근로자가 퇴직하는 방법: 다양한 이유로 인해 현재의 안정된 직장을 떠나 다른 곳에서 새로운 기회를 찾고자 할 수 있습니다. 이 결정은 즐거운 마음으로 더 나은 직장을 찾기 위해서일 수도, 혹은 견딜 수 없는 근무 환경 때문에 어쩔 수 없이 내리는 결정일 수도 있습니다. 어떤 이유로든 퇴직할 때는 신중하게 처리하는 것이 중요합니다. 이 글에서는 그 과정에서 고려해야 할 사항들을 다루겠습니다.

어떻게 퇴직할 수 있나요?

근로계약을 종료하는 방법은 단순히 사직서 제출만이 아닙니다. 만약 고용주와의 관계가 원만하다면, 상호 합의에 의해 계약을 종료할 수 있습니다. 이는 가장 간단한 방법으로, 양측 모두에게 유리합니다. 그러나 고용주가 합의에 동의하지 않는다면, 사직서를 제출하는 방법을 선택할 수 있습니다. 사직서의 유형은 여러 가지 요소에 따라 달라질 수 있습니다: 시험 기간 동안인지, 계약 기간이 정해져 있는지, 무기계약인지, 퇴직이 긴급한지 등의 사항에 따라 달라집니다.

근로자로서 퇴직할 때 주의할 점은 무엇인가요?

먼저, 근로계약서와 관련 법률을 정확히 이해하는 것이 가장 중요합니다. 근로계약서를 검토하여 계약 종료와 관련된 조건들을 파악하세요. 잘 작성된 계약서는 퇴직 절차를 명확하게 규정하고 있으며, 이에 따라 퇴직 절차가 정해져 있습니다. 또한 불필요한 갈등을 피하고, 고용주의 호의가 필요할 수 있다는 점도 고려해야 합니다.

어떻게 합법적으로 퇴직할 수 있나요?

위에서 설명한 바와 같이, 퇴직 절차는 근로계약의 성격, 퇴직의 긴급성, 퇴직의 결과 등에 따라 달라질 수 있습니다. 다음은 근로자 퇴직의 주요 유형입니다: 1) 시험 기간 동안의 퇴직, 2) 상호 합의에 의한 퇴직, 3) 일반 퇴직 (이전에는 ‘정상 퇴직’이라고 불렸던), 4) 즉시 퇴직.

시험 기간 동안의 퇴직

시험 기간은 이름에서 알 수 있듯이, 고용주와 근로자 모두가 근무 관계에 대해 확정적인 약속을 하지 않도록 하는 기간입니다. 고용주는 근로자의 능력을 평가하고, 근로자는 실제 근무 환경과 동료를 파악할 수 있습니다. 만약 어느 한 쪽이라도 불만이 있다면, 별다른 후속 조치 없이 계약을 종료할 수 있습니다. 시험 기간은 근로계약의 한 요소로, 보통 30일에서 3개월까지 설정됩니다. 이후에는 계약이 자동으로 유효하게 되며, 퇴직 절차가 복잡해질 수 있습니다.

상호 합의에 의한 퇴직

퇴직 사유는 매우 다양할 수 있으며, 고용주와의 갈등이 아닐 수도 있습니다 (예: 더 나은 직장 제안, 개인적인 사정, 이사, 건강 문제 등). 고용주와의 관계가 원만하다면 상호 합의로 퇴직하는 것이 가장 합리적입니다. 이 경우, 퇴직 조건과 세부 사항을 상호 협의하여 명확히 기록된 문서로 퇴직할 수 있습니다. 이 문서에는 고용주와 근로자가 퇴직에 합의했다는 내용이 포함되어야 하며, 이후 법적으로 문제를 제기할 수 없습니다.

근로자에 의한 일반 퇴직

이 유형의 퇴직은 고용주와의 관계가 원만하지 않을 때 선택할 수 있습니다. 이 경우, 심리적으로 부담스러운 결정일 수 있지만, 일반적으로 복잡하지 않은 절차입니다. 무기계약일 경우, 근로자가 퇴직 사유를 설명할 필요는 없지만, 고용주가 사유를 설명해야 합니다. 반면, 정해진 계약 기간이 있는 경우에는 퇴직 사유를 충분히 설명해야 합니다. 근로계약서의 조건에 따라 적절히 행동해야 하며, 법적 요구 사항을 충족하는지 확인해야 합니다.

즉시 퇴직

즉시 퇴직은 고용주가 근로계약을 심각하게 위반하거나 근무 조건을 현저히 변경했을 때만 적용할 수 있습니다. 이 경우, 고용주의 동의 없이는 퇴직을 철회할 수 없습니다. 즉시 퇴직을 결정할 때는 신중히 고려해야 합니다.

퇴직 기간

시험 기간 동안의 퇴직과 즉시 퇴직을 제외하고, 근로자가 퇴직을 결정하면, 고용주는 퇴직 기간 동안 근무를 요구할 수 있습니다. 이 기간 동안 근로자는 계속 근무해야 하며, 이는 고용주가 대체 인력을 구하거나 업무를 재분배하는 데 필요한 시간을 제공합니다. 퇴직 기간은 법에 따라 규정되며, 고용주는 이를 늘릴 수 없지만, 단축할 수는 있습니다. 퇴직 기간의 길이는 근로자의 근무 연수에 따라 달라지며, 3년 미만의 경우 30일, 20년 이상인 경우 최대 90일까지 가능합니다. 모든 기간은 달력 일수로 계산됩니다.

퇴직금

근로 계약 종료 시 퇴직금 지급 가능성에 대한 의문이 생길 수 있지만, 근로자가 자발적으로 퇴직하는 경우에는 두 가지 경우에만 퇴직금을 받을 수 있습니다. 첫째, 상호 합의에 의한 퇴직 시, 고용주가 퇴직금을 지급할 수 있지만, 이는 고용주의 재량에 달려 있습니다. 둘째, 근로자가 즉시 퇴직을 결정했을 때, 이는 고용주의 위반에 따른 경우로, 퇴직금 지급이 정당화될 수 있습니다. 보통 고용주는 퇴직금 지급을 거부할 수 있으며, 이 경우 노동 법원이 퇴직금을 지급하라고 명령할 수 있습니다. 3년 이하의 근무 기간에는 퇴직금이 없으며, 3년 이상 근무 시 한 달 급여, 5년 이상 근무 시 두 달 급여, 이후 매 5년마다 한 달 급여가 추가됩니다. 25년 이상 근무한 경우에는 더 이상 증가하지 않습니다.