많은 경우, 근로자가 상당한 근로계약 위반이 발생하더라도 법원에 가는 것을 원하지 않는 경우가 많습니다. 또한 서류나 증인으로 상대적으로 쉽게 증명할 수 있는 근로계약 위반이 있더라도, 종종 고용주가 근로자와의 협상에 응하지 않고, 요구가 있으면 소송을 통해 해결하라고 말하며 비용을 지불하도록 요구하는 경우도 있습니다. 노동 소송의 대부분은 불법적인 근로계약 해지와 관련이 있습니다.
소송 개시
노동 소송은 청구서를 법원에 제출함으로써 시작할 수 있습니다. 청구서는 모든 소송에서 원고의 주장과 근거가 되는 문서입니다. 이 문서에는 사실관계, 근로자의 권리가 침해된 부분, 위반 사항을 입증할 증거, 그리고 청구 요청이 포함되어야 합니다.
청구 요청
노동 소송에서 청구 요청은 일반적으로 다음과 같은 사유와 관련이 있습니다:
- 근로계약의 불법적인 해지: 고용주는 불법적인 근로계약 해지와 관련된 피해를 보상해야 합니다. 연체된 급여에 대한 보상 요청은 근로자의 12개월의 임금을 초과할 수 없습니다. 일부 경우, 근로자는 보상 외에 퇴직금 또는 근로계약의 복원을 요구할 수도 있습니다.
- 급여 청구: 미지급된 급여의 일부를 청구하는 경우입니다.
첫 번째 경우, 즉 근로계약의 불법적인 해지와 관련된 소송은 고용주의 서면 조치(예: 해고통지서)로부터 30일 이내에 노동 법원에 제출해야 합니다. 이 기한은 우편 발송으로도 충족될 수 있습니다.
두 번째 경우, 즉 급여 청구는 위의 30일 기한이 아닌 3년의 시효 기간이 적용됩니다. 따라서 원칙적으로 이 기간 내에 소송을 시작할 수 있습니다.
소송에서의 증거
모든 소송 절차에서 당사자는 자신의 주장을 증거로 뒷받침해야 합니다. 노동 소송에서 증거는 일반적으로 문서나 증인 진술입니다. 소송 준비 과정에서 가장 중요한 일 중 하나는 가용한 증거를 수집하는 것입니다: 모든 주요 문서와 가능한 증인을 확보해야 합니다. 각 증인을 통해 증명하고자 하는 사항, 이름, 주소를 명확히 해야 하며, 이를 통해 법원이 증인을 소환할 수 있습니다.
소송 전 절차
모든 민사 사건과 마찬가지로, 노동 법원 절차를 시작하기 전에 당사자 간의 합의가 가능할 수 있습니다. 소송 전 절차는 최종적으로 이 기회를 제공합니다. 소송 중에도 당사자들은 언제든지 합의할 수 있습니다. 이 경우, 합의를 법원의 승인을 받는 것이 좋습니다. 법원의 승인을 받은 합의는 “판결 효력”을 가지게 되며, 이 경우 미이행 시 집행 가능한 문서로 사용될 수 있습니다.
비용 및 수수료
노동 소송에서는 근로자가 물질적 비용 면제와 수수료 면제 권리를 가지며, 이는 소송 과정에서 발생하는 비용(증인 및 전문가 비용, 법률 자문 및 통역 비용, 변호사 비용, 현장 심리 및 검토 비용 등)과 수수료를 국가가 선불로 지불한다는 것을 의미합니다.