 하며, 법적 요건을 준수해야 합니다. 근로계약서에 어떤 변화가 필요할 때는 항상 당사자 간의 협력과 법률 전문가의 참여를 통해 프로세스를 원활하고 법적으로 올바르게 진행하는 것이 중요합니다.