월급을 매달 현금으로 받고 있지만 관련 서류를 받지 못합니다. 어떤 서류를 받아야 하나요?

급여를 받을 때, 고용주는 매달 임금명세서를 제공해야 합니다. 이 명세서에는 해당 월의 근무 시간, 유급 휴가 및 유급 공휴일 수 등이 포함되어야 하며, 지급된 급여 항목(예: 기본급, 공휴일 수당, 식대, 교통비 등)과 공제 항목(예: 소득세, 사회보험료, 개인연금 기여금 등)도 기재되어야 합니다. 또한, 연간 휴가 일수도 명시되어야 합니다. 명세서는 근로자가 수령 시 서명하여 고용주가 기여금을 적절히 납부했음을 증명합니다.

몇 개월 전에 카페에서 일을 시작했는데, 고용주와 구두로 최저임금 및 주 40시간 근무에 합의했으나, 노동 계약서를 아직 받지 못했습니다. 계약서를 기다리는 동안 여러 가지 이유로 지연되었고, 최근 불만을 표명하자 고용주가 해고한다고 했습니다. 며칠 후에 서류를 찾으러 갔을 때, 우편으로 보낸다고 하면서도 4월부터만 신고했다고 밝혔습니다. 두 달 동안 세금도 납부되지 않았습니다. 고용주에게 신고하겠다고 하니, 내가 4월 1일부터 신고해 달라고 쓴 종이가 있다고 했습니다. 하지만 그런 종이는 작성한 적이 없고, 내 정보는 이전 직장에서 받은 퇴직 서류와 요청한 신분증에서 얻었습니다. 계약서도 보지 않았고, 서명한 적도 없지만 동료와 고객이 증언할 수 있습니다. 나는 어떻게 해야 하나요?

근로계약은 계약서가 체결되면서 성립됩니다. 계약서는 서면으로 작성되어야 하며, 만약 서면으로 작성되지 않으면 구두 계약의 유효성을 근로자만이 주장할 수 있으며, 이 주장은 근로 시작 후 30일 이내에 이루어져야 합니다. 당신이 2월과 3월 동안 계속 근무하였으므로, 고용주와 당신 사이에는 구두 합의에 의해 근로관계가 성립되었습니다.

문제는 4월 26일에 불만을 어떻게 제기했는지, 서면인지 구두인지에 대한 정보가 부족하고, 근무한 달의 급여를 받았는지 여부도 명확하지 않습니다. 또한, 구두로 시용기간에 대한 합의가 있었는지도 확인할 필요가 있습니다 (시용기간은 계약서에 서면으로만 유효합니다).

또한, 당신의 목표가 무엇인지 명확히 할 필요가 있습니다. 미지급된 급여가 있나요? 고용주가 당신을 다시 고용하기를 원하나요? 누락된 달에 대해 세금 납부를 원하나요?

변호사에게 상담을 받는 것이 좋습니다. 변호사는 서면으로 혹은 직접 고용주와 접촉하여 문제를 해결할 수 있습니다. 이 방법으로 해결되지 않을 경우, 문제와 구체적인 요구사항을 가지고 노동 법원에 소송을 제기하는 것이 권장됩니다.

노동 소송은 얼마나 걸리나요?

노동 소송의 소요 시간은 사건의 복잡성에 따라 다릅니다. 예를 들어, 증거 조사가 필요한지, 얼마나 복잡하고 시간이 많이 걸리는지, 증인이 필요한지, 증인이 처음 호출에 즉시 출석할 수 있는지, 전문가의 의견이 필요한지, 전문가가 의견을 준비하는 데 얼마나 걸리는지 등이 영향을 미칩니다. 따라서 시간 제한을 정확히 말하기는 어렵지만, 1년에서 3-4년까지 걸릴 수 있습니다. 이 후에는 2심 및 필요시 상고 절차가 따를 수 있습니다.