긴급 휴가는 어떤 경우에 사용할 수 있나요?

긴급 휴가는 특별한 상황에서 근로자가 사용할 수 있는 특별한 형태의 휴가입니다. 이는 예상치 못한 상황이 발생했을 때나 미리 알 수 있었던 상황이지만, 해당 기간 동안 근로자가 업무에서 면제되는 것이 중요한 경우에 요청할 수 있습니다. 다음은 긴급 휴가를 요청할 수 있는 상황입니다.

긴급 휴가란 무엇인가요?

긴급 휴가는 계획된 일정과는 다른 시점에, 종종 예기치 않게 요청하는 휴가를 비공식적으로 지칭하는 용어입니다. 보통 갑작스러운 질병, 장례식, 또는 다른 예기치 못한 사건에 관련된 상황에서 긴급 휴가가 필요합니다. 이런 경우에는 당일 아침에라도 고용주에게 알릴 수 있습니다. 또한, 예측 가능한 사건에 대비하여 준비나 휴식을 위해 긴급 휴가를 요청할 수도 있습니다. 법적으로 근로자가 이런 긴급 휴가를 자유롭게 사용할 수 있도록 보장하고 있습니다.

긴급 휴가는 어떤 경우에 사용할 수 있나요?

휴가는 항상 여행이나 재충전을 위해서만 사용되는 것은 아닙니다. 때로는 갑작스러운 상황에서 몇 일의 자유 시간이 필요할 수 있습니다. 예를 들어, 중요한 문제를 해결해야 하거나 급한 건강 문제로 인해 휴가가 필요할 수 있습니다.

가장 흔히 긴급 휴가는 예상치 못한 상황에서 사용됩니다. 질병의 경우 병가를 요청할 수 있고, 가까운 친척의 사망 시 장례 휴가를 사용할 수 있습니다. 또한, 직장과 관련된 학업의 경우 학업 휴가를 요청하거나 자녀 출산 시 출산 휴가를 사용할 수 있습니다. 특정 경우에는 고용주가 긴급 휴가를 결정할 수 있습니다.

긴급 휴가: 무급 휴가는 어떤 경우에 요청할 수 있나요?

법적으로 근로자는 무급 휴가를 요청할 수 있으며, 이 경우 근로 관계는 유지되지만 급여는 지급되지 않습니다. 무급 휴가를 요청할 수 있는 경우 중 일부는 법적으로 자동으로 제공되며, 이 경우 고용주의 허가 없이 단순히 통보만 하면 됩니다. 예를 들어, 출산 휴가 후 자녀가 3세가 될 때까지 자녀 돌봄을 위해 무급 휴가를 요청할 수 있습니다.

가까운 친척을 돌봐야 하는 경우, 예를 들어 치료가 필요하고 30일 이상 예상되는 경우 무급 휴가를 요청할 수 있으며, 이를 의사로부터 증명받아야 합니다. 헝가리에서는 자원봉사 군복무를 하는 경우에도 무급 휴가를 받을 수 있습니다. 이외의 경우에는 무급 휴가 요청을 최소 15일 전에 서면으로 고용주에게 통보해야 합니다.

병가를 어떻게 요청할 수 있나요?

병가는 근로자가 질병으로 인해 일할 수 없게 되는 경우 사용할 수 있습니다. 이를 위해서는 다음 세 가지 조건이 충족되어야 합니다:

• 근로자는 근로 계약을 유지해야 합니다.
• 근로자는 건강 보험료를 납부해야 합니다.
• 질병으로 인한 근무 불가능성을 의사로부터 증명받아야 합니다.

의사의 진단서를 근로 계약 후 며칠 내에 제출해야 합니다. 매년 15일의 병가를 사용할 수 있으며, 연중에 시작된 근무의 경우에는 시작일에 비례하여 계산됩니다. 병가가 끝난 후에는 질병 수당이 지급됩니다. 병가 동안 근로자는 일시적인 급여의 70%를 받을 수 있으며, 질병 수당은 60%입니다.

자녀가 아픈 경우에는 병가가 아닌 질병 수당을 받을 수 있으며, 자녀가 12세 이하이고 동일한 가구에 거주하며 의사가 증명해야 합니다.

장례 휴가는 어떤 경우에 요청할 수 있나요? 어떻게 요청하나요?

장례 휴가는 가까운 친척(예: 배우자, 직계 친척, 형제, 입양 부모, 양부모, 동거인 등)의 사망 시 두 날의 긴급 휴가를 사용할 수 있게 해줍니다. 이 두 날은 정기 휴가에 포함되지 않으며, 근로자는 이 기간 동안 일시적인 급여를 받을 수 있습니다. 장례 휴가는 사망 후 60일 이내에 요청할 수 있으며, 60일을 초과하여 요청해도 고용주는 휴가를 거부할 수 없습니다. 요청 방법은 사유서와 함께 휴가 요청서를 제출하는 것이며, 고용주는 사망 진단서 또는 사망 증명서를 요구할 수 있습니다. 후자는 보통 30일 후에 지방 자치단체에서 발급합니다.

출산 휴가는 어떻게 사용할 수 있나요?

출산 휴가는 모성 권리로서 모성에게 자동으로 제공됩니다. 출산 전후 총 24주를 사용할 수 있으며, 그 중 2주는 의무적으로 사용해야 합니다. 출산 휴가는 출산 예정일 4주 전부터 시작될 수 있습니다. 출산 휴가를 사용하려면 고용주에게 이를 통보해야 합니다.

출산 휴가 동안, 모성은 국가로부터 출산 수당(CSED)을 신청할 수 있으며, 출산 전 2년 동안 최소 365일 동안 보험에 가입되어 있어야 합니다. 출산 수당은 2015년까지 TGYÁS, 즉 출산 및 산후 수당으로 알려져 있었습니다. 자녀에 대한 추가 휴가에 대한 자세한 내용은 여기에서 다루었습니다.

긴급 학습 휴가는 어떻게 요청하나요?

근로자가 학교 교육 과정에 참여하는 경우, 학습 휴가를 요청할 수 있습니다. 학습 휴가는 무급 휴가로 간주됩니다. 학습 휴가의 기간은 교육 기관이 발행한 증명서에 따라 고용주가 결정합니다. 시험마다 4일(시험 날 포함), 졸업 논문 작성에는 10일의 긴급 휴가를 요청할 수 있습니다.

요청 방법: 고용주에게 학습 휴가 요청서를 제출해야 합니다. 요청서에는 교육 기관의 이름, 유형, 연락처, 학습의 성격, 학습 완료 예상 기간, 그리고 수여되는 학위, 그리고 휴가의 예상 기간이 포함되어야 합니다. 요청서에 학습 관계 증명서를 첨부하는 것이 좋습니다.

긴급 휴가 요청서에는 무엇이 포함되어야 하나요?

긴급 휴가 요청서에는 반드시 근로자의 이름과 세금 번호, 고용주의 이름과 정보, 근무 장소, 그리고 긴급 휴가 요청 내용이 포함되어야 합니다. 필요에 따라, 예를 들어 학습 휴가와 관련하여 자세한 설명을 첨부하는 것이 좋습니다.