근로계약에서 벗어난 업무 수행에 관한 문제
근로 관계에서 종종 고용주가 근로자에게 자신의 직무에 포함되지 않는 업무를 수행하도록 지시하는 경우가 있습니다. 이러한 지시에 대해 근로자는 항상 따를 의무가 있을까요? 다른 직무에 대한 작업 수행을 거부할 수 있을까요?

근로계약에서 벗어난 고용 노동법은 고용주가 일시적으로 근로계약과 다른 직무, 근무지 또는 다른 고용주 아래에서 근로자를 고용할 수 있도록 허용하고 있습니다.

고용주가 근로자에게 자신의 직무에 포함되지 않는 업무를 수행하도록 지시하는 경우, 이는 일방적인 근로계약 수정과 혼동되어서는 안 됩니다. 이것은 합법적이지 않기 때문입니다. 이 경우 고용주는 근로계약에 명시된 직무를 변경하는 것이 아니라, 지시권을 행사하여 근로계약에서 정해진 직무와 다른 직무를 수행하게 합니다.

고용주는 언제든지 직무에 포함된 업무를 일방적으로 수정할 권리가 있습니다. 단, 이 경우 직무의 기본적인 성격이 변하지 않아야 합니다.

고용주가 직무에 포함된 업무를 확장하거나 일부 업무를 직무에서 제외하는 경우, 이는 근로계약 수정이나 근로계약에서 벗어난 고용으로 간주되지 않습니다.

다른 업무의 일시적인 수행 근로계약에서 벗어난 고용은 일시적으로만 가능합니다. 노동법은 시간적 범위를 규정하고 있으며, 고용주는 이 범위 내에서 근로계약과 다른 방식으로 근로자를 고용할 수 있습니다.

근로계약에서 벗어난 고용 기간은 매년 총 44 근무일 또는 352시간을 초과할 수 없습니다.

이 기간에는 근로계약에서 벗어난 고용의 모든 형태를 합산해야 합니다. 즉, 다른 직무뿐만 아니라 다른 근무지나 다른 고용주 아래에서의 고용도 포함됩니다.

다른 직무에서의 작업 수행 거부 가능 여부 원칙적으로 근로자는 고용주가 근로계약에서 벗어난 고용의 일환으로 다른 직무에서 작업을 수행하라고 지시할 경우 그 지시를 거부할 수 없습니다.

그러나 근로자가 이러한 지시의 이행을 정당하게 거부할 수 있는 경우가 있습니다.

고용주가 근로계약에서 벗어난 고용의 일시적인 성격에 대한 규정을 위반할 경우, 근로자는 다른 직무에서의 작업을 수행할 의무가 없습니다. 예를 들어, 고용주가 법에 규정된 44 근무일 한도를 초과할 경우가 이에 해당합니다. 또한 지시가 내려지는 시점에서 고용주가 다른 직무에서의 고용을 지속적으로 적용하려는 의도가 드러나는 경우도 이에 해당할 수 있습니다.

고용주는 다른 직무에서의 고용 시 근로자의 이익을 공정하게 고려해야 합니다. 고용주의 조치로 인해 근로자에게 과도한 피해가 발생해서는 안 됩니다. 만약 지시의 이행이 근로자의 자격, 나이, 건강 상태를 고려할 때 과도한 피해를 야기할 경우, 근로자는 다른 직무에서의 작업 수행을 거부할 수 있습니다.

근로자가 다른 직무에 속한 업무를 수행하지 않을 의무가 있는 경우도 있습니다. 이는 해당 업무 수행으로 인해 다른 사람의 생명, 신체 안전, 건강 또는 환경을 직접적이고 심각하게 위협할 경우입니다. 또한 다른 직무에서의 작업 수행이 근로자의 생명, 신체 안전 또는 건강을 직접적이고 심각하게 위협할 경우, 근로자는 다른 직무 수행을 거부할 권리가 있습니다. 예를 들어, 근로자가 해당 직무에 필요한 자격과 숙련도를 갖추지 못한 경우, 그로 인해 다른 사람이나 자신의 생명, 신체 안전, 건강을 직접적이고 심각한 위험에 빠뜨릴 수 있습니다.