고용 계약 시, 당사자들은 계약이 정해진 기간 동안 또는 무기한으로 체결될 것인지 결정합니다. 여러 가지 이유로 인해 고용주는 무기한 계약이 아닌 정해진 기간 동안만 근로자를 고용하고자 할 수 있습니다. 고용주이든 근로자이든 고용 계약을 체결할 때, 정해진 기간의 고용 계약에 관한 세부 규칙과 제한 사항을 이해하는 것이 중요합니다. 정해진 기간의 고용 계약을 체결할 때 주의해야 할 점은 무엇일까요?

정해진 기간의 고용 계약에 관한 주요 규칙

정해진 기간의 고용 계약의 기간은 5년을 초과할 수 없습니다. 5년에는 회사와 근로자 간의 모든 정해진 기간의 고용 계약이 포함되며, 이전 정해진 기간의 계약이 종료된 후 6개월 이내에 연장된 경우도 포함됩니다.

정해진 기간의 고용 계약은 당사자들이 자유롭게, 별도의 설명 없이 체결할 수 있습니다. 그러나 계약 연장이나 계약 종료 후 6개월 이내에 다시 정해진 기간의 계약을 체결하려는 경우, 고용주의 정당한 이해관계(예: 특정 업무의 수행)를 필요로 하며, 이 경우에도 정해진 기간의 고용 계약 전체 기간이 5년을 초과하지 않도록 해야 합니다. 이러한 규칙의 목적은 고용주가 근로자를 취약한 상태로 만드는 것을 방지하기 위함입니다.

정해진 기간의 고용 계약은 정해진 기간이 종료되면 자동으로 종료됩니다. 상호 합의에 따라 고용 계약은 제한 없이 종료될 수 있지만, 정해진 기간 이전에 해고하는 경우에는 엄격한 조건 하에만 가능합니다. 근로자는 정해진 기간의 고용 계약을 해지할 경우 항상 그 이유를 설명해야 하며, 설명할 수 있는 이유는 근로자가 근무를 계속하는 것을 불가능하게 하거나 불균형한 피해를 초래하는 사유이어야 합니다. 해고 통보 기간도 이 경우에도 이행해야 합니다. 따라서 근로자는 더 높은 급여의 직장을 찾았다는 이유로 조기에 계약을 종료할 수 없습니다. 만약 근로자가 정당한 사유를 제시하지 않고 계약을 해지하면, 남은 정해진 기간에 해당하는 임금, 최대 3개월까지 지급해야 합니다.

고용주는 무기한 고용 계약의 경우에도 훨씬 제한된 범위 내에서 해고할 수 있습니다. 이는 청산 또는 파산 절차 중, 근로자의 능력에 근거한 사유, 또는 고용 계약 유지를 불가능하게 하는 불가항력적 외부 사유가 있을 경우에만 가능합니다. 고용주가 설명 없이 계약을 해지할 경우, 남은 정해진 기간에 해당하는 임금, 최대 12개월까지 지급해야 합니다.

정해진 기간의 고용 계약에도 시험 기간을 설정할 수 있습니다.