우리는 직장에서 많은 시간을 보내기 때문에 사고를 당할 경우 이는 업무상 또는 작업장 사고로 분류될 가능성이 높습니다. 이런 경우 고용주에게는 어떤 책임이 있으며, 어떤 의무가 있는지 정리해보았습니다.

업무상 사고의 법적 배경

업무상 사고에 대한 법적 규제는 매우 상세합니다. 가장 중요한 규정은 1993년 제93호 법률인 《작업장 안전 및 건강에 관한 법률》에 포함되어 있습니다. 이 법의 제5장에서는 작업장 사고 및 직업병의 보고, 조사, 기록에 관한 규정을 다루고 있습니다. 또한 1997년 제83호 법률인 《필수 건강 보험법》(Ebtv.)이 있으며, 이 법은 사고 치료와 관련된 권리를 규제합니다. 2019년 제122호 법률은 사회 보장 혜택의 수혜자와 그 혜택의 재원에 관한 내용을 담고 있습니다. 이 법에서는 누가 어떤 유형의 혜택을 받을 수 있는지 명시되어 있습니다.

일반적으로 “업무상 사고”라는 용어는 작업장이나 출퇴근 중에 발생하는 모든 사고를 지칭하는데, 법률에서는 다음과 같은 용어를 사용합니다:

• 작업장 사고 (작업사고)
• 직업병
• 과도한 노출
• 작업장 사고 (산업사고)
• 통근 사고

산업사고와 통근 사고란?

Ebtv에서 이에 대한 정의를 확인할 수 있습니다:

“산업사고란 보장 대상자가 직무를 수행하는 중 또는 직무와 관련하여 발생한 사고를 말합니다. 또한, 보장 대상자가 출근하거나 퇴근 중 발생한 사고(이하: 통근 사고)도 산업사고로 간주됩니다. 공공목적의 업무 수행 중이나 특정 사회 보장 혜택을 이용할 때 발생한 사고도 산업사고에 포함됩니다.”

중요한 점은 알코올 또는 약물에 의해 발생한 사고, 허가 없이 수행한 작업, 허가 없이 사용한 차량, 그리고 공공질서를 어지럽히는 행동으로 발생한 사고는 산업사고로 간주되지 않는다는 것입니다.

통근 사고와 관련하여서는 주거지(숙소)에서 직장으로 또는 직장에서 주거지(숙소)로 이동 중, 불필요하게 최단 경로를 벗어나거나 여행을 불필요하게 중단한 경우 발생한 사고는 산업사고로 간주되지 않습니다.

직업병이란?

Ebtv에서 다음과 같이 정의하고 있습니다:

“직업병이란 작업 수행 중 또는 직무를 수행하는 과정에서 발생한 급성 및 만성 질병 또는 직무 수행 후 발생하거나 만성적으로 나타나는 건강 손상을 의미합니다. 이 질병은 다음과 같은 원인으로 인해 발생할 수 있습니다:

a) 작업 수행과 관련된 물리적, 화학적, 생물학적, 심리사회적, 인체공학적 원인에 기인하는 경우 b) 근로자의 과도하거나 부족한 작업 부하의 결과로 발생한 경우”

모든 작업장 사고가 작업장 사고인 것은 아니다

작업장 사고의 예시:

• 리셉션 직원이 직장 내 커피머신에 손을 데었습니다.
• 건설 노동자가 작업 구덩이에 떨어졌습니다.
• 보안 요원이 출근 중 얼어붙은 도로에서 미끄러져 다리를 부러뜨렸습니다.

작업장 사고로 간주되지 않는 경우:

• 근로자가 점심시간에 쇼핑을 하러 가다가 발을 헛디뎌서 손을 부러뜨렸습니다.
• 포크리프트 운전자가 작업장 내 교체된 전구를 바꾸다 감전되었습니다.
• 서비스 직원이 출장 후 개인 소포를 찾으러 가다가 우회 도중 교통사고를 당해 머리를 다쳤습니다.

작업장 사고의 보고와 기록, 사고 보고서

작업장 안전 법에 따르면, 근로자가 3일 이상 업무 불능 상태가 된 모든 작업장 사고는 보고하고, 조사하며, 기록해야 합니다. 이는 직업병 및 과도한 노출의 경우에도 해당됩니다(이 경우 근로자가 발암물질과 접촉한 경우).

고용주는 작업장 사고를 즉시 조사해야 하며, 조사 시작 시 직업 건강 서비스 제공 의사(산업 의사)에게 통보해야 합니다. 조사 결과는 사고 보고서에 기록해야 합니다. 업무 불능 상태가 발생하지 않은 사고(예: 근로자가 사다리에서 떨어졌지만 다치지 않은 경우)의 경우도 사고의 경위를 명확히 해야 합니다.

심각한 작업장 사고 시 고용주의 의무

심각한 작업장 사고가 발생한 경우, 산업 의사가 조사에 참여해야 하며, 이러한 사고는 즉시 작업장 안전 당국에 보고해야 합니다.

작업장 사고의 기록 및 내용: 고용주는 3일 이상의 업무 불능 상태를 초래한 작업장 사고에 대한 기록을 다음과 같은 내용으로 유지해야 합니다:

a) 매년 1번부터 시작하는 사고 번호 b) 피해자의 직무 c) 사고 발생 시간, 장소, 성격, 간단한 사실 d) 피해자에 대한 조치 e) 피해자가 업무를 계속했는지 여부 f) 피해자의 이름(출생 이름 포함), 어머니의 이름, 사회 보장 번호, 출생지 및 시간, 성별, 국적, 주소 g) 고용주의 세금 번호(세금 식별 번호가 없으면 대체 식별 번호)

이 데이터는 고용주가 5년간 보관해야 하며, 본사는 물론 있는 경우 모든 지점에서도 기록해야 합니다(단, 임시 및 단기 작업이 이루어지는 장소 제외).

작업장 사고에 대한 기록은 고용주 뿐만 아니라 작업장 안전 당국에서도 관리하며, 당국은 10년 동안 데이터를 보관합니다. 이는 근로자의 이익을 보호하고, 작업장 사고의 원인을 분석하여 사고 발생 가능성을 줄이기 위한 규제를 제정하는 목적입니다.

사고 예방이 가장 중요하다

작업장 사고는 개인 보호 장비와 작업복을 제공하고, 적절한 정보 제공 및 정기적인 작업장 안전 교육을 통해 줄일 수 있습니다! 이는 전적으로 고용주의 책임입니다. 필요한 조치를 취하는 데 있어 작업장 안전 또는 HSE 전문가의 도움을 받는 것이 좋으며, 이들은 경고 표지판 설치, 비상 탈출 경로 설정, 보호 장비 선택 및 연간 작업장 안전 교육의 내용 구성에 도움을 줄 수 있습니다.