임금 수정에 관한 규칙

임금 수정을 수행하는 것은 두 가지를 포함합니다: 급여 명세서의 수정과 수정된 계산에 따른 지급 금액의 정산입니다. 수정이 필요한 경우는 대개 다음과 같은 상황에서 발생합니다: 예를 들어, 해당 달 말일에 근로자가 출근하지 않거나 병가를 제출했으나, 후에 그 결근을 입증하지 못하는 경우가 이에 해당합니다. 이런 경우, 고용주는 잘못된 병가 급여를 계산하게 됩니다. 이와 같은 경우에는 고용주에게 더 유리한 규칙이 적용됩니다. 반면, 행정적인 오류로 인해 실수가 발생한 경우에는 기본 원칙이 적용됩니다.

결산 후 발생한 사유에 따른 수정 결산 후 발생한 사유의 경우, 고용주는 근로자에게 급여 명세서를 적절히 수정하여 정보를 제공해야 하며, 이 정보 제공은 다음 달 급여 결산과 동시에 이루어져야 합니다. 만약 수정으로 인해 고용주가 근로자에게 지급해야 할 금액이 발생할 경우, 그 차액은 다음 달 급여와 함께 지급되어야 합니다. 이 경우에는 차액만 지급하면 되며, 지연에 따른 이자는 부과되지 않습니다. 반면, 결산 수정으로 인해 근로자가 고용주에게 지급해야 할 금액이 발생할 경우, 고용주는 이 금액을 선불금 반환 규정에 따라 근로자에게서 공제할 수 있습니다.

결산 후 발생하지 않은 사유에 따른 수정 결산 후 발생하지 않은 사유의 경우, 급여 정산이 복잡해질 수 있습니다. 이 경우에도 결산에 대한 정보를 수정해야 하며, 만약 고용주가 근로자에게 적게 지급했다면, 차액과 함께 지연 이자를 지급해야 합니다. 지연 이자의 비율은 지연이 발생한 반기 시작일의 중앙은행 기준 금리에 따릅니다.

부당 지급된 임금의 환수 근로자가 부당하게 지급된 임금에 대해 고용주는 60일 이내에 환수를 요구할 수 있습니다. 60일을 초과한 경우에는 근로자가 지급의 부당성을 인지했거나 스스로 초래한 경우에만 환수가 가능합니다. 예를 들어, 근로자가 비정상적으로 많은 초과 근무 시간을 기록했다면, 이 경우에는 환수가 가능합니다. 이 경우 환수는 소멸시효, 즉 3년 이내에 진행될 수 있습니다.

추가 지급액의 회수 고용주는 서면으로 지급 촉구를 할 수 있으며, 이 경우 법정 최저임금의 세 배를 초과할 수 없습니다. 근로자는 이 촉구에 대해 30일 이내에 법원에 이의를 제기할 수 있습니다. 이의를 제기하지 않으면, 법원은 강제 집행을 위한 결정서를 발부할 수 있습니다. 법원에 제출하지 않으면, 고용주는 법원에 청구하여 강제 집행을 할 수 있습니다.

법원의 경로를 통한 집행 법적 경로를 통한 집행은 당사자들이 협력하는 경우 피할 수 있습니다. 근로자가 동의하면, 고용주는 근로자의 급여에서 초과 지급된 금액을 공제할 수 있습니다. 이때 공제는 면세 급여 부분에까지 확장되지 않아야 하며, 공제는 순 급여의 33%를 초과할 수 없으며, 특별한 경우 50%까지 가능합니다. 면세 항목에는 최저 연금액도 포함되며, 고용주는 요구가 있더라도 이 금액을 지급해야 합니다.