직장에서의 사고와 그 법적 규제

직장에서 많은 시간을 보내기 때문에 사고를 당할 가능성도 높아지며, 따라서 직장 내 사고에 대한 법적 규제는 매우 상세하게 다루어집니다.

직장 내 사고의 법적 규제

직장 내 사고는 주로 다음과 같은 법률로 규제됩니다:

• 1997년 제83호 의무 건강 보험법
• 1997년 제80호 사회 보장 급여 수혜자에 관한 법률
• 1993년 제93호 산업 안전 법률
• 관련 법령 및 규정

직장 내 사고의 정의

직장 내 사고란, 근무 중 또는 근무와 관련된 활동에서 발생한 사고를 의미합니다. 직장으로 가는 길이나 돌아오는 길에 발생한 사고도 포함됩니다. 공공 목적의 일, 사회 보장 급여를 받기 위한 일, 학생의 직장 실습, 공익 자원봉사 활동 중의 사고도 직장 내 사고로 간주됩니다.

사고가 직장 내 사고로 인정되기 위해서는 사고가 근무 중 또는 근무와 관련된 상황에서 발생해야 합니다. 사고의 원인이 고용주의 운영에 의한 것이든, 외부 환경(홍수, 화재 등) 때문이든, 또는 직원의 부주의, 무책임, 부주의로 인한 것인지 여부는 중요하지 않습니다.

출퇴근 중 사고

출퇴근 중의 사고가 직장 내 사고로 인정되기 위해서는 가능한 한 직장까지 가장 짧은 경로를 이용해야 하며, 불필요한 중단 없이 이동해야 합니다. 사고가 직원의 음주 상태로 인한 경우는 제외됩니다.

직장 내 사고로 간주되지 않는 경우

다음과 같은 상황에서는 직장 내 사고로 간주되지 않습니다:

• 직장 내 질서 위반으로 인한 사고
• 허가 없이 수행된 직무와 관련이 없는 작업 중 발생한 사고

의도적으로 부상을 일으킨 경우나, 의료 도움을 지연시킨 경우에는 사고 보상을 받을 수 없습니다.

사고의 법적 처리

사고의 법적 처리를 위해서는 사고의 모든 상황을 고려하여 결정을 내려야 합니다. 사고는 공식적인 문서로 기록되어야 합니다. 고용주는 보고된 모든 사고에 대해 직장 내 사고로 인정되는지 여부를 판단해야 합니다.

직장 내 사고로 인정하지 않는 경우, 피해자(사망 사고의 경우에는 유족)에게 이 사실과 구제 가능성에 대해 알려야 합니다. 고용주에게 보고된 사고가 사회 보장 측면에서도 직장 내 사고로 인정되는지는 사고 보상 기관이 결정합니다. 결정문에는 사고 발생 시점과 건강 손상의 결과가 포함되어야 하며, 결정문은 보험 가입자, 주치의 및 업무 능력 평가 의사에게 통지됩니다. 결정문은 피해자가 보관해야 하며, 사고 치료를 받을 때 제시해야 합니다.

사고의 법적 인정 요청은 사고 발생 후 1년 이내에 제출해야 합니다. 피해자의 요청에 따라 직장 내 사고에 대한 기록이 작성되며, 이 기록은 근무 불능 상태를 초래하지 않은 사고의 경우에도 보건 관리 기관에 보고되어야 합니다.