간편 고용의 2024년 현황 및 장단점

2024년에도 간편 고용은 여전히 인기를 끌고 있으며, 특히 고용주들 사이에서 점점 더 많이 사용되고 있습니다. 이름에서도 알 수 있듯이, 간편 고용의 가장 큰 장점은 단순함에 있으며, 이는 일시적이거나 계절적인 작업에 적합한 솔루션을 제공합니다. 급여 지급이 더 빠르고 간편하며, 직원들은 더 빨리 급여를 받을 수 있습니다. 또한, 사회보험료가 낮고 행정적 부담도 덜어지므로 기업에 큰 부담이 되지 않습니다. 그러나 장기적으로 보면 이 공식이 그리 간단하지는 않습니다.

간편 고용의 정의와 일반 사항

간편 고용은 본질적으로 일반적인 고용 형태와는 다른 비정형 고용을 의미합니다. 이는 사업자나 유사 활동이 아닌 즉시 고용이 가능한 기능을 제공합니다.

주기적으로 추가 인력이 필요한 고용주에게는 이 고용 형태가 임시 인력 확충에 매우 유용할 수 있습니다. 하지만, 간편 고용은 주로 농업 계절 작업, 관광 계절 작업, 임시 작업, 또는 영화 산업의 엑스트라 작업 등으로 제한됩니다.

일일 신고와 임시 작업

일일 신고 임시 작업은 직원이 매일 신고하고 작업을 수행하는 고용 형태입니다. 이는 일반적으로 단기적이고 주기적인 고용을 의미하며, 고용주와 직원은 특정 일자나 몇 일 동안의 계약을 체결합니다.

이런 유형의 작업은 이벤트, 행사, 또는 계절적 작업 등 임시로 일하는 경우가 많습니다. 일일 신고 임시 작업은 고용주와 직원 모두에게 유연한 기회를 제공하며, 임시 특성 때문에 장기적인 의무가 필요하지 않습니다.

간편 고용 신고

간편 고용에 대한 신고는 반드시 작업 시작 전에, 그러나 작업 시작일 오전 9시까지 국세청(NAV)에 해야 합니다. 이 신고는 온라인 양식 작성 애플리케이션(ONYA)에서 EFO 신고 메뉴를 통해, 또는 ÁNYK의 ‘T1042E 양식’이나 185번 전화 상담을 통해 할 수 있습니다.

중요한 점: 간편 고용은 종이로, 우편 또는 직접 제출할 수 없습니다.

간편 고용의 제한 사항

간편 고용에는 시간적 제한이 있습니다. 예를 들어:

• 임시 작업의 경우, 고용주와 직원 간의 계약은 최대 5일 연속, 한 달 동안 최대 15일, 그리고 한 해 동안 최대 90일 동안 유효합니다.
• 계절 작업 및 임시 작업의 경우, 고용주와 직원 간의 여러 고용 계약의 총 기간은 한 해 동안 120일을 넘을 수 없습니다.
• 이러한 제한은 고용주가 연중 내내 ‘혜택’을 제공하여 악용하지 못하도록 하기 위한 목적이 있습니다.

근로자 급여 지급

간편 고용의 경우 급여 지급 방식이 다릅니다. 연속적으로 근무한 후에는 급여가 계좌로 지급됩니다. 이는 1~5 근무일 사이일 수 있으며, 예를 들어 월요일부터 금요일까지 근무하면 주급이 지급됩니다.

간편 고용에 대한 급여 및 보상 지급에는 여러 제한이 있습니다.

간편 고용의 경우, 기본급 또는 성과급은 법적 최저임금의 최소 85%를 지급해야 하며, 특정 조건이 충족되면 됩니다. 보장된 임금의 경우 이 비율은 87%입니다. 개인이 소득세를 신고하고 납부할 필요가 없는 경우는 간편 고용에서 얻은 수입이 면제된 금액을 초과하지 않는 경우입니다.

2023년 12월 1일부터 간편 고용에 대한 최저 시급 규정은 다음과 같습니다:

• 최저임금(시간당 1,534포린트)의 85%인 1,304포린트/시간,
• 기술 자격이 필요한 직무에서 보장된 최저임금(시간당 1,874포린트)의 87%인 1,630포린트/시간입니다.

이 금액들은 급여의 하한선을 정의하며, 급여 계산 시 법적 요구 사항을 충족해야 합니다.

사회보험료

간편 고용에 대한 사회보험료는 각 고용 형태에 따라 달라지며, 다음과 같습니다:

• 농업 계절 작업: 1,300포린트,
• 관광 계절 작업: 1,300포린트,
• 임시 작업: 2,700포린트,
• 영화 산업 엑스트라 임시 작업: 8,000포린트.

고용주는 이 사회보험료를 해당 달의 다음 달 12일까지 NAV에 납부해야 합니다.

근로자는 간편 고용에서 얻은 수입이 면제된 금액을 초과하는 경우에만 개인 소득세를 납부하고 신고해야 합니다. 면제 금액은 간편 고용에서 일한 일수와 연초의 일일 최저임금 또는 보장된 최저임금의 130%의 곱입니다. 초과분에 대해서만 세금을 납부해야 합니다.

사회보험료는 고용주에게는 사회 기여세, 재활 기여금 및 세금 선납 의무를 대체하며, 근로자에게는 사회보험료와 소득세 선납금을 대체합니다.

간편 고용에 참여하는 근로자는 제한된 복지 자격을 갖추며, 연금, 사고 의료 서비스 및 실업 수당만 받을 수 있습니다. 다른 고용 형태로도 보장받지 못하고 건강 보험을 받을 자격이 없다면, 2024년에는 매월 11,100포린트를 지불해야 합니다.

간편 고용의 장점과 단점

간편 고용은 많은 장점을 가지고 있어 이 고용 형태가 매력적입니다. 우선, 매우 간단하고 관리가 용이하며, 행정적 부담을 최소화합니다. 빠른 채용이 가능하며, 이는 양쪽 모두에게 유연성을 제공합니다. 낮은 사회보험료는 고용주에게도 유리하게 작용합니다.

하지만, 간편 고용에는 몇 가지 단점도 있습니다. 장기적인 계획이 어려울 수 있으며, 여러 제한과 시간적 제약이 있습니다. 또한, 사회보험 법적 관계가 부족하여 연금, 사고 의료 서비스, 실업 수당 등에서 제한될 수 있습니다.

간편 고용의 행정 관리와 급여 기록

간편 고용의 장점 중 하나는 최소한의 행정 관리입니다. 그러나 시즌 동안 많은 근로자들이 돌고 도는 것을 고려하면, 그들의 데이터, 급여 및 사회보험료를 기록하고 관리하는 일은 그렇게 간단하지 않을 수 있습니다.