해고에 관한 모든 것: 무기한 및 유한 계약 해고, 즉시 해고의 조건
해고의 종류
- 무기한 및 유한 계약 해고 해고는 이제 무기한 계약과 유한 계약 모두에 적용될 수 있지만, 두 가지 유형의 계약에 대해 합법적인 사유는 다릅니다. 특히, 무기한 계약 해고의 경우, 해고 사유를 명확히 해야 합니다.
- 해고 금지 및 제한 한국 노동법 제65조 제3항에서는 해고 금지 사유를 열거하고 있으며, 예를 들어 임신 중이거나 출산 휴가 중인 경우에는 해고할 수 없습니다. 반면, 해고 제한의 주요 사례는 제68조 제2항에 명시되어 있으며, 예를 들어 병가 중일 때에는 해고를 통지할 수 있지만, 해고 효력은 보호 기간이 끝난 다음 날부터 시작됩니다.
- 해고 사유 설명 – 실제, 명확, 합리적 사유 필요 해고를 해야 하는 경우 (사용자 해고, 즉시 해고 등)에는 다음 법적 요구사항을 충족해야 합니다:
- 실제 사유: 해고 사유는 실제여야 하며, 사실에 부합해야 합니다. 해고 사유는 해고 통지 시점에 유효해야 하며, 그렇지 않으면 해고는 불법입니다.
- 명확한 사유: 해고 사유는 명확해야 하며, 해고의 이유가 무엇인지 분명히 해야 합니다. 해고의 구체적인 사실과 상황을 명시해야 합니다.
- 합리적 사유: 해고 사유는 해고가 정말로 필요함을 입증해야 하며, 불필요한 사유로는 해고가 정당화되지 않습니다. 예를 들어 사소한 실수는 해고 사유가 될 수 없습니다. 해고는 정당한 목적을 가져야 하며, 예를 들어 괴롭힘, 보복, 의견 억압 등을 목적으로 해서는 안 됩니다.위의 세 가지 요구사항은 해고뿐만 아니라 모든 해고 관련 법적 선언에 적용됩니다.
- 즉시 해고 사용자와 근로자는 무기한 및 유한 계약 모두에 대해 즉시 해고를 적용할 수 있습니다.즉시 해고의 특성:
- 근로계약이 즉시 종료됩니다.
- 해고 통지 기간, 면제 기간, 해고 금지가 없습니다.
- 사용자가 해고를 한 경우, 근로자는 퇴직금이 지급되지 않습니다.사용자가 또는 근로자가 즉시 해고를 할 수 있는 조건:
- 상대방이 근로계약에서 중요한 의무를 고의적으로 또는 심각한 과실로 위반했거나, 근로계약 유지를 불가능하게 하는 행동을 한 경우.즉시 해고 사유는 명확하고, 실제이며, 합리적이고, 적법해야 합니다.
- 즉시 해고 기한 즉시 해고에는 객관적 및 주관적 기한이 있습니다. 주관적 기한은 사유 인지 시점에서 15일이며, 객관적 기한은 행위 발생일로부터 1년입니다. 범죄의 경우, 형사 처벌 기한이 객관적 기한입니다. 즉시 해고는 주관적 및 객관적 기한을 모두 준수해야 합법적입니다.
- 시험 기간 동안 즉시 해고 시험 기간이 명시된 경우, 시험 기간 동안 무기한 및 유한 계약 모두에 대해 즉시 해고가 가능하며, 이유를 설명할 필요가 없습니다. 양측 모두 서면으로 해고를 통지해야 하며, 구두 통보는 불법입니다.
- 유한 계약의 일방적 해지 사용자는 즉시 해고를 통해 유한 계약을 이유 없이 해지할 수 있으며, 이 경우 남은 계약 기간에 대해 최대 1년까지의 대기 수당을 근로자에게 지급해야 합니다. 유한 계약의 조기 해지 시, 근로자에게는 해고 통지 기간에 대한 대기 수당이나 퇴직금이 지급되지 않습니다.