근로 관련 소송: 특성 및 중요 사항

근로 관련 소송은 근로자와 고용주 모두에게 불편한 과정입니다. 많은 스트레스를 동반하며, 패소한 쪽은 심각한 비용을 부담할 수 있습니다. 이 글에서는 모든 중요한 질문에 대한 답을 정리하여 스트레스 없는 결정을 내리는 데 도움이 되고자 합니다.

근로 관련 소송의 특성

근로 관련 소송은 일반적인 소송 절차와는 다른 규칙을 따르는 특별한 절차에 해당합니다. 이는 근로 소송이 원고와 피고 간의 위계 관계를 수반하기 때문입니다. 이러한 불균형한 상황을 해결하기 위해 법제정자들은 특별 절차의 규칙을 적용하고 있습니다.

근로 관련 소송의 중요한 특성 중 하나는 소송의 발단이 감정적일 수 있다는 점입니다. 따라서 법적 침해가 실제로 있었는지를 먼저 검토하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 근로계약서, 직무 설명서 및 기타 증거 서류를 면밀히 검토해야 합니다. 소송의 결과는 한두 문장의 적절한 표현 여부에 따라 달라질 수 있습니다.

근로 관련 소송이 발생하는 경우

근로자와 고용주 간의 합의가 이루어지지 않고 실제로 법적 침해가 발생한 경우, 근로 관련 소송이 제기될 수 있습니다. 가장 흔한 법적 침해는 다음과 같습니다:

• 임금
• 근로와 관련된 기타 혜택
• 근로 계약 해지
• 손해 배상
• 단체 협약, 사업장 협약

임금 청구와 같은 금전적 청구의 경우, 근로자는 근로 관련 소송 외에도 지급 명령을 통해 요구할 수 있습니다. 고용주가 이의제기를 하지 않는 경우, 사건은 매우 빠르게 종료될 수 있습니다.

근로 관련 소송을 제기할 수 있는 자

2018년 1월 1일부터 다음의 근로 관계에서 발생하는 근로 관련 청구만이 근로 소송을 통해 제기될 수 있습니다:

• 근로계약에 의한 근로 관계
• 공무원 근로 관계
• 특정 예외를 제외한 공무원 근로 관계
• 공공 고용 근로 관계
• 직업 훈련 중 체결된 근로계약에 의한 청구
• 고등교육법에 따른 학생 근로계약에 의한 청구
• 스포츠 법에 따른 근로계약에 의한 청구
• 사회적 협동조합 및 고용 협동조합에 의해 체결된 근로계약에 의한 청구

근로 소송을 제기하는 방법

근로 소송은 ‘소장’을 제출하여 시작해야 합니다. 법률 대리인 없이 소송을 시작할 수도 있으며, 이를 위해 특별 양식을 작성하면 됩니다.

어디서 근로 소송을 제기할 수 있나요?

2020년 4월 1일부터 근로 법원은 폐지되었으므로, 근로 소송은 해당 지방 법원에서 처리됩니다. 근로자는 다음 법원 중 하나에 소장을 제출할 수 있습니다:

• 고용주의 본사가 있는 지방 법원
• 근로자의 국내 주소지 또는 거주지가 있는 지방 법원
• 근로자가 장기간 근무했던 법원

근로 소송을 처리하는 8개의 지역 지방 법원은 다음과 같습니다:

• 수도권 지방 법원
• 부다페스트 주변 지방 법원
• 데브레첸 지방 법원
• 지외 지방 법원
• 미슈콜츠 지방 법원
• 페치 지방 법원
• 세게드 지방 법원
• 베스프렘 지방 법원

항소는 항소 법원이 심리합니다.

근로 소송의 비용은 얼마인가요?

일반적으로 소송을 제기할 때 수수료를 지불해야 하며, 2020년에는 소송의 대상 금액의 6%가 됩니다. 중요한 점은 임금 차액 청구의 경우, 연간 임금의 6%가 수수료의 기준이 된다는 점입니다.

청구 금액을 산정할 수 없는 경우, 근로계약의 성립, 유지 또는 종료가 논란이 되는 경우에는 연간 결근 수당을 기준으로 수수료를 산정합니다.

청구 금액을 산정할 수 없고, 위에 나열된 이유 외에 소송이 제기된 경우, 수수료는 10,000 HUF입니다.

패소할 경우, 승소한 쪽의 비용도 부담해야 하며, 사건이 1심에서 끝나지 않고 항소 법원으로 간다면 항소 비용도 고려해야 합니다.

근로 소송을 제기할 때 주의할 점

근로 소송을 제기할 시점은 항상 개인적인 판단이 필요합니다. 증거를 검토하는 것이 매우 중요하며, 소송의 결과가 불확실한 경우, 증인 진술 및 발생할 수 있는 비용을 고려해야 합니다.

근로 소송은 법률 대리인 없이도 진행할 수 있지만, 개인의 명예와 재정적 안정이 걸려 있으므로 법률 대리인의 도움을 받는 것이 좋습니다.