고용주가 당신의 권리를 침해했습니까?

고용에서 괴롭힘이나 차별, 부당 해고, 고용주에 의한 보복, 또는 제대로 된 급여를 받지 못하는 피해를 입었다면, 밴쿠버의 고용 권리 변호사가 당신의 고용 권리를 위해 싸우고, 당신이 마땅히 받아야 할 정의를 주장할 수 있습니다.

캐나다 인권 법은 성별, 민족, 인종을 기준으로 한 고용 차별을 금지합니다. 연방 계약자 프로그램과 고용 평등 법은 고용주가 특정 근로자 집단에 대한 고용 기회를 향상시키도록 요구합니다.

밴쿠버 지역에서 고용주가 당신의 고용 권리를 침해했다고 생각되면, 즉시 밴쿠버의 고용 변호사 사무소에 연락하여 법적 권리와 옵션에 대해 논의하십시오. 이러한 옵션에는 고용주를 법정에 제출하는 것도 포함될 수 있습니다.

직원의 권리는 무엇인가요?

캐나다에서는 직원의 법적 권리가 다양하고 광범위합니다. 고용 권리는 캐나다에 있는 모든 직원에게 적용되며, 직원이 캐나다 시민인지 여부와 관계없습니다. 브리티시 컬럼비아주에서 직원으로서의 권리에는 다음과 같은 내용이 포함됩니다:

• 괴롭힘, 적대감, 차별이 없는 직장 환경을 가질 권리가 있습니다.
• 최소 임금 이상을 지급받을 권리가 있습니다. 브리티시 컬럼비아의 현재 최소 임금은 시간당 $16.75이며, 2024년 6월 1일부터 $17.40으로 인상될 예정입니다.
• 하루 8시간 이상 또는 주 40시간 이상 근무하는 경우, 더 높은 임금을 받을 권리가 있습니다.
• 고용주는 직장이 안전하도록 필요한 조치를 취해야 하며, 필요할 경우 안전 교육과 안전 장비를 제공해야 합니다.
• 브리티시 컬럼비아의 대부분의 직원은 모성 및 부모 휴가, 동정적 돌봄 휴가, 사망 휴가, 그리고 1년 동안 근무한 후 2주의 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다.
• 장애나 질병이 있는 경우 직장에서 적절한 배려를 받을 권리가 있습니다.

고용주를 상대로 소송을 제기할 때 필요한 사항은 무엇인가요?

브리티시 컬럼비아에서 고용주가 권리를 침해했다고 주장하는 소송을 제기하기 전에, 법적 조치를 취할 수 있는 유효하고 충분한 근거가 있는지 판단할 수 있는 고용 권리 변호사와 상담해야 합니다.

민사 소송에는 개인 상해 및 부당 사망 청구를 포함한 여러 유형이 있지만, 고용과 관련된 소송(괴롭힘, 차별, 부당 해고 또는 근무 시간 및 임금 문제)은 브리티시 컬럼비아에서 가장 많이 제기되는 민사 소송 중 하나입니다.

제한 기간 또는 ‘소송 시효’는 고용주가 권리를 침해한 후 소송을 제기할 수 있는 시간 제한을 의미합니다. 브리티시 컬럼비아의 대부분의 고용 관련 사건에서 소송 시효는 2년이지만, 마지막 순간에 급히 소송을 제기하는 것을 피하기 위해서는 너무 오래 기다리지 않는 것이 좋습니다.

고용 권리 변호사에게 언제 연락해야 하나요?

고용 권리 변호사에게 연락해야 할 시점이 언제인지 묻고 있다면, 아마도 지금 당장 필요할 것입니다. 권리가 침해되었다는 것을 알게 되는 즉시 변호사에게 연락하십시오. 기다리면 증거가 사라지거나 손상되거나 파괴될 수 있으며, 증인의 기억이 흐려질 수 있습니다.

변호사는 이메일 및 문자와 같은 주장에 대한 증거를 검토해야 하며, 경우에 따라 고용주의 인사 기록 및 기타 문서에 접근할 수도 있습니다.

고용 계약이 있었다면 변호사는 계약서의 조항이 위반되었는지 검토할 것입니다. 동료나 다른 사람들이 당신의 주장을 뒷받침하는 증언을 제공할 수 있다면, 사건이 재판으로 진행될 경우, 변호사는 그들이 당신을 대신하여 증언하도록 요청할 수 있습니다.

어떤 조치를 취해야 하나요?

고용 권리 침해와 관련된 모든 사건을 자세히 기록해 두십시오. 편지, 이메일, 메모, 문자 및 주장의 관련 증거가 될 수 있는 기타 문서를 저장하십시오. 사본을 만들어 두십시오. 변호사는 첫 법률 상담 시 이 증거를 확인할 필요가 있습니다.

고용 권리 침해를 문서화하는 것에는 근무 시간 및 임금, 휴가, 강등, 직책 변경, 성과 평가 또는 복리후생과 관련된 문서의 보관 및 사본 만들기도 포함될 수 있습니다.

이런 분쟁은 많은 사람들에게 우울증, 불안, 심각한 스트레스를 유발할 수 있습니다. 혼자서 이 문제를 해결하려고 하지 마십시오. 사건을 변호사와 논의한 후, 고용권리 침해로 인한 감정적 고통을 겪고 있다면 전문 상담을 받는 것이 좋습니다.

고용 변호사는 어떻게 도와줄 수 있나요?

법정에 가는 것이 직원 권리 침해를 해결하는 유일한 방법은 아닙니다. 사실, 고용주를 재판에 넘기는 것은 마지막 수단입니다. 경우에 따라, 밴쿠버 고용 권리 변호사로부터 고용주에게 보내는 간단한 편지가 권리 침해를 종료하는 데 충분할 수 있습니다.

고용주에게 보내는 편지가 충분하지 않은 경우, 변호사는 고용주 측 변호사와 협상하여 양측 모두가 수용할 수 있는 해결책을 찾을 수 있습니다. 그러나 협상이나 조정으로 해결되지 않는 경우, 민사 소송으로 법정에 가게 될 수 있습니다.

사건의 세부 사항에 따라, 법원은 고용주에게 복직을 명령하거나, 잃어버린 임금을 지급하거나, 감정적 고통 및 법적 비용에 대해 보상할 수 있습니다. 캐나다 전역의 고용 법은 매우 복잡합니다. 권리가 침해되었다고 생각되지만 확신이 없는 경우, 법률 상담을 위해 밴쿠버 고용 변호사와 일정을 잡으십시오. 변호사가 법적 대리인이 필요한지 판단할 수 있습니다.

노동 권리 법으로 사건을 가져가세요

브리티시 컬럼비아에서 직원의 권리가 침해된 경우, 처음 법률 상담을 위해 Labour Rights Law 팀을 직접 만나거나 집에서 온라인으로 만날 수 있습니다. 선택은 당신의 몫입니다.

저희 변호사는 당신의 우려를 해결하고 모든 노동 및 고용 권리 질문에 답변할 수 있습니다. 사건을 검토한 후, Labour Rights Law의 변호사는 당신의 권리를 설명하고 가장 적절한 법적 옵션을 결정하는 데 함께 할 것입니다.