인턴십 교육 – 고용
유럽연합 집행위원회는 청년 고용 촉진을 위해 2012년 12월에 청년 고용 패키지를 채택했습니다. 이 패키지는 1) 청년 보장, 2) 인턴십, 3) 학습 계약 기반의 실습 교육, 4) 이동성 촉진의 네 가지 주요 기둥으로 구성되어 있습니다.
고등교육에 참여하는 학생들의 인턴십에 관한 유효 규정은 2011년 CCIV 법률(이하: Nftv.)과 230/2012 (VIII.28.) 정부 규정(이하: 정부 규정)에 명시되어 있습니다.
Nftv.의 해석 규정에서는 인턴십의 개념을 규정하고 있으며(제108조 36항), 이는 고등교육 실습 및 외부 실습 장소 또는 고등교육 기관 실습 장소에서 수행하는 부분적으로 자율적인 학생 활동을 포함합니다.
정부 규정에서는 이 개념을 명확히 하며, 인턴십은 고등교육 실습, 학사, 석사 교육 과정의 교육 및 성과 요구 사항에 따라 정해진 기간 동안 적합한 직장에서의 작업을 포함하여 이론과 실습 지식을 통합하고, 작업 환경과 작업 프로세스를 배우며, 전문적 역량을 연습하는 기회를 제공합니다.
정부 규정은 실습 장소에 대한 별도의 요구 사항을 명시하지 않으며, 교육청의 등록만 요구합니다. 필수 등록 요구 사항은 실습 장소의 검증 가능성 때문입니다.
필수 등록 외에도 정부 규정은 특정 전공이나 고등교육 실습 교육이 6주 이상의 인턴십을 요구하는 경우, 고등교육 기관과 인턴십 장소 간의 협력 계약 체결을 요구합니다.
Nftv.는 학생이 인턴십 중 학생 근로 계약에 따라 근무할 수 있도록 규정하며, 정부 규정은 학생 근로 계약의 필수 내용도 명시합니다. 따라서 고등교육 기관과 인턴십 장소 간의 협력 계약만으로는 인턴십 중 근무를 충분히 보장할 수 없으며, 학생 근로 계약 체결이 필수적입니다.
이전 규정은 인턴십을 수행하는 학생의 보수를 주당 최소 최저 임금의 15%로 정했습니다. 2018년 12월 개정된 법률은 인턴십 보수를 최소 최저 임금의 65%로 수정했습니다. 보수는 이전 규정과 현재 규정 모두에서 인턴십 장소에서 지급됩니다(별도의 합의가 없는 한).
Nftv.에서 명시된 특별 규정 외에도 학생 근로 계약에 따른 고용은 근로기준법의 관련 규정을 적용받습니다.
II. 학습 계약
2012년 I 법률(근로기준법) 제229조는 고용주가 학습 계약을 통해 직원에게 학습 지원을 제공하고, 직원은 학습을 계속하며, 자격 취득 후 지원 금액에 비례하는 기간 동안 근로계약을 해지하지 않을 의무를 규정할 수 있도록 허용합니다. 근로기준법은 자격 취득 후 최대 5년까지 이 계약을 체결할 수 있다고 규정합니다.
법률은 학습 계약이 체결되지 않는 경우도 명시하고 있으며, 근로 계약에 따른 혜택을 제공하는 경우와 학습을 위해 고용주가 직원에게 강제하는 경우에는 학습 계약을 체결할 수 없습니다.
학습 계약은 반드시 서면으로 작성되어야 합니다. 학습 계약에는 고용주가 제공하는 지원 비용(예: 수업료, 시험비, 여행 및 숙박비 등)을 포함하는 것이 좋습니다. 또한, 학습 계약에는 고용주가 요구하는 학업 평균에 대한 조건을 명시할 수 있습니다.
학습 계약은 또한 계약 위반 시의 법적 결과를 규정합니다. 고용주가 중요한 계약 위반을 한 경우, 직원은 학습 계약에서 발생하는 의무를 이행하지 않아도 됩니다. 반대로, 직원이 학습 계약을 위반한 경우, 고용주는 계약을 해제하고 그동안 제공된 지원금을 회수할 수 있습니다.
계약 위반 외에도 어느 쪽이든 중요한 사정 변경으로 인해 의무 이행이 불가능하거나 불합리한 피해가 발생할 경우, 즉시 계약을 해지할 수 있습니다. 계약이 직원의 해지로 종료되는 경우, 고용주는 제공된 지원금을 비례적으로 회수할 수 있습니다. 반면, 고용주 해지로 인해 계약이 종료되는 경우, 지원금은 회수할 수 없습니다.
III. 학생 근로 – 청년 근로자 고용
근로기준법에 따르면, 청년 근로자는 18세 미만의 사람을 의미합니다. 학생 근로는 일반 근로 계약으로 수행할 수 있습니다. 이러한 유형의 근로 계약은 일반적으로 학교 휴식 기간 동안 체결됩니다.
근로기준법 제34조(2)항 첫 번째 문장은 일반적으로 16세 이상인 사람만 근로 계약을 체결할 수 있다고 규정합니다. 같은 법 조항 두 번째 문장은 학교 휴식 기간 동안 15세 이상의 사람이 근로 계약을 체결할 수 있음을 규정합니다.
근로기준법은 청년 근로자에 대해 주로 근무 시간에 대한 특별 규정을 포함하고 있으며, 이는 청년 근로자의 적절한 신체적 및 정신적 발전을 보장하기 위한 것입니다. 근로기준법 제114조에 따르면 청년 근로자는 야간 근무 및 초과 근무를 할 수 없으며, 근무 시간은 최대 8시간까지 가능하고, 주당 최대 근무 시간 제한이 설정될 수 있습니다. 법은 또한 필수 근무 중간 휴식 시간과 일일 휴식 시간을 규정합니다.
청년 근로자는 여름 기간 동안의 근무 시간에 대해서도 법정 기본 휴가를 받을 수 있으며, 근로기준법 제119조(1)항에 따라 청년 근로자는 매년 5일의 추가 휴가를 보장받습니다.