직장에서 종종 발생하는 문제 중 하나는 고용주와 근로자 간에 근로관계는 성립되었지만, 서면 근로계약서가 작성되지 않는 경우입니다. 근로계약서 작성은 필수적이지만, 이는 서면 계약서가 없더라도 양 당사자가 서로에 대해 권리를 주장할 수 없다는 것을 의미하지는 않습니다. 근로관계를 설정할 때는 항상 근로계약서를 서면으로 작성하는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 나중에 발생할 수 있는 수많은 문제와 불편을 피할 수 있습니다.

근로계약서 없이도 급여를 받을 권리가 있나요?

답은 ‘예’입니다. 근로자는 근로계약서 없이도 급여와 고용에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 그러나 근로관계의 성립, 급여의 금액, 직무 등을 근로자가 입증해야 하며, 이는 매우 어려운 과제가 될 수 있으므로 사전에 노동법 전문가와 상담하는 것이 좋습니다. 경험상, 근로계약서를 서면으로 작성하고, 모든 필수적이고 중요한 요소를 포함하는 것이 근로자에게 가장 유리합니다. 근로계약서가 없을 경우, 근로자는 근로관계가 성립되기 전에 어떤 직무와 급여에 대해 합의했는지를 입증해야 하며, 이는 매우 어려운 입증 상황이 될 수 있습니다.

근로계약서 서명 전 주의해야 할 점은 무엇인가요?

법에 따르면, 근로계약서는 여러 필수적인 형식적 및 내용적 요소를 포함해야 합니다. 우선, 근로계약서는 서면으로 작성해야 합니다. 계약서에는 근로자의 기본급과 직무에 대해 양 당사자가 합의해야 합니다. 근로계약서에는 고용 기간도 명시해야 합니다. 명시하지 않을 경우, 근로관계는 무기한 계약으로 간주됩니다. 또한 근로자의 근무 장소도 근로계약서에 명시해야 합니다. 명시되지 않을 경우, 근무 장소는 근로자가 통상적으로 업무를 수행하는 장소로 간주됩니다. 별도의 합의가 없는 한, 근로관계는 통상적인 전체 일일 근무 시간에 따라 성립됩니다.

근로계약서에 최대 얼마의 수습 기간을 설정할 수 있나요?

양 당사자는 근로계약서에 근로관계 시작일로부터 최대 3개월의 수습 기간을 설정할 수 있습니다. 더 짧은 수습 기간을 설정한 경우, 양 당사자는 수습 기간을 한 번만 연장할 수 있으며, 이 경우에도 수습 기간은 3개월을 초과할 수 없습니다. 근로관계 시작일 또한 근로계약서에 명시해야 합니다. 명시되지 않을 경우, 근로관계의 시작일은 근로계약서 체결 다음 날로 간주됩니다.

근로계약 내용은 어떻게 수정할 수 있나요?

원칙적으로 근로계약의 수정은 서면으로 이루어지며, 이는 가장 바람직한 방법입니다. 실무에서 근로계약서를 수정하지 않더라도 직무나 급여가 변경되는 경우가 발생할 수 있습니다. 이러한 경우, 분쟁이 발생하면 근로계약서의 내용이 변경되었음을 입증할 수 있습니다. 입증의 책임은 근로계약서가 변경되었음을 주장하는 당사자에게 있으며, 이는 많은 경우에 쉽지 않은 과제입니다. 따라서 노동법 전문가와 상담하는 것이 바람직합니다.

근로관계 성립에 특별한 조건이 있나요?

네, 있습니다. 18세 미만의 청소년의 교육, 감독, 보호, 치료를 담당하는 고용주는 범죄 기록이 있는 사람과 근로관계를 설정할 수 없습니다.

근로계약 체결 후 고용주의 정보 제공 의무는 무엇인가요?

고용주는 근로관계가 시작된 날로부터 15일 이내에 근로자에게 서면으로 다음과 같은 내용을 통지해야 합니다:

• 일일 근무 시간
• 기본급 외의 임금 및 기타 수당
• 임금 계산 방식, 임금 지급 빈도 및 지급일
• 직무에 포함된 업무
• 휴가의 양, 계산 방법 및 부여 방식
• 고용주와 근로자에게 적용되는 해고 기간 규정
• 고용주가 집단 협약의 적용을 받는지 여부
• 고용주의 권한 행사의 책임자

근로관계 시작일은 언제인가요?

근로관계의 시작일은 근로계약서에 명시해야 합니다. 명시되지 않을 경우, 근로관계의 시작일은 근로계약서 체결 다음 날로 간주됩니다. 근로계약서 체결과 근로관계 시작일 사이의 기간 동안, 양 당사자는 근로관계 성립을 방해하는 행위를 해서는 안 됩니다.

근로자의 의무는 무엇인가요?

근로자는 다음과 같은 의무를 가지고 있습니다:

• 고용주가 지정한 장소와 시간에 근무 가능한 상태로 출근할 것
• 근무 시간 동안 업무를 수행할 목적으로 근무 가능한 상태로 고용주에게 대기할 것
• 자신의 직무를 개인적으로, 일반적으로 기대되는 전문성과 주의로 수행할 것
• 직무 수행에 필요한 신뢰를 유지하는 행동을 할 것
• 동료와 협력할 것