헝가리의 불법 근로와 미등록 근무 문제: 대응 방법
불행히도 헝가리에서 가장 잘 알려진 문제 중 하나는 근로계약서와 등록 없이 근무하는 것입니다. 고용주들은 비용을 최소화하기 위해 이러한 방식을 선택할 수 있지만, 근로자와의 정당하고 계약서로 명확히 한 관계는 회사의 이익에도 부합합니다. 만약 이러한 불법 근무가 적발될 경우, 국가는 중대한 벌금을 부과할 수 있습니다. 이 기사에서는 새 직장에서 일한 지 오래되었지만 여전히 등록되지 않았거나 서명된 근로계약서를 받지 못하고 단지 약속만 받았을 때, 근로자가 할 수 있는 조치에 대해 다루겠습니다.
왜 등록하지 않을까요?
회사가 등록된 근로자의 수를 최소화하려는 이유는 세금과 사회보험 기여금을 크게 줄일 수 있기 때문입니다. 간단히 말해, 회사에서 종이상으로 등록된 직원이 적을수록 소유자의 주머니에 더 많은 돈이 남게 됩니다. 그러나 법은 이 경우에도 취약한 쪽에 서 있으며, 근로자가 자신의 권리를 주장할 수 있는 여러 가지 방법을 제공합니다.
근로자에게는 높은 임금을 받는 것 외에도 사회보장 시스템에서 사라지는 것은 큰 문제입니다. 등록되지 않은 근로와 이로 인해 사라진 기여금은 은퇴 연령에 도달했을 때 필요한 근무 기간이 부족해져서 연금을 받을 수 없는 상황을 초래할 수 있습니다. 이제, 이런 상황에 처했을 때 근로자가 취할 수 있는 조치를 살펴보겠습니다.
- 등록 여부 확인 방법
- 사회보험 개인 계좌 확인: 국립연금보험청(Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság)에서 본인의 사회보험 개인 계좌를 확인하여 고용주가 연금 기여금을 납부했는지 확인할 수 있습니다.
- 건강보험 확인: OEP(Országos Egészségbiztosítási Pénztár) 웹사이트에서 고용주가 본인을 등록했는지 확인할 수 있습니다. 만약 등록되지 않은 경우, 가능한 한 빨리 조치를 취해야 하며, 법적 구제는 10년 이내에만 가능합니다.
- 변호사에게 상담하기
- 근로자의 권리는 법적으로 보호받지만, 전문가의 도움을 받으면 시간과 비용을 절약할 수 있습니다. 변호사는 우선 변호사에 의한 경고서를 통해 회사와 연락을 시도하며, 오해가 있었다면 문제를 해결할 수 있습니다.
- OEP에 연락하기
- 회사가 협력하지 않을 경우, OEP에 문의하여 회사에 미납된 기여금을 납부하도록 할 수 있으며, 상황이 악화되면 벌금을 부과할 수도 있습니다.
- 최종 단계: 노동법원
- 위의 방법들이 효과가 없을 경우, 법적 소송을 통해 고용주가 법을 준수하도록 강제할 수 있습니다. 그러나 이 경우 앞으로 같은 회사에서 일하기 어려울 수 있습니다.
변호사 팁
- 채용 공고에 지원하기 전에 신중히 검토하고, 미래의 고용주가 신뢰할 수 있는지 확인하며, 모든 중요한 사항을 문서로 남겨서 추후 문제를 예방하세요.