소송 청구서에 따른 조치와 재판 절차

제출된 소송 청구서에 따라 법원은 당사자가 요청하지 않더라도 소송된 조치를 유예할 권리가 있습니다.

노동 소송의 신속한 처리를 위해 법원에는 일반적인 절차와 다른 몇 가지 의무가 있습니다. 첫째, 소송 청구서가 법원에 도착한 날로부터 15일 이내에 재판 날짜를 지정해야 하며 (일반 규정은 30일입니다), 둘째, 해고된 노동자의 직장 복귀를 요구하는 소송에서 법원은 특별히 신속하게 처리해야 합니다 [Pp. 125조 (1)항 및 353조].

노동 소송에서 재판은 우선 당사자 간의 합의 조정을 통해 시작됩니다. 조정이 실패할 경우 법원은 즉시 재판을 진행합니다. 또 다른 특징은 원고가 본안 재판이 시작된 후에도 피고의 동의 없이 소송을 철회할 수 있다는 점입니다. 원고는 이 경우 피고가 소송을 시작한 것과 관련된 비용을 배상할 의무가 있습니다 [Pp. 160조 (1)항 및 355–356조].

비용 부담

노동자 소송 시작과 관련된 비용을 경감하기 위해 노동자 비용 감면 제도를 이용할 수 있습니다. 이 제도를 이용하기 위해서는 노동자의 대기 수당이 노동자 비용 감면 제도의 규정에 의해 정해진 금액을 초과하지 않아야 합니다.

이 경우, 노동자는 소송 청구서 제출부터 소송 전 과정과 집행 절차에 이르기까지 전액 비용 면제를 받을 수 있습니다. 노동자 비용 감면에 관한 정보를 소송 청구서에 명시하고 필요한 서류를 첨부해야 합니다. 법원은 첨부된 서류를 바탕으로 직권으로 자격을 심사합니다 [Pp. 358/B조].

만약 노동자가 비용 감면 자격을 확인하는 데 필요한 데이터를 제공하지 못할 경우, 법원은 고용주에게 필요한 데이터의 증명을 요구할 수 있습니다. 노동자는 고용주가 증명한 내용을 논쟁할 수 있으며, 이 경우 법원은 유권적 판결에서 비용 감면 자격에 대해 결정합니다 (규정 2–3조).

비용 감면을 받기 위한 조건으로는 소송과 관련된 노동자의 월 평균 총 급여가 소송 청구서 제출 시, 또는 노동 계약이 종료된 시점, 또는 노동 소송이 노동 계약의 부당 해고와 관련된 경우, 고용주가 노동 계약 해지 의사를 통보한 시점의 중앙통계청이 발표한 해당 시점의 이전 두 번째 해의 국가 총 월 평균 급여의 두 배를 초과하지 않아야 합니다 (규정 1조). 이 금액은 2012년 기준으로 405,200 포린트입니다.

2012년 7월 1일부터 노동자의 자격 판별이 어려울 수 있습니다. 이유는 계산 규정에 따르면 노동자의 평균 급여를 고려해야 하는데, 동시에 민법에서는 대기 수당과 평균 급여의 개념을 폐지했습니다. 비록 민법 제정에 관한 2012년 LXXXVI법에서 평균 급여와 대기 수당에 대한 해석 규정을 두었지만, 이는 당사자 합의와 단체 협정에만 적용됩니다 [Mth. 9조 (1)항 b)항]. Pp. 규정도 대기 수당을 언급하고 있습니다.

따라서 규정의 해석 과정에서, 엄격하게 문구를 고수한다면, 규정의 내용이 법과 충돌할 수 있습니다. 이 문제의 해결 방법은 규정에서 ‘평균 급여’라는 표현이 현재 민법의 용어 변경에 맞춰 ‘대기 수당’으로 이해되는 것입니다.

조건이 충족되면 노동자가 받을 수 있는 비용 감면은 다음을 포함합니다:

• 세금 면제
• 소송 과정에서 발생하는 비용(증인 및 전문가 수수료, 사건 관리인 및 통역사 수수료, 변호사 수수료, 현장 재판 및 조사 비용 등)의 선불 및 지불 면제
• 소송 비용 보증금 면제
• 법이 허용하는 경우 변호사 대리권 허가 요청 [Pp. 84조 (1)항].

전액 비용 면제의 경우, 위에 나열된 비용의 지불 면제를 받으며, 소송에서 패소하더라도 여전히 적용됩니다. 유일한 예외는 사건 관리인 수수료로, 소송에서 패소하더라도 비용 면제에 관계없이 지불해야 합니다 [Pp. 84조 (4)항].

비용 감면 자격이 없는 노동자라도 노동 소송 비용을 선불할 필요는 없습니다. 양측, 즉 고용주도 소득과 자산에 관계없이 비용 선불 권리가 있으며, 이는 노동 관계, 공공 서비스 및 공무원 관계, 기타 서비스 관계, 협동 조합 회원 관계에 따라 발생한 소송에 해당됩니다. 단, 소송의 대상이 되는 경우를 제외합니다 [6/1986. (VI. 26.) IM 규정 3조 (1)항 f)항].

비용 선불 권리는 세금 선불 권리와 법정 소송 비용을 국가가 선불하는 것을 의미합니다. 법원이 비용 부담 여부를 결정하며, 예를 들어 소송에서 패소한 경우 법원이 선불한 비용과 선불 세금을 국가에 지불해야 합니다.

항소, 재심 및 소송 재개

노동 법원 판결에 대한 항소는 법원 본부의 관할 법원이 심리하며, 항소 제출 기한은 판결 통지일로부터 15일입니다 [Pp. 234조 (1)항 및 358조 (1)항].

재심은 소송 가치가 전체 노동시간에 대해 정해진 최소 월급(최저 임금)의 5배를 초과하지 않는 경우에는 진행되지 않습니다. 2012년 기준으로 465,000 포린트입니다. 다음의 경우에는 재심이 진행됩니다:

• 법적 지위의 발생, 변경, 종료의 합법성이 논쟁될 경우
• 노동자가 의도적으로 또는 중대한 과실로 인해 지켜야 할 의무를 위반한 경우에 대한 법적 후속 조치가 논쟁될 경우
• 징계 위반 또는 자격 부족 절차에서 적용된 법적 후속 조치가 논쟁될 경우 [Pp. 358조 (2)–(3)항].

노동 법원의 확정 판결 또는 확정된 판결로 인한 합의에 대한 재심은 Pp.의 일반 규정에 따라 진행됩니다. 노동 계약 해지에 대한 재심의 경우, 재심 청구가 6개월 후에 진행될 경우 노동자는 노동 계약 복원 및 원래 직무나 근무지에서 계속 고용될 권리를 요구할 수 없습니다. 또한, 재심 청구서 제출 전 6개월 이후의 기간에 대한 급여도 요구할 수 없습니다 [Pp. 358/A조].